לקחת זמן פנוי. סיימת את התואר. הלך בשבתון. נשאר בבית וגידל ילדים צעירים. טיפל בהורה קשיש שהיה זקוק לך. לא משנה מה זה היה, התוצאה נטו היא פער תעסוקתי - וזה גורם לך להתפתל. האם אנשים בכלל שוכרים אנשי מקצוע עם המילה האלקטרונית המפחידה בקורות החיים שלהם?
ברור שכן. אבל תצטרך לבצע אסטרטגיה.
שמגייסים ומנהלי שכירה מרימים גבה בגלל פערים זה לא מיתוס; אבל זה גם לא גזר דין מוות. אתה לא האדם הראשון בכדור הארץ הזה עם פער, ובוודאי שלא תהיה האחרון. זה נפוץ יותר ממה שאתה חושב. אתה פשוט צריך להקפיד על איך שאתה מסביר את זה, הן בניירת שלך והן באופן אישי בראיון.
בואו נשבר את זה:
איך אני מסביר פער בקורות החיים שלי?
פשוט שים? באופן יזום. ההגנה הטובה ביותר שלך כשיש לך פער תעסוקתי היא כמעט תמיד עבירה טובה. מגייסים בטח תוהים מה העסקה אם נאמר שאתה לא מונה תעסוקה לשנת 2011. במקום להעצים אותם להסיק מסקנות משלהם (שאולי לא יהיו מדויקים, או מועילים לך), תבהיר מייד מה אתה ' היינו עד.
בסיכום שלך
ראשית, זה כאשר אתה צריך להשתמש בסיכום קריירה. שמור את תפקיד היעד שלך ואת קהל היעד שלך בחזית דעתך בזמן שאתה בונה אותו. אם זו הפעם הראשונה שאתה כותב אחת, זה צריך להיות שלוש עד חמש נקודות קליע המציגות אותך כמקצוען ומודיעות על נקודות החוזק שלך על פני הדברים העיקריים שאתה יודע (או חושד) שהקהל הזה יחפש.
פרק הסיכום שלך מעניק לך גם הזדמנות לבנות הצהרה שמסבירה במהירות ובאופן תמציתי מה קורה. לדוגמה:
אתה רואה מה עשינו שם? פרשנו באופן פרואקטיבי כי אדם זה לאחרונה סיים את לימודי התואר הראשון (ובכך הסביר את הפער), ובמקביל התחתן עם הניסיון הקודם שלה עם התואר האחרון. בהנחה שבודק קורות החיים הזה הוא מישהו שמחפש יועץ IT בתחום שירותי הבריאות, לא רק שהקלת רק את העבודה שלו או שלה, עשית בקרת נזק מסוימת.
בכרונולוגיה של הקריירה שלך
אוקיי, אז אולי הפסקת לעבוד בשנת 2010, ואתה מרגיש שתאריך הסיום הזה פשוט בוהק בקורות החיים הכרונולוגיים ההפוכים שלך. האם עליך לעבור לחידוש פונקציונלי במקום, כך שתוכל לקבור תאריך זה בהמשך קורות החיים? לא, לא כדאי לך. רוב המגייסים שונאים קורות חיים פונקציונליים. הם רוצים לדעת מה עשית, מתי ואיפה.
במקום זאת, שקלו להוסיף כל עבודת התנדבות, פרויקטים פרילנסרים, או הופעות חלקיות שעשיתם בזמן זה ממש בכרונולוגיה של הקריירה. אולי היית רכז פרויקטים מתנדבים לעמותה מקומית בשנתיים האחרונות. אם כן, אל תעביר מידע זה למדור נפרד "עבודה בהתנדבות"; במקום זאת, גלול אותו היישר אל מדור הניסיון שלך כך שהפער שלך יקטן או יימחק. בהחלט, ציין שאתה משרת בתפקיד התנדבותי, אבל אם העבודה שאתה עושה זה דברים שאתה גאה בהם, ורלוונטי פוטנציאל למשימה הבאה שלך, בנה את זה היישר לתוך הכרונולוגיה של הקריירה שלך.
במדור החינוך שלך
אם הסיבה לפער התעסוקה שלך היא בגלל שהיית בבית הספר ורק סיימת את לימודיך, משוך את מדור החינוך בקורות החיים שלך ממש למעלה, וציין את תאריך הסיום שלך. זה לכל הפחות מרמז שהפער נקשר ישירות להחלטתך לחזור לבית הספר.
במכתב השער שלך
מכתב השער שלך הוא גם מקום נפלא לנהל באופן יזום את הודעת "יש לי פער", מכיוון שאתה יכול להיות קצת יותר אמין מכפי שאתה יכול להיות בקורות החיים. אני ממליץ לך לצאת ישר מהשערים, להיות ברור ותמציתי, ואז לעבור מיד לחלק "איזה ערך ספציפי אני יכול להביא לארגון שלך?"
שקול משהו כזה:
השתמש בנדל"ן זה לטובתך אם יש לך פער שצריך להסביר, אך אל תעמיק בעניין או תסביר יתר על המידה את הדברים. למגייסים אכפת הרבה יותר ממה שתוכלו לעבור דרך הדלתות שלהם ולמסור מאשר ההסבר שלכם בן שש פסקאות לגבי החופשה שלכם.
אתה יכול (ויתבקש) להסביר עוד יותר בראיון. על הפתק הזה:
בראיון
עברת את זה מעבר לתהליך ההקרנה, והזמנת הזמנה למשחק הכדור. אל תשפצו את ההזדמנות הזו על ידי כך שלא היו מוכנים לכסות חורים ברורים בניסיון הקריירה שלכם. שוב, האסטרטגיה הטובה ביותר שלך היא להיכנס מוכנה לביטחון, תמציתיות ובצורה חיובית, להסביר את הסיבה לפער. ככל שתוכלו להיות בטוחים יותר וענייניים לגבי פסק הזמן - גם אם אתם מרגישים חוסר ביטחון מהסיבה שביסודכם - כך ייטב.
נסה לארוג את המידע באופן יזום לשיחה, לפני שתתבקש (במידת האפשר). ממש כמו בדוגמא של המכתב הנלווה לעיל, נסה לסובב את הזמן הזה למשהו שהיה מועיל או בעל ערך מקצועי (אפילו אם הוא בדרך של הכיכר).
לדוגמה, נניח שהמעסיק האחרון פיטר אותך והיית מובטל כבר כמה חודשים. אתה יכול להעלות את זה בצורה שתלך ככה:
אם אתה יכול לגרום למראיין שלך לא רק להרגיש בסדר עם הפער שלך, אלא לראות כיצד זה עשוי להפוך אותך לעובד חזק יותר וטוב יותר? אתה מוזהב.
כל דרך שהיא, קיצור ופתיחות היא הדרך ללכת לרוב. ובכל מקרה, עבוד כדי להעביר את הנושא היישר מהפער לדברים הגדולים שאתה יכול לעשות עבור אותה חברה.
ככל שאתה מחשיב את פער התעסוקה שלך כהתחייבות (או אם אתה באמת מיואש בגלל זה, פורץ עסקות), כך המראיין או המגייס ירגיש אותו דבר.
אסטרטגיות. צא בעבירה טובה. ואז לפרוק את הסחורה על מה שאתה יכול להביא למסיבה. כי, ללא ספק, זה הרבה.
