לקוואנז'יין וואליס ולי יש שני דברים משותפים: אנחנו נשים שחורות בעיקר בתעשיות לבנות, בעיקר גברים, ושמותינו נחשבים לקשים לבטא. ובעוד שהמחלוקת סביב מיס וואליס בסוף השבוע בפרס האוסקר - מהקצאת שמה לציוץ "הסאטירי" של הבצל - הייתה מרגיזה, זה לא היה מפתיע. אני כמעט בן 30 ואני עדיין מרגיש לא בנוח כשאני שומע דברים כמו:
"האם יש לך כינוי?"
"האם אוכל לקרוא לך Key-Key?"
"האם זה אפריקני?" (מכיוון שאפריקה היא מדינה, אתה יודע.)
"זה שם אקזוטי."
אני עוברת עם הקולגות כדי להרגיש בנוח, אבל לעתים קרובות אני מוצאת את עצמי מטילה ספק בשמי ובסטראוטיפים שמלווים את זה, במיוחד בקריירה שלי. כי תלוי באנשים שרואים את שמי, הם רואים אישה שחורה. ובהתאם לפרספקטיבה שלהם, הם רואים סוג מסוים של אישה שחורה, עם סוג מסוים של השכלה, ובתקווה הרלם שייק.
שייקספיר שאל, "מה שם?" קשרים משפחתיים, רמזים תרבותיים ואולי העיר בה הוריך הגהו אותך (היי, סוואנה!) הם חלק משמותינו, אך מה אם הם יהפכו למכשול למצוא עבודה, לקבל שכר שווה, או לבנות עושר?
בזמן שהייתי מובטל, יום העבודה שלי הגיש מועמדות למשרות. בזמן שניסיתי להישאר חיובי לגבי שמי בקורות החיים שלי, היו פעמים ששקלתי להשתמש בשמי האמצעי מכיוון שהוא מעורפל גזעי וקל יותר להגות אותו. מעולם לא עברתי את זה ועשיתי עבודה עם שמי האמיתי, אבל יש אינספור סיפורים על אפליה בשמות בשלב היישום של הליך הגיוס.
בשנה שעברה, 20/20 של ABC פרסמו קורות חיים זהים באתר הקריירה אך השתמשו בשמות "השחורים ביותר" וה"לבנים ביותר "כפי שנקבע על ידי הספר Freaknomics . קורות החיים עם "השמות הכי לבנים" הורדו כמעט 20% יותר קורות החיים עם השמות שנשמעו שחור. שתי נשים מקצועיות, האחת אפרו-אמריקאית והשנייה לטינה, מתוסכלות מהיעדר שיחות חוזר וראיונות, המציאו ניסוי בו החליפו את שמותיהן "האתניים" יותר ב"שמות לבנים יותר ". למרבה הצער, כששינו את שמותיהן, הם קיבלו יותר תשומת לב מהמעסיקים.
נשים בעלות צבע, במיוחד נשים שחורות ולטינות, מופלות לרעה בשלב ההעסקה הראשוני, רק בגלל שיש להן שמות פרטיים כמו קיישה או שמות משפחה כמו קסטילו. כתוצאה מכך, לעתים קרובות לוקח להם הרבה זמן למצוא מקומות עבודה שהם למעשה כשירים להם - ולעתים נדירות הם תחרותיים עבור הטובים ביותר.
בין לחיות באבטלה ארוכת טווח לבין להיות נאלץ לעבוד במשרות בעלות שכר נמוך יותר רק כדי לבצע בדיקת שכר, הגיוני שיש פער שכר בולט בין נשים צבעוניות ונשים לבנות - לבין פער גדול עוד יותר בין נשים צבעוניות ל איש לבן. נתוני מפקד אחרונים מראים כי בעוד שנשים לבנות מרוויחות 77 סנט לדולר בהשוואה לגברים, נשים שחורות מרוויחות 64 סנט ולטינות מרוויחות 55 סנט לעומת הרווחים של גברים לבנים. בסוויטת C, לא רק שנשים צבעוניות נעדרות כמעט (נשים שחורות מהוות 1% מקצינות התאגידים), אלא שהן מרוויחות 42% פחות ממקבילותיהן הגבריות.
זה לאורך זמן מוביל גם לפער בעושר שנצבר. במחקר שנערך בשנת 2010, Lifting as We Climb: Women of Colour, Wealth, and Future's Future , החוקרים מצאו כי בעוד שהשווי הנקי החציוני של נשים לבנות רווקות בגילאי 36-49 הוא 42, 600 $, הערך הנקי החציוני של נשים רווקות בנות צבע (אפרו-אמריקני ולטיניאס) באותו טווח גילאים הוא 5 $. בעוד שמדובר בחציון, כלומר יש נתונים מעל 5 $ ומחירם, פער השכר והעושר הוא מציאות טרגית עבור נשים צבעוניות, החל ממנהלת המשרד הפיננסי למכונאות מפעלי רכב.
עכשיו, כמובן, זה לא רק שם. ישנם גם נושאים אחרים העומדים כאן, ומחסומים כמו רמות נמוכות יותר של השכלה חינוכית גם הם מפריע לנשים בצבע לעבור ממשרות שכר נמוך או לחפש משרות ברמה גבוהה. אבל אפילו הנשים הצבעוניות המיומנות והמשכילות ביותר מפספסות את המשרות הטובות ביותר - מכיוון שהן מופלות לרעה בשלבים הראשונים של תהליך הגיוס.
אין דרך קלה לתקן את זה, אבל יש כמה דברים שכולנו יכולים לעשות, החל מהיום:
כעת, ברצוני לציין כי ישנם שני אורות בקצה מנהרת פער השכר: יזמות וחינוך.
נשים צבעוניות רבות כמוני פנו ליזמות כדי להבטיח עבודה ולבנות עושר. על פי המרכז להתקדמות אמריקאית, 1.9 מיליון חברות הן בבעלות רובן של נשים צבעוניות ומכניסות הכנסות שנתיות כ 165- מיליארד דולר. אחד מכל עשרה עסקים בבעלות נשים הם בבעלות לטיניאס, ועסקים בבעלות נשים אפרו-אמריקאיות גדלו 67% בין 2002 ל -2007. מספר זה ממשיך לצמוח.
נשים צבעוניות גם הרוויחו נתח גדול יותר מהתארים בהשוואה לגברים לבנים בשנת הלימודים 2008-2009. המרכז לתואר שני שהצטברו על ידי נשים בצבע הוכפל משנת 1997 עד 2007 ומספר התארים לתואר שלישי עלה ב- 63%, על פי המרכז להתקדמות אמריקאית.
בכך שהם מקבלים השכלה ועל ידי הקמת עסק משלהם, נשים צבעוניות לוקחות יותר ויותר את עתידן לידיים, וזה עוד צעד בכיוון הנכון.
אך בעוד שעשינו צעדים בשוויון מגדרי - אפילו לאחרונה, עם מדיניות כמו חוק שכר הוגן של לילי לדבטר משנת 2009 - יש לנו דרך ארוכה לקראת שכר שווה עבור עבודה שווה לכל הנשים. ולגבי האישה השחורה הזו עם השם "האקזוטי", סיכוי לשוויון הוא כל מה שיכולתי לקוות לו.
