יש סיבה שאנחנו מפרסמים כל העת רשימות של קלישאות קורות חיים. למרות העובדה כי כל מחפש עבודה שונה, רובם מתקשים להבין בדיוק מה גורם להם להיות שונים. כתוצאה מכך, מנהלי שכירות מקבלים שוב ושוב יישומי עבודה עם אותם ביטויים ותיאורים.
זו הסיבה שהצמדת התערובת הייחודית שלך ליכולות ומומחיות תביא לך את הדרך לפנים - לא רק כשאתה מחפש עבודה, אלא גם אחרי שהשגת עבודה.
סטיב הארווי, מחבר הספר " מעשה כמו הצלחה", חשוב כמו הצלחה (וכן, המארח של הפאוד המשפחתי ), מכנה את תערובת היכולות הייחודית הזו כ"מתנתך ". לאחרונה זכיתי לשמוע את הארווי מדבר בוועידת ההצלחה שהוא התארח באוניברסיטת סטרייר. בפסגה הוא הסביר מהי המתנה שלך, מה היא לא ואיך להבין מהי שלך.
הארווי אומר שהמתנה שלך היא "הדבר שאתה עושה במיטב המוחלט שלך עם הכי פחות מאמץ." לדוגמא, המתנה שלו היא להצחיק אנשים. אולי המתנה שלך היא פתרון בעיות. אולי זה היכולת להקשיב לאנשים ולשמוע מה הם באמת אומרים. או שאולי כישורי ההאזנה שלך עשויים להשתפר, אבל אתה דובר פנטסטי.
הארווי אומר שהמתנה שלך אינה עבודתך בעבר, בהווה או בעתיד. אם אתה עורך דין, המתנה שלך אינה נוגעת לחוק, אך היא יכולה להיות משא ומתן, למצוא פתרונות יצירתיים או להיות מסוגל לנתח מידע. כשאתה מסתכל מסביב, מנסה להבין מה המתנה שלך, אל תסיים את החיפוש שלך במשרד. עליכם לבחון גם את מערכות היחסים שלכם, הקהילות שלכם, התחביבים שלכם - בעיקרון כל היבט בחייכם.
"זה קשור אליך בין אם אתה עובד או נופש, אם אתה עם המשפחה או אפילו לבד", הוא מסביר בספרו.
כדי להבין את המתנה שלך, נסה זאת: רשום את כל ההצלחות שלך, הן אישיות והן קשורות לקריירה. ואז, בדוק אם יש נושא משותף. אם יש כישרון או מיומנות אחת שעוברת ברוב ההישגים שלך, רוב הסיכויים שזו המתנה שלך. לדוגמה, זכו לשבחים על היכולת שלכם להרגיע עמיתים לעבודה או לקוחות זועמים. מחוץ לעבודה הפכת לאדם המגיע אל השכונה שלך, המשפחה או קבוצת החברים שלך כדי לפתור סכסוכים. המתנה שלך מיועדת לגישור.
אתה יכול גם לשאול את חבריך, בני משפחה ועמיתים לעבודה אילו יכולות הם מקשרים איתך. יתכן שהם הבחינו במאפיין שלא הערכתם פחות, התעלמתם ממנו או אפילו לא שמתם לב אליו.
לאחר שתשביץ על מה שאתה עושה הכי טוב עם הכי פחות מאמץ, אתה יכול להשתמש בידע זה כדי לקדם את הקריירה שלך.
אם אתם מחפשים עבודה, הדגישו את המתנה שלכם לאורך כל תהליך היישום. זה אמור להופיע שוב ושוב בכדורי קורות החיים שלך. לדוגמה, אם אתה מתקשר נפלא, כלול את מספר המצגות המוצלחות שהעברת, כמה לקוחות היית קשר והדוחות הברורים והתמציתיים שלך. במכתב השער שלך, צייר קישור ברור בין תפקידי העבודה למתנה שלך. אתה יכול לכתוב, "תמיד הייתה לי תשוקה להתמודד עם אנשים סביב סיבה שכיחה. כמנהל מכירות בחברה שלך, הייתי משתמש במתנה זו כדי ליצור סביבה שמשתפת פעולה ולא תחרותית ולהוביל את הצוות שלנו לרשומה של מכירות. "
בתהליך הראיון המשך להסתובב במתנה מחדש. אם נשאלת על כוחך הגדול ביותר, השב, "בכל תחומי חיי אני מפגיש אנשים, שישמשו אותי גם כמנהל המכירות שלך." מה אם המראיין רוצה לדעת איך אתה מבלה את זמנך הפנוי? העלה את אהבתך לפריזבי האולטימטיבי או למקהלה שלך - "כי אני אוהב להשיג מטרות כצוות." אתה לא מנסה להיות עדין, אתה מנסה ליצור תיאור בלתי נשכח של מה שאתה באמת מדהים בו - איך זה יעזור לך להצליח בארגון.
ברגע שיש לך עבודה, אתה יכול להמשיך להשתמש במתנה שלך לטובתך. התחל לוודא שכל פעולות העבודה שלך מתיישרות עם המתנה שלך. לדוגמה, אם תמיד הצלחת לגרום לדברים לקרות, וודא שזה יוצא בקול רם וברור במשרד. התנדב לעזור בפרויקטים שעומדים מאחורי המועד האחרון. הפעל את הפרויקטים שלך בזמן, או אפילו מוקדם. קדם הישגים במיוחד כאשר הם קשורים למתנה שלך, כך שאנשים באמת יוכלו לחבר את הקשר בין מה שאתה יכול לעשות לבין התוצאות שבאו לאחר מכן. לא מעט זמן, הקולגות שלך יכירו אותך כאדם המשותף לדבר הזה שאתה באמת מדהים בו - מה שהופך אותך לחבר לא יסולא בפז.
זה לא אומר שהתרומות הפוטנציאליות שלך מתחילות ומסתיימות במתנה שלך. כולנו טובים בהרבה דברים, ועלינו לנצל את מלוא מערכות המערכות הללו. עם זאת, באמת על ידי חיבור לדברים שאתה הכי טוב בהם, אתה יכול להשקיע ביכולת הזו ולוודא שהיא מוצגת במלואה.
אמנם לכולם יש מתנה, רק שיש לך את המתנה שלך - וזה מה שידוע כיתרון תחרותי.
