כולם יודעים שהם צריכים להיכנס לראיון הבא שלהם לאחר שביצע לפחות חיפוש פשוט בגוגל והעניקו מבט חטוף בדף "אודותינו" של החברה. אבל זה המקום בו יותר מדי מחפשי עבודה משתבשים: הם רואים בתהליך המחקר דרך להשיג כמה פיסות מידע מרכזיות אודות הארגון, כך שיוכלו להרשים את מנהל הגיוס במהלך תהליך הראיון.
אבל במקום פשוט להכיר את המשימה המוצהרת של הארגון ואת המוצרים האחרונים שלהם, עליכם להתמקד בכניסה של כף הרגל לדלת לפני הראיון.
למה? כי חברות מורכבות מאנשים. אנשים מבצעים את הגיוס. אנשים מציבים את היעדים. אנשים הם שאתה עובד איתם. ועד כמה שתרצו למצב את עצמכם כ"השכרה המושלמת הבאה ", למעשה חשוב לך יותר לקבוע אם אנשי החברה מתאימים לך.
עבור התצוגה החיצונית של החברה, תצטרך לעבור הרבה מעבר לגוגל. כך תוכלו לקבל את הסקופ האמיתי לפני הראיון הבא:
1. פנה אסטרטגית לאחרים בחברה
אמנם זה נהדר להתחבר לאנשים שאתה יכול לעבוד איתם, אבל זה לא תמיד אפשרי - וזה בסדר. מישהו בפריפריה למחלקה או לקבוצה שאליה אתה מכוון יכול להועיל. וזכרו, גם היכרות איתך יותר עוזרת להם. מאמר זה מראה לך כיצד לפנות לכל מי שנמצא בלינקדאין.
קח את אנשי הקשר החדשים שלך לקפה אם הזמן מאפשר, או קפץ לשיחה. שאל אותם את השאלות העמוקות שיציגו את מציאות החיים בפנים, כמו:
- "איך היית מתאר את התרבות כאן?"
- "מה צריך לדעת כל עובד חדש על העבודה כאן?"
- "מה אתה הכי אוהב בחברה? הכי פחות?"
- "איזה סוג של אנשים לדעתך יתאים הכי טוב לחברה?"
- "מה אתה רוצה שידעת לפני שהתחלת לראשונה?"
המטרה היא לקבל מבט מבפנים על החברה ועל עובדיה, ולא רק על התמונה שמלפנים שתקבלו בתהליך ההעסקה. זה לא כך שתוכל לחפור לכלוך (אם כי יתכן!). אלא, כך אתה יכול לקבל תחושה טובה בהרבה של האנשים שעובדים שם ואיך אתה יכול או לא יכול להשתלב בנוף.
אחד מלקוחותינו, טניה, השתמש באסטרטגיה זו בהצלחה רבה בכניסה לתחום חדש. היא עבדה בתעשיית הבידור במשך זמן מה ורצתה לעבור לאירועים. היא זיהתה את וונדרלוסט כמקום פוטנציאלי לעבוד בו, וכדי לאשר שמדובר בכושר טוב, היא פנתה לרבים מהעובדים הנוכחיים. באמצעות כמה שיחות עומק - כולל שיחה עם מייסד שותף של ונדרוסט! - אוששה שהיא והחברה יתאימו נהדר.
2. הפוך לסטלקר מיטיב חסד
קרא לזה נוח באינטרנט, אם אתה מעדיף. חלק את תרשים האורגיות יחד דרך השיחות שלך אחד על אחד, או באמצעות מחקר הלינקדאין ברקע שלך. ואז חקר כמה ממקבלי ההחלטות כמו גם אנשים שאתה יכול לעבוד איתם.
באילו ערוצי מדיה חברתית הם משתמשים? מה הם מפרסמים? ממה הם נלהבים? באילו אירועים הם משתתפים? השתמשו ב"האח הגדול "צוקרבורג ובדקו את עמוד הפייסבוק שלהם היכן תוכלו לגלות את כל דבר החל משעת הגמר שלהם בסיבוב הצבעוניות של הקיץ האחרון, לשם הגור החדש שלהם עם גולדן רטריבר. המטרה אינה ליצור תיק שלם, אלא לחפור. כמה פיסות מידע מרכזיות בהן תוכלו להשתמש אסטרטגית בשיחות עתידיות
אתה לא רק אוסף את הסחורה עליהם; אתה מחפש מקומות שבהם אתה יכול להתחבר באמת. מה יש לכם במשותף? אילו תחומי עניין אתה חולק? היכן הרקעים או התשוקות שלך חופפים?
זה לא המידע שאתה מגלה שגורם לך להיות עוקב-איש; זו הדרך בה אתה משתמש במידע הזה. להופיע בביתם ללא הזמנה? לא בסדר. להזכירך שראית בפייסבוק שהם אוהבים שהם אוהבים סקי? זה עובד!
3. להבין אם זה משחק
אנשים רבים עורכים את מה שאני מכנה מחקר "חד צדדי"; הם מחפשים טיפים שיורידו במהלך הראיון כדי לגרום לעצמם להיראות מושכים יותר בפני מנהל ההעסקה. אבל חשוב עוד יותר להשתמש במחקר שלך כדי להבין אם אתה בכלל רוצה עבודה בחברה ביגווידג'ט.
אתם עשויים לגלות שכל העובדים איתם מדברים אומרים שהחברה נהדרת לסוגים יצירתיים, אך לא כל כך נהדרת למי שמצפה שיוכלו להכיל כפית ומיקרו-ניהול. או שלא משנה מה יגידו לך, כולם צפויים לעבוד בסופי שבוע.
לעתים קרובות, זה מה שהם לא אומרים כמו מה שהם עושים זה ייתן לך את הסקופ הפנימי של התרבות. אם תשאלו מה הם אוהבים והם אומרים, "בוריטוס ארוחת הבוקר אחרי כל הלילות שלנו", תוכלו לקרוא בין השורות. או אם הם נותנים לך תשובה רחבה, חפור עמוק.
אם מישהו אומר, למשל, "אני אוהב את האנשים", זה האות שלך להמשיך רחוק. "מה אתה אוהב בעבודה לעבודה שלך, במיוחד בהשוואה לחברות אחרות? איך זה מופיע? האם זה נראה מייד, או שגילית את זה יותר לאורך זמן? עוד משהו שאתה אוהב מלבד האנשים? "
הכנס כמה שכבות עם התשאול שלך. אל תפחד לבקש דוגמאות או לשאול "למה?"
4. זרוק אותו כאילו זה חם
לאחר שתבצע את המחקר שלך ותהיה בטוח למדי שתשמח לעבוד לצד חבריך החדשים במשך השנים הבאות, המטרה היא להשתמש במידע הרקע שלך כדי ליצור קשרים במהלך תהליך הראיון.
אם יש קשר אמיתי, המשך להזכיר את זה: "היי, כשעשיתי את המחקר שלי ראיתי שאתה מעריץ ענק של פקרס. ראיתי אותם משחקים ב- XYZ בעונה שעברה. הגעת להרבה משחקים? "או, " ראיתי שהיית רצינית באנתרופולוגיה ב- NYU. איך עברת את המעבר לזה למימון תאגידי? "
כשאתה מביע בהם עניין לגיטימי, כמה דברים יקרה. ראשית, הם יהיו מחמיאים להם והם ירצו לדעת עליך יותר. ושניים, זה עוזר להם לחבב ולסמוך עליכם. וברגע שזה הכל במקום, תהיה בדרך לרושם נהדר.
לפני כמה שנים התראיינתי לתפקיד בארגון גדול. עשיתי קצת חקירת רקע על הבמאי שאולי אוכל לעבוד איתו. בזמן שהוא לא היה פעיל במיוחד במדיה החברתית, בלינקדאין ראיתי שהוא שיתף מאמרים על מנהיגות, עניין שלי. ובאמצעות כמה מהפוסטים הפייסבוקיים הציבוריים שלו, גיליתי שהוא ואשתו אימצו ילדים - משהו שאשתי ואני חקרנו באותה תקופה.
הגשתי את המידע הזה והצלחתי לשלב אותו בשיחתנו באופן טבעי כדי לבנות מערכת יחסים. כשפגשתי אותו לראשונה, אמרתי, "היי, הסתובבתי קצת וראיתי שאימצת. אני ואשתי מדברים על זה שנים! "זה בסופו של דבר נקודת חיבור נהדרת עבורנו, אבל אני מביא את זה לאזהרה חזקה: תלך בזהירות כאן. לא כולם ישמחו שגייסתם מידע אישי כזה מפרופיל ה- FB שלהם.
המוצא הגדול ביותר הוא שעשיית שיעורי הבית שלך כדי לשכנע את המראיין שלך שאתה הכושר הנכון לתפקיד הולך יד ביד עם להבין אם המשרה מתאימה לך. ואם אתה רוצה לוודא שאתה לא שוכח שום דבר חיוני, מלא את רשימת הבדיקה הלילה לפני הראיון.
