כמה זמן מסתכלים המגייסים על קורות חיים? שמעתי בכל מקום משש שניות עד 15 - ומה שזה לא יהיה, זה בהחלט פחות מדקה. למעשה, המגייס גארי נלסון חושב לתפוס באמת את העין של מנהל שכיר, קורות החיים שלך צריכים לא רק לעבור את מבחן שש השניות, אלא את מבחן ההבהב. במילים אחרות, הוא צריך לתפוס את תשומת ליבו של המגייס כמעט באופן מיידי.
אז איך עושים דבר כזה? להלן מספר דרכים לגרום לקורות החיים שלך מייד מושכי עין. (ובואו נקדים את הדרך מהדרך: זה לא עם גרפיקה צבעונית או עם צילומי ראש מקצועיים.)
1. השתמש בתבנית קורות החיים Good Ol
טעות נפוצה שאנשים עושים במאמץ להפוך את קורות החיים למעט יותר נוצצים היא להיות יצירתיים עם העיצוב. ולמרות שזה לפעמים בסדר במקצועות מרכזיים יותר באומנות, באופן כללי אתה ממש לא רוצה לערבב יותר מדי את עיצוב קורות החיים הסטנדרטיים, מכיוון שמקשה על המגייסים למצוא את מה שהם מחפשים (שלא לדבר על זה גורם להרס במערכות המעקב של המבקשים). כדאי לזכור שמגייסים לא מעבירים קורות חיים כי זה יפה - הם שולחים קורות חיים כשהם רואים שהמועמד מוסמך. ובסופו של דבר, אם מישהו לא יכול למצוא את המידע שהוא או היא זקוקים מייד, זה זורק. (להלן מספר דברים נוספים שיזרימו את קורות החיים לפח.)
לכן, וודאו כי כישוריכם נראים, ולא תלכו אותם במקום שאינו צפוי. שמור את שמך ופרטי הקשר שלך בראש, הפוך את כותרות הקטעים שלך לבלוט באמצעות טקסט מודגש, קו תחתון או כל הכותרות, והגיש את הישגיך כהצהרות עם תבליטים. הכל זה מקל על איתור המידע הנכון שישכנע אותם להמשיך אתכם בתהליך הגיוס - לא לזכות בתחרות עיצוב גרפי. (אלא אם כן, אתה הולך למלאכת עיצוב גרפי.)
2. עשה את הדברים הטובים ביותר בקול רם וברור
אמנם אינך רוצה לנער יותר מדי את העיצוב, אך אתה רוצה לוודא שהחוויות הרלוונטיות ביותר שלך יהיו קרובות ככל האפשר לראש. עם כהרף עין, אתה יודע שהמגייס מביט בחלק העליון של קורות החיים שלך - לא באמצע העמוד, ובהחלט לא איפשהו קרוב לתחתית.
מה זה אומר? חשוב על מה שהכי חשוב לקבל אותך לעבודה עבור כל תפקיד ספציפי אליו אתה מגיש מועמדות, וסדר את קורות החיים שלך בהתאם. אם אתה בעל תואר ראשון המעוניין בייעוץ לניהול, העלה את מדור ההשכלה שלך למעלה וודא שה- GPA שלך הוא הקדמי והמרכזי. אם אתה מנהל פרויקטים מנוסה, תרצה שתהיה לך מיומנויות רלוונטיות בראש קורות החיים שלך בסיכום החלק של הכישורים. ואם החוויה האחרונה שלך אינה הרלוונטית ביותר לתפקיד שאתה מחפש, אז הגיע הזמן ליצור קטע חוויה מותאם אישית, כמו "ניסיון בפיתוח עסקי" או "ניסיון עריכה", העולה על שאר חלקיך עמדות. המפתח כאן, שוב, הוא לוודא שמי שקורא את קורות החיים שלך מקבל את ההודעה על מה שיש לך להציע - באופן מיידי.
3. השתמשו בדגשים אסטרטגיים
מלבד לוודא שהכל נמצא איפה שהוא צפוי ולהעביר את נקודות החוזק שלך לראש, אתה רוצה גם להיות מהורהר על מה עוד מודגש לאורך קורות החיים שלך. במילים אחרות, חשוב על מה שאתה רוצה להציג, ואז השתמש בהדגשה, בקו תחתון ונטוי להדגשת הדברים.
לדוגמה, אם יש לך סטאז 'בחברה ידועה כמו פייסבוק, גוצ'י או זאפוס, סביר להניח שתרצה להצביע על שם החברה ולא על שם המשרה שלך. לחילופין, אם חבשת כובעים מרובים כאחד העובדים הראשונים של סטארט-אפ קטן, ייתכן שתרצה לשים דגש רב יותר על שם תפקידך מאשר על שם החברה. מכיוון שקורות החיים שלך מקבלים מבט מהיר בלבד, סביר להניח שכל מה שמודגש יהיה מה שנראה. וודא שזה משפיע.
אמנם קורות החיים שלך עשויים להיות בלתי נשכחים מכיוון שהדפסת אותה על נייר ירוק סיד, סמוך עליי - זה לא מה שיבחין אותך. אם אתה יודע שאתה כשיר לתפקיד, המטרה שלך היא להקל על המגייס למצוא עדויות לכך בקורות החיים שלך. באופן אינטואיטיבי, לעבור את מבחן ההבהבה לחיזוק, שמור את כל מה שהוא צפוי להיות, העביר את נקודות החוזק שלך לראש, ואל תפחד להשוויץ בשאר קורות החיים שלך.
