יש לי חבר שפנה לשלושה משרות בשלושה חודשים. למרות שמדובר בכמות מטורפת של יישומים, מכתבי עטיפות וזמן שחיפשתי בעבודות בחיפושים (בזמן שצפיתי בשלמותו של ארצ'ר בפעם השלישית ברציפות), היא בעצם הפכה למקצוענים בראיונות אחרי ה -12.
לכן, כשדיברתי איתה יום אחד לשאול אותה, שוב, איך הלכה, הופתעתי כשאמרה "נורא! נגמר לי הזמן ופוצצתי את זה! ” הא? איך אפשר "להיגמר הזמן" בראיון? זה לא ג'ופרדי . (האם זה?)
מתברר שהייתה לה ראיון דיגיטלי, ואחרי שדיברה על עצמה במשך דקה, הסרטון ניתק אותה. ממש ככה - ראיון נגמר. אין נטילת גב.
ידעתי שהיא לא הקורבן היחיד שם שנשדד מהתשובה המושלמת שלה. אבל איך בכלל מתחילים להתכונן לאחד מאלה? איך אתה עושה את הרושם האולטימטיבי כשאתה צריך לבהות לא במראיין, אלא בעצמך , במצלמה? המשך לקרוא, ואני אסביר את כל מה שאתה צריך לדעת כדי לעבור תהליך מסוג זה עם צבעים מעופפים.
איך ראיון דיגיטלי?
יהיה לך דקה או שתיים לקרוא ולהרהר בשאלה, ואז עוד כמה דקות לענות עליה בזמן שמצלמה מתעדת אותך.
בדרך כלל, חברה תעניק לך מסגרת זמן (משהו בין יומיים לשבוע) כדי להשלים אותה בעצמך. במהלך הראיון, ארגונים מסוימים מספקים ביצוע חוזר אחד אם מתעסקים, אחרים מנסים ללא הגבלה, תלוי מי זה.
אילו סוגים של שאלות הם בדרך כלל שואלים בראיון דיגיטלי?
השלב הזה בתהליך לא קשור לגמישה או לאתגר אתכם - מגייסים יודעים שזה יכול להיות קצת מסורבל, ולכן הם נוטים לדבוק בשאלות מסורתיות שבדרך כלל הייתם מקבלים בראיון בסיבוב הראשון. לדוגמה:
- ספר לנו על עצמך
- מה אתה יודע על החברה הזו?
- מדוע אתה חושב שתתאים לך?
- למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?
- מה הכוח הגדול ביותר שלך? החולשה הגדולה ביותר שלך?
- ספר לי על תקופה בה …
מה ללבוש?
כל דבר שתלבש בדרך כלל ל סקייפ או לראיון אישי - בגדים מזדמנים עסקיים שנראים טוב במצלמה (התרחק מעיצובים או דפוסים בהירים).
מאמנת הקריירה אריקה ברויאר מציינת גם שמה שאתה לובש אינו הדבר החשוב היחיד:
לפעמים זה לא מה שאתה אומר, אלא איפה שאתה אומר את זה. 'שמלה להרשים' חלה על ההגדרה שלך באותה מידה שהיא עושה על מה שאתה לובש לראיון וידאו. בדוק את זווית התאורה והמצלמה שלך. וודא שערימה של כוסות סטארבקס משומשות אינה מחוץ למסגרת, וצלם על רקע פשוט ללא יותר מדי עומס. (רמז: לבן שוטף אותך!) זאת, ואולי תסתיר את הכרזות שלך ב- One Direction - או שלא, תלוי בתפקיד שאתה מועמד אליו!
מדוע מנהלי שכירות מקיימים ראיונות דיגיטליים?
"ראיונות להערכת וידיאו הופכים נפוצים יותר ויותר ויש להם כמה יתרונות וחסרונות, " קובע ריאן קאהן, מאמן קריירה ומייסד קבוצת Hired. "היתרונות הם שהתהליך הזה מקל הרבה יותר על מיון מועמדים רבים יותר ללא צורך להיפגש פנים אל פנים. מה שחוסך זמן עבור המעסיק - וגם עבור המועמדים, יכול היה לתת זריקות למי שעל הנייר לא בהכרח נכנס כמתמודד. "
בנוסף לסייע במשאבי אנוש לנפות יותר מועמדים, ראיונות דיגיטליים גם עוזרים לתקנן ראיונות וליצור (תיאורטית) את מגרש המשחק - קשה יותר לשאול שאלות מוטות, ו HR מוודא שהם שואלים את כולם את אותם הדברים ומשווים את כולם באופן שווה אחד לשני.
שני החסרונות הגדולים באסטרטגיה זו: מנהלי שכירת עובדים אינם יכולים לעקוב אחר תשובה מסוימת, וגם המועמדים אינם יכולים לשאול שאלות משלהם.
אבל הבינו, כמו שקאהן אמר, שרוב החברות לא משתמשות בזה בכל מי שהם מראיינים. העובדה שהצלחת אפילו לנקוס אחד כזה פירושה שהאפליקציה שלך הרשימה אותם - ושהם להוטים להכיר אותך מחוץ לקורות החיים שלך או למכתב השער.
מה הם מחפשים?
יש הרבה דברים שמנהל שכירות יכול לחפש בסרטון שלך. היא אולי תרצה לראות אם אתה יכול לעשות רושם ראשוני טוב - גם אתה מחייך? אתה מסתכל על החלק? - ושאתה מתרגש מהתפקיד.
היא גם ממש רוצה לראות איך אתה מתקשר: "מועמד שבלט הוא אחד שהוא בראש ובראשונה תמציתי ויכול להעביר את הנקודה שלו במהירות, " אומרת אמנדה קורדו, רכזת רכישת כישרונות ב- Muse. אם אתה יכול למכור את עצמך ואת התשובות שלך בלי להישמע מילולית, תוכל להרשים כמעט כל מגייס.
עם זאת, מגייסים גם יודעים כי עבודה נגד שעון יכולה להיות קשה. אם אתה מוצא את עצמך משתולל מעצבנות מוחלטת, אל תפחד לתפוס את עצמך ולהגיד "סליחה, אני חושב שאני יוצא קצת מהמסלול. הנה כוונתי לומר … "הם יכבדו שאתה מודע לעצמך וממוקד במשימה העומדת בפניך.
איך אתה מתכונן לאחד?
ראיונות דיגיטליים הם כמו כל ראיון אחר - תרצו להתאמן על כל שאלות הראיון הבסיסיות שלכם, כמו גם סיפורים אישיים למקרה ששאלות התנהגותיות יעלו. אך ישנם דברים אחרים שתוכלו לעשות כדי להיות מוכנים לפן הווידיאו בו:
- הוציא טיימר ולמעשה תן לעצמך שתי דקות לתגובה. אם תארך יותר מדי, שקול לחתוך את "השומן", או חלקים שאינם עונים ישירות על השאלה.
- ערכו ראיון מדומה של חבר והערכו אתכם. אין לך מישהו? ראו לעצמכם לעג.
- תרגל את הדיבור במצלמת המחשב שלך. תרגיש בנוח עם לראות את הפרצוף שלך במקום את המראיין, בנוסף תבחין אם אתה צריך לשבת זקוף יותר או להזיז את מבטך פחות.
ראיונות דיגיטליים עשויים להיראות קצת מכריע, אבל אני מקווה שזה יזכיר לך שזה לא שונה בהרבה מכל סוג אחר של ראיון - וקצת הכנה היא כל מה שנדרש כדי להגיע לאותו סבב (יותר ויותר) נוח יותר.
