הצבא האמריקני הוא ללא ספק מכונת ההדרכה היעילה ביותר שנוצרה אי פעם, והופכת אזרחים מכל תחומי החיים ליחידה מגובשת אחת שמשיג את יעדיה, אפילו לנוכח אי וודאות רבה. אפילו התרבות הספרטנית האידיאלית לא יכולה להשוות ליעילות שבה המערכת הצבאית שלנו יוצרת מנהיגים ומנהלים יעילים.
מה שמפתיע אותי עוד יותר על מספר הוותיקים שמוצאים את דרכם לפתח ביתי ומחפשים עצות בחיפוש העבודה הנאבק שלהם ומעבר לחיים שלאחר הצבא.
ביליתי שלוש שנים שלא יסולא בפז בווסט פוינט לפני שהתחלתי את המסע האזרחי שלי, הכולל הקמה וניהול של כמה חברות, ייעוץ לארגונים גדולים כקטנים ובניית צוותים יעילים במיוחד. כיום אני המנהל המנהל של מכון Startup, שעוזר לאנשים לעבור לקריירה שהם נלהבים בכך שהם מספקים להם את הכישורים הקשים והרכים והרשתות להצליח, ואני עובד עם ותיקים רבים כדי לעזור להם לבעוט בתחילת עבודתם. חיפושים.
אם אתה מנווט את המעבר לחיים אזרחיים, הנה העצות שלי למצוא את ההזדמנויות הנכונות ולהראות שאתה האדם המתאים לתפקיד.
להבין מה אתה רוצה לעשות ולמה
מסלול הקריירה הצבאי אינו לוקח הרבה תשומות. מההתחלה, אנו מאומנים להשלים את העבודה שניתנה לנו בעוצמה של 100%. וזה לא ממש מתרגם לעולם העבודה - לעיתים רחוקות תראה פתיחת עבודה שאומרת "מבצעת בעוצמה של 100%". למרות שזה בהחלט תכונה שתגרום לך להצליח, היא לא המובילה.
אז, הצעד הראשון בחיפוש העבודה שלך הוא להבין איזו משרה אתה רוצה ולפתח סיפור התומך בה, במקום לקבוע "אני אעשה את מה שצריך לעשות." נהנית להיות קצין הלוגיסטיקה? אם כן, ספר את הסיפור כיצד הכנת היחידה שלך לפריסה יכולה לסייע למעסיקך העתידי לייעל את פעולות המשלוח שלה, במקום לשתף את מגוון הכישורים המלא שלך ולקוות שתנחת במשימה פתוחה. המעבר הנפשי הוא מעבר עדין מהצגת תוצאות גרידא לספרת הסיפור כיצד ביצעת משימות להשגת תוצאות שקושרות לצרכי הארגון.
אם אינך בטוח לגבי מה אתה רוצה לעשות, השתמש בירידי משרות, ברשת הוותיקה שלך וראיונות הסברה כדי להבין את מערך המלא של המשרות שאתה מאוד כשיר בהן וכיצד הניסיון הצבאי שלך תומך בכך.
תרגם את כישוריכם
קודי התפקיד והכותרות הספציפיים ביותר של הצבא (לרוב מלאים בראשי תיבות) אינם עוזרים להעסקת מנהלים במגזר האזרחי להבין מה אתה יכול לעשות למענם. לכן, לכל הפחות, חשוב לתרגם את קורות החיים שלך מהעגה הצבאית ולשפה שמראה את כישוריך הניתנים להעברה. העבודה בחנות S-3 של גדוד פרוס לא עוזרת למראיין להבין מה אתה יכול לעשות. הפוך את זה למשהו שניתן להבין וליישם בקלות על העולם האזרחי, למשל: "יצר תוכנית פעולה אחידה, הבטיחה תיאום בין צוותים חוצה תפקודים וסיפקה משוב לשיפור התהליך."
עדיף, צבר ניסיון בעבודה אזרחית באמצעות סטאז ', חניכות או עבודה בהתנדבות, כדי שתוכל לספר סיפורים על האופן שבו החוויה הצבאית שלך תורגמה ליכולת שלך להיות אפקטיבית בתפקיד. נקודות הוכחה אלו מאפשרות למנהל הגיוס להבין היכן תוסיף ערך - ואולי חשוב מכך, להראות את יכולתו להסתגל לסוגים שונים של סביבות עבודה.
שוברים סטריאוטיפים
הוליווד יצרה דימוי מנטלי של החייל שאינו מדויק לחלוטין אך מוחזק באופן נרחב. כולם חושבים שבילינו את ימינו כלואים בקרבות יד ביד, מסתערים על בניינים ופוצצו דברים. אנו מבצעים הוראות. אנחנו לא מתערבבים טוב עם אזרחים. אנחנו לא גמישים.
למרות שסטריאוטיפים אלה אינם אופייניים לכל מי שהיה בצבא (ובטח שלא עד קיצוני זה), עדיין תצטרך לשבור אותם במהלך חיפוש העבודה שלך. בפרט, חשוב להפגין יוזמה וגמישות. ואל תחכו שיישאלו - העבירו דוגמאות של התנהגויות אלה לסיפורים שאתם מספרים.
החדשות הטובות הן שארגונים כמו מכון Startup יכולים לעזור בכל שלושת הנקודות הללו. התוכנית שלנו, למשל, עוזרת לך לבנות את המיומנויות הקשות להצליח בקריירה בתחום הטכנולוגי בתחומי פיתוח אתרים, מוצר ועיצוב, שיווק טכני, או מכירות וניהול חשבונות. יתר על כן, באמצעות תכנית הליבה שלנו אנו מאמינים אותך באופן אישי בניואנסים של סיפור סיפורך - עוזרים לך להבין מה אתה רוצה לעשות, כיצד לתרגם את כישוריך וכיצד לפרוץ סטריאוטיפים - כך שתוכל בסופו של דבר לעבור לקריירה. שאתה מתלהב ממנה.
למידע נוסף על התוכניות במכון ההפעלה בכתובת join.startupinstitute.com/veterans.
