זו ככל הנראה השאלה הכי מסורבלת ומעוררת סנאי שאפשר להישאל בראיון עבודה. "הסבירו לי את פערי התעסוקה שלך. מה עשית באותו זמן? ", מראיין המראיין. הלב שלך מתחיל לרוץ. אתה מגמגם. אתה מגמגם. כפות הידיים שלך מגושמות. השאלה היא המקבילה לתאריך ששואל אותך, "מתי מערכת היחסים האחרונה שלך?" - מתי לא היה לך חבר מזה שלוש שנים.
עם זאת אל תדאג - זה לא צריך להיות פורץ עסקות. אתה רק צריך להיות מוכן. להלן מספר טיפים להסבר על התקפות אבטלה, לא משנה כמה זמן, עם אפלומב.
היה כנה
ראיין הילי, מייסד שותף של קרייזן קרייזן, אומר, "כל מי שאתה מדבר איתו יבריח תירוץ מזויף." אז בהחלט אל תגזים בכך שהתמחות שלך ללא שכר לשלושה ימים בשבוע הייתה באמת עבודה במשרה מלאה . במקום זאת, היו ישירים עד לנקודה של מה שעשיתם (ובתקווה, זהו ליטיגציה של התנדבות מרשימה ופעילויות אחרות מעשירי מוח - עוד על כך בהמשך).
אם אתה מודאג מכך, הנה כמה חדשות טובות: הילי אומר שמגייסים ושכירת מנגרים אוהדים. "הבינו שמציאת תעסוקה בכלכלה של ימינו אינה קלה לאף אחד, והיא קשה במיוחד עבור ציוני המכללה האחרונים."
אבל אל תדפוק שוב ושוב
עם זאת, "אל תציע הסבר ארוך וממושך מדוע עזבת את עמדתך האחרונה, " אומרת מישל גודמן, מחברת המדריך אנטי-ל -5: ייעוץ בקריירה מעשית לנשים שחושבות מחוץ לקוביה. פחות זה יותר כאן - רק תגיד שעזבת את מקום העבודה שלך בכל פעם שעשית. בשלב זה, אין צורך להשתמש במונחים כמו "פוטר", "מפוטר", או "צמצום", אלא אם מישהו ישאל אותך להצביע על ריק מדוע עזבת - כמובן שכנות היא המדיניות הטובה ביותר.
לאורך אותם שורות, לא משנה מה תנאי העזיבה שלך, דאג שלא לחבל את הבוס או החברה לשעבר שלך. זה יכול רק לגרום לך להראות מריר וטינה - ובטח, יכול להיות שאתה, אבל התכונות האלה מהוות כיבוי גדול ויגרום למראיין להטיל ספק ביושרה ובשיקול דעתך. זה מהלך יותר מושלם להיות אדיב ולהגיד, "למדתי המון בעבודה הקודמת שלי. אני אסיר תודה על החוויה וההזדמנויות שהעניקו לי. "הוצא את כל השליליות שלך ואחיזה בחבר לפני הראיון.
המשך להתמקד בעתיד
ברגע שתוכלו, תרצו להנחות את השיחה כיצד תוכלו לבצע את העבודה ולתרום לארגון, אומרת קאלי וויליאמס יוסט, מומחית בגמישות בעבודה וסופרת TWEAK IT: Make What Matters to You Happen Every Day . במקום להתלבט או להתנצל על ההפסקה, אתה רוצה ליידע את המראיין שאתה נרגש ומוכן לעבוד.
אם עשית הפסקה בתנאים שלך, נסה את קו המפלגה שיוסט מציע: "החלטתי לקחת הפסקה בזמנו, אבל היום אני מוכן לתרום לארגון הזה בדרכים הבאות." אם היית מפוטר, תגיד משהו כמו "ברור שהתאכזבתי מהשחרור, אבל אני כל כך נרגש להחזיר את כישורי השיווק והמדיה החברתית לעבודה. תן לי לספר לך על הפרויקט האחרון שעבדתי עליו. "
הישאר פעיל
כעת, הדרך מספר 1 למסמר את השאלה הזו היא לוודא שאתה עושה משהו פרודוקטיבי בזמן שאתה מובטל, מה שיהפוך את הראיונות למשרות להרבה פחות מעוררי השראה. הילי אומר שזה לא ממש משנה מה תעשה - "התנדב, בלוג, פרילנסר או השתתף בקורסים חינוכיים מקוונים", הוא מציע. (רעיון טוב נוסף: למד שפה שתגרום לך לשכור עוד יותר אטרקטיבי בענף שלך.)
ככה, אומר הילי, התשובות שלך יכולות לתקשר שאתה לא סתם יושב על הספה שלך ואוכל שבבי תפוחי אדמה (או צופה בסרטוני חתול) במשך שישה חודשים. "למעשה הייתם יצרניים ורודפים אחר משהו ששפר את מערך המיומנות שלך בדרך זו או אחרת."
חשוב מכך, בואו מוכנים עם סיפור המדגיש את הכישורים בהם השתמשתם או למדתם. אפילו משהו כמו עזרה בבית הספר של ילדכם או התנדבות לעמותה יכול להראות רלוונטי אם תוכלו לומר, "גייסתי סכום כסף של X לשלושה אירועים", או "הגדלתי את מספר נותני החסות מ -10 ל -15 בשנה אחת." תיהיה יצירתי, אומר יוסט. שכירת מנהלים תאהב את הפרודוקטיביות ואת היוזמה שלך.
בשורה התחתונה: לענות על שאלה זו בראיון זה ממש כמו לדפדף בכל סיטואציה לא נעימה אחרת בחיים. עם העדינות וההכנה הנכונים, בקושי תצליחי לנצח.
