כולנו מכירים את כוחן של מילות מפתח - אנו משתמשים בהן בקורות החיים שלנו כדי לעבור את ה- ATS, אנו כוללות אותן במכתבי השער שלנו כדי להתאים לתיאור המשרה ולהראות שיש לנו את הכישורים המתאימים לתפקיד, ואנחנו אפילו משתמשים בהן ב לינקדאין כדי להפוך את עצמנו לחיפושים יותר.
אבל איך נדע אילו הם הסבירים ביותר לתפוס עין של מגייס? מחקרים שנערכו לאחרונה על ידי Grammarly (אפליקציה שעוזרת לך לתפוס שגיאות כתיב ודקדוק בהודעות דוא"ל, Chrome ועוד) מציעה כי הפרופילים המדורגים בעלי המפתח הגבוהים ביותר חולקים מילות מפתח דומות.
המחקר בדק 750 פרופילי לינקדאין של עובדי Fortune 500 ומצא כי הם ארבעת המונחים הנפוצים ביותר:
- מנהיג
- אסטרטגי
- פיתרון
- חדשני
למעשה, למעלה מ- 30% מהפרופילים המובילים הכילו את המילה "מנהיג".
כמובן שזריקת המילים האלה לפרופיל שלך כנראה לא מספיקה בכדי לגרום לכל המגייסים לנהר אליך. אבל מה שמצאתי הכי מרתק בתובנה זו הוא שהמילים הללו אינן בלעדיות למנכ"לים.
חשבו על זה: באיזו תדירות אתם מחשיבים את עצמכם כמנהיג (גם אם אינכם מנהל)? אולי בפרויקט? אולי אנשים מסתכלים עליך בפגישות לקבלת תשובות? וכמה פעמים הייתם חדשניים בעבודתכם או האסטרטגיים שלכם? או, לבוא עם פיתרון לבעיה?
המציאות היא שלכולנו כנראה יש את מה שצריך כדי להיתפס כמומחה בתפקידים שלנו (ואם אתה לא מרגיש כך, שאל את עצמך מה מומחה היה יודע בעמדתך, והתחל להתמודד עם הדברים אחד אחד. ). הנושא הופך לכך שלא תמיד אנחנו טובים לבטא זאת.
אז אולי לא מדובר רק במציאת מילות המפתח הנכונות לכלול בפרופיל הלינקדאין שלך, אלא לבזבז זמן בעיצוב הסיכום המושלם שמצייר את נקודות החוזק והתשוקות שלך באור הטוב ביותר. לחלופין, לשנות את הכותרת שלך כך שיהיה ברור לא רק מה אתה עושה על בסיס יומי, אלא גם מה השגת בקריירה שלך. לחלופין, השתמש במדריך התגנבות זה כדי לגרום לכל חלק בפרופיל שלך לנצנץ.
מכיוון שכשאתה מציג את עצמך כמו מקצוען, אתה משכנע אחרים שאתה האדם המושלם לתפקיד.
מוכן לשכנע מגייסים אתה היחיד?
הפוך את הניצוץ שלך ב- LinkedIn.
פגשו את שיטות הלינקדין שלנו
