לא כל דבר בחיים הוא הצעה. תוכלו לשתות קפה בוקר וקפה של אחר הצהריים, תוכלו לאהוב גם חתולים וגם כלבים, ותוכלו לאזן בין הרצון שלכם להתקדם ובין העניין האמיתי שלכם להיות שחקן קבוצתי.
יש אנשים שחוששים שהאכפתיות מההצלחה של עמיתיהם פירושה ללכת לאיבוד בקהל וזה יפריע לנוע במעלה הסולם. אבל זה לא בהכרח נכון.
צוותים מעולים מלאים באנשים טובים, מה שאומר שאתה לא צריך לבחור אם תציב את עצמך במקום הראשון או תהיה משתף פעולה חזק. להלן שלוש דרכים להשוויץ בכישורי המנהיגות שלך ולתמוך בעובדיך באותו זמן:
1. בנה אמון
הבסיס של צוות חזק הוא אמון, אז עבדו על טיפוח מערכות יחסים כנות עם הקולגות. אמירת האמת - בין אם זה שיתוף בפגמים שלך או פתיחת שיחה קשה אך נחוצה - תהפוך אותך בו זמנית לבלט ולחזק את קשרי העבודה שלך.
לדוגמה, נניח שהקבוצה שלך תשתתף בישיבת השקה בה מישהו מתאגיד מציג מדיניות חדשה. ככל ששומעים על כך זה נשמע יותר גרוע - וכל הסובבים את החדר נראים תמהים ולא מרוצים באותה מידה.
היה האדם בסוף הפגישה שבאופן דיפלומטי, אך בכנות: "האם אתה יכול להסביר קצת יותר כיצד זה יעזור לכל הארגון, כדי שאבין כיצד לתעדף את היוזמה הזו בצורה הטובה ביותר?"
על ידי שאלת השאלה הפשוטה הזו אתה לא גס רוח - אלא מקבל הבהרה שתועיל לכל הצוות שלך תוך הכרה בקול רם שזה ידרוש מעבר אחריות אחרת.
2. התנדב למען הדברים הקשים
צאו מחוץ לאזור הנוחות שלכם והתנדבו לעבוד על עבודות קשות שאחרים לא מהססים לקחת על עצמם פעולה - אפילו אם יש סיכוי שתוכלו להיכשל.
אנשים שתמיד מנסים להיראות טוב על חשבון עשייתם של מה שצריך לעשות מתרעמים בדרך כלל על ידי עמיתיהם לעבודה, מכיוון שהם לא ממש משתלטים עליהם. בעוד שאנשים שעושים את מה שצריך לעשות - ומוכנים לעשות זאת לקחת סיכון - הם נערצים.
קבלת המשימות הקשות הללו, בין אם הן חדשות ואין מפת דרכים להצלחה, או שתדרוש מאמץ או זמן נוסף, תרשים את הבוס שלך. והגדילה לעשות את מה שצריך לעשות עוזרת גם לעבודה לעבודה שלך.
3. להיות אחראי
זה לא מספיק כדי לתרום למטרות המחלקה. להיות שחקן קבוצתי אמיתי פירושו ליידע אנשים אם אתה נופל מאחור - ובמוקדם ולא במאוחר.
נניח שאתה אמור להכניס נקודות נתונים חשובות למחקר עבור פרויקט קבוצתי עד יום שישי, אבל אתה הרחק מאחור. אתה עלול להתפתות לא לומר דבר, לעבוד שעות נוספות ולראות אם אתה יכול לשלוף אותו עד תאריך יעד, כך שאיש לא יודע שאתה לא 100% בראש הדברים.
עם זאת, אם לא תצליחו לעשות זאת, הייתם מרימים את כולם. ספר לאחרים מבעוד מועד עשוי לאפשר להם להקצות את העבודה למישהו אחר או להתאים את הציפיות הקולקטיביות שלהם.
דיבור מוקדם - גם אם זה מונע ממך לחסוך פנים - מדגים שאתה מוכן לשים את ההצלחה של הפרויקט הכולל על פני המוניטין שלך. זה מודל התנהגות טובה של צוות והתנהגות מנהיגות טובה.
כמובן שאתה רוצה לקדם את הקריירה שלך, אז אל תרגיש שאתה צריך להסתיר אותה. התקבלת לעבודה מכיוון שיש לך מוסר עבודה סולידי והם שאפתניים. אך ברוב המקרים, אם תרצו להתקדם, תצטרכו גם להיות חבר צוות חזק, מכיוון שעבודה טובה עם אחרים תעזור לכם להוסיף את הערך הרב ביותר.
אז אתה לא צריך לבחור שאיפה או להיות שחקן קבוצתי כדי להצליח. למד לעשות את שניהם, או אחד מהם, בהתאם למצב. העתיד שלך תלוי ביכולת שלך להיות מסתגל למצב, אז הסתגל!
