כיצד לבקש התאמות למגבלות בזמן חיפוש עבודה - המוזה

כשאתה מחפש עבודה, זה יכול להרגיש קשה לספק את הצרכים שלך.

אתה מחייך ומונק את כוס הקפה ההיא כשהמראיין מציע לך את זה, למרות שאתה לא בזוי בסתר את הטעם. אתה מסכים לשעת ראיון של 8 בבוקר ללא קטטה, למרות העובדה שהנסיעות המוקדמות פירושן שתצטרך לעזוב את הבית שלך בשעה מגוחכת.

עם זאת, כשאתה מחפש עבודה עם מוגבלות כלשהי, לרוב אין לך אפשרות לתת לצרכים שלך ללא הודעה מוקדמת.

אולי אתה צריך להשתמש בשיחת וידאו או מקומות לינה אחרים בשמיעה ולא בהקרנת טלפון רגילה. או אולי אתה בכסא גלגלים וצריך לאשר שמיקום הראיון נגיש.

צרכים אלה ניתנים להצדקה מוחלטת, ובניגוד לטעם כוס הקפה המרה ההיא, אי קיוםם הוא הרבה יותר מאשר אי נוחות קלה. אבל זה לא משנה את העובדה שמאתגר (שלא לדבר על מורט עצבים) לחשוף כל סוג של מוגבלות ולבקש התאמות במהלך חיפוש העבודה שלך.

מתי הזמן הנכון? מה עליכם לומר? למה אתה זכאי מבחינה משפטית? האם הנכות שלך תוציא אותך מהריצה?

להלן פירוט כל מה שצריך לדעת על ביצוע בקשות אלה.

כיצד החוק האמריקני עם מוגבלות מכסה את מחפשי העבודה?

חוק שנחתם בחוק בשנת 1990, החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים הציבוריים. זה כולל תחבורה, בתי ספר, כל המקומות הציבוריים או הפרטיים הפתוחים לקהל הרחב - וניחשתם נכון - מקומות עבודה.

ההגנה הזו לא סתם נכנסת לפעולה ברגע שנחתים עמדה. "ה- ADA חלה מהרגע שאתה הולך לחפש עבודה", מסבירה טרייסי דה פרויטס, יועצת מובילה ומומחה ADA עם רשת לינה באיחוד (JAN), הממומנת על ידי חוזה עם משרד התעסוקה במשרד העבודה לנכים. מדיניות (ODEP). בתנאי שיש לאדם מוגבלות מוסמכת, "לאדם יש זכות לבקש לינה ברגע שהוא מחפש עבודה."

מה נחשב כ"נכות מוסמכת "?

כשאתה מנסה להבין מה מכוסה בחוק האמריקאים עם מוגבלות, אתה ודאי תוהה מהי בדיוק "נכות מוסמכת".

ה- ADA מגדיר אדם עם מוגבלות כ"אדם הסובל מליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי פעילויות חיים מרכזיות אחת או יותר. "זה כולל אנשים שיש להם היסטוריה או תיעוד של ליקוי - גם אם הם לא נמצאים כעת יש להם מוגבלות - ואנשים הנתפסים על ידי אחרים כבעל לקות. די רחבה, נכון?

מה מכסה ה- ADA במקום העבודה?

כותרת I של ה- ADA (שהיא סעיף החוק העוסק באופן ספציפי בהזדמנויות תעסוקה שוות) חלה על מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה, והיא קיימת כדי לעזור לאנשים עם מוגבלות מוסמכת ליהנות מכל מגוון ההזדמנויות הקשורות לתעסוקה אשר זמינים לאחרים.

בתור התחלה, זה אוסר על אפליה בגיוס, עובדים, מבצעים, הכשרה, שכר ועוד. זה מגביל את השאלות שניתן לשאול לגבי נכותו של מבקש במהלך התהליך לפני העבודה (כלומר, לפני שהציעו לך את העבודה בפועל). והיא מחייבת את המעסיקים להתארח בהם נכות סבירה - אלא אם כן הדבר גורם לתלאות בלתי מוגבלות.

החלקים ה"סבירים "ו"הקשיים המיותרים" הם המקום בו הדברים מעט עכורים. לנכה יש את הזכות לבקש התאמות, אך בסופו של דבר זה מוטל על המעסיק להחליט אם הבקשה אפשרית עבורם.

מה מעסיקים יכולים לשאול לגבי מוגבלות?

על המעסיק נאסר על פי חוק גם לשאול שאלות העלולות לחשוף נכות לפני שהוא מציע הצעת עבודה. רק לאחר שמועמד מגיש בקשה שיוכלו לנהל שיחה על המוגבלות ועל מקומות הלינה הנדרשים. "במהלך אותה תקופה יכול המעסיק לבקש הודעה מטעם נותן שירותי בריאות כדי לאשר לאותו אדם את הליקוי שלדבריו", מסביר דפרייטס.

בשלב זה, המעסיק עשוי להעריך אם יש מקומות לינה יעילים וסבירים אחרים. "צריך להיות שם תהליך. זה תהליך של אמירה, 'אוקיי, אנחנו מבינים שיש לך מגבלות, מה אנחנו יכולים לעשות כדי לאפשר לך לעבור את התהליך הזה?' ", ממשיך דפרייטס.

המעסיק גם לא צריך לספק את הלינה המדויקת שעדיפה או להתבקש, אומר DeFreitas: "יתכן שיש מקום לינה חלופית. צריך להיות שם תהליך של מעורבות כדי להבין מה סביר ויעיל. "

כיצד לבקש התאמות עם מוגבלות בזמן חיפוש העבודה

הידיעה על מה אתה זכאי מבחינה משפטית בהחלט מועילה, אך למעשה הדיבור ובקשת התאמות זה עדיין מעורר חרדה במקרה הטוב. להלן חמישה טיפים להרגעת העצבים, בקש מה שאתה צריך והרשים את אותו מעסיק פוטנציאלי.

1. שקול את התזמון שלך

תזמון הוא אחד השיקולים הקשים ביותר בעת גילוי נכותך במהלך חיפוש העבודה, ובסופו של דבר אין תשובה אחת שמתאימה לכל אחד. זו החלטה אישית מאוד.

לדוגמה, קריס מריל, מנהל הנדסה, פיתוח פרודוקטיביות בסלאק, יודיע למגייסים לפני ההקרנה הראשונית לטלפון שהוא חירש. "הייתי מבקש ועידת וידיאו ומגלה שקראתי שפתיים לתקשורת", הוא אומר. "בשלב זה בחיי, אני לא מרגיש עצבני לבקש מקום לינה שיש לי זכות. כל מעסיק פוטנציאלי איכלס אותי. "

עלינה לירי, עורכת ומנהלת מדיה חברתית, פתוחה באופן דומה ביחס לנכותה, אך היא מחכה עוד קצת כדי לחשוף זאת. "אני בדרך כלל מעלה את זה רק כשאנחנו מתזמנים ראיון או קצת אחר כך בתהליך הראיון, כשאני מרגיש שאני מועמד מוביל פוטנציאלי. בדרך כלל אין סיבה לכלול את זה על היישום הראשוני, "אומרת לירי, הסובלת מתסמונת אהלרס-דנלוס, הגורמת לה להיאבק בכאבים כרוניים נפוצים, עייפות ותשישות, ערפל במוח וקושי בניידות, בהליכה ובעמידה. . לעתים קרובות היא הולכת עם מקל.

"כל מעסיק יכול בקלות לגלות שאני נכה פשוט על ידי ביקור בתיק העבודות שלי או על ידי גוגל בשמי, כך שאני לא מנסה להסתיר דבר פעיל בתהליך חיפוש העבודה", היא מוסיפה.

לירי מוסיפה שהיא לא תמיד הייתה פתוחה כל כך לגבי מוגבלותה - במיוחד במסגרת מקצועית. "לעתים רחוקות דיברתי על זה בעבודות משרדי שקיימתי לפני שהתחלתי לעבוד מרחוק", היא אומרת. "תרבות המשרד גורמת לאי נוחות מאוד לדבר על מוגבלות אלא אם כן אתה יודע איפה כולם עומדים."

שוב, ברור שזו החלטה אישית, והחשש שגידול נכות עלול לחבל בסיכוייה מעורר השראה בקרב מחפשי עבודה רבים לנשוך את לשונם עד מאוחר יותר. עם זאת, יש לומר מה לחשוף מוקדם יותר בתהליך ההעסקה.

"אל תשכח שאתה מעריך את החברה באותה מידה שהם מעריכים אותך, אז אתה רוצה למצוא חברות שמקבלות בברכה את כל מה שאתה מביא לשולחן, " אומרת ג'ולי לי, מנהלת בכירה לחווית עובדים וגיוון עובדים הכללה אצלנו. "אני ממליץ להיות מלפנים ולא לחכות עד הרגע האחרון. אם מעסיק גורם לך להרגיש לא בנוח, אתה כנראה לא רוצה לבלות 40+ שעות בשבוע בסביבה ההיא. "

DeFreitas מוסיף, "אתה אף פעם לא רוצה להיות במצב שלא גילית ולא ביקשת לינה ועכשיו אתה לא מקבל את ההזדמנות הטובה ביותר להביא את כל העצמי שלך למקום העבודה."

2. שאלו שאלות על תהליך ההעסקה

חלק גדול מתהליך ההעסקה יכול להרגיש כמו לירות בחושך. אתה לא תמיד מעודכן היטב לגבי הצפוי, כך שקשה לדעת מתי או אפילו אם באמת תזדקק ללינה. זו הסיבה שאינך יכול לפחד לשאול שאלות ולקבל את המידע הדרוש לך.

"גלה ככל שתוכל על הצפוי בתהליך ההעסקה, כדי שתדע מה אתה יכול לבקש, " אומר דה פרויטס. האם תהיה הקרנת טלפון ראשונית? האם יהיה מנת בדיקה? כמה אנשים תפגשו איתם במהלך הראיון שלכם?

מריל אומר שהוא לא מתבייש לבקש פרטים בכדי לקבוע מה הוא צריך כדי להצליח. "לדוגמא, אם הייתי עוברת ראיון קבוצתי, הייתי מבקש לשובה. קשה לי להתמקד במספר רמקולים וזה מעמיד אותי בעמדת נחיתות ", הוא מסביר.

בסופו של דבר, זו צריכה להיות באחריות המעסיק לקיים הליך שכירות מושכל ולהעצים את כל המועמדים עם הפרטים בדבר. אבל אם הם מפסידים באזור זה, אל תהססו לבקש מהם מידע נוסף.

מעבר לתהליך ההעסקה עצמו, לירי דואגת לשאול שאלות לגבי הצפוי בתפקיד - אפילו להיכנס לתחומים שאחרים עשויים להיחשב כ"טאבו "בשלב הראיון.

"אני שואלת על השעות, פסק זמן בתשלום, זמן מחלה (והאם זה נפרד מחופשה), ימים אישיים והאם אצטרך לעבוד שעות קבועות ספציפיות או להיות חופשייה לתאם לוח זמנים גמיש, " היא אומרת.

3. דע כמה אתה משתף בנוח

כמה מידע שאתה חולק בדיוק הוא היבט נוסף של גילוי נכות שהוא אישי. אם אתם נזהרים משיחה זו, אל תרגישו לחוץ לצלול לכל הפרטים הקטנים והנוראיים של מוגבלותכם ובדיוק מדוע אתם זקוקים ללינה מסוימת - זה לא הכרחי.

לירי אומרת שהיא בדרך כלל מעורפלת ככל האפשר. "אם הייתי צריך להסביר את נכותי מכל סיבה שהיא, לא בכוונה הייתי אומר להם את כל הפרטים. היוצא מן הכלל יהיה במקומות עבודה או אצל מעסיקים שהוכיחו את עצמם נלהבים מאוד בזכויות נכות, "היא אומרת.

"אינך צריך לחשוף על עצמך הכל והייתי ממליץ לך לשתף רק את מה שרלוונטי להצלחה בתפקיד", מוסיף לי. לדוגמה, ייתכן שתצטרך לחשוף בסופו של דבר שאתה משתמש בכסא גלגלים, אך זה לא אומר שאתה צריך לשתף מדוע אתה זקוק לכסא הגלגלים.

מה שנוח לך עם זה עשוי להשתנות גם כשעוברים בקריירה שלך.

"כשהייתי יותר צעיר הייתי 'מתחת לרדאר'", אומר מריל. "מעולם לא חשפתי את ליקוי השמיעה שלי ואנשים כנראה שיערו שיש לי פשוט מכשול דיבור. עכשיו כשיש לי כלב שמיעה (חיית שירות) שאני מביא לעבודה כל יום, קצת קשה שלא לגלות את נכותי. אני בחוץ וגאה ואני רוצה להיות מודל לחיקוי מצליח עבור אחרים. "

4. להיות ספציפי לגבי הצרכים שלך

חשיפת הנכות שלך היא הצעד הראשון, אך התהליך לא מסתיים בכך. אתה צריך להיות ספציפי גם לגבי הצרכים שלך מבחינת התאמות.

ב- DeFreitas אומרים שלעתים אנשים מניחים שמעסיק ישמע את נכותו של האדם ויודע אוטומטית מה הם דורשים כדי להצליח - אך לרוב זה לא המקרה. זה תלוי בך להיות מפורש לגבי מה שאתה צריך להיות האני הטוב ביותר שלך במהלך תהליך ההעסקה, כמו גם אם אתה מתקבל לעבודה.

"כשהתחלתי לעבוד מרחוק חשבתי שדי יהיה בעבודה מהבית יומיים או שבועיים", משתפת לירי. "עכשיו אני מבין שאני בעצם עובד בצורה יעילה יותר ועושה עבודה טובה יותר אם אני בעיקר עובד מהבית. אני מתקשר עם מעסיקים פוטנציאליים. "

5. מסגר את בקשתך באופן חיובי

"לפעמים זה מרגיש כאילו אין דרך קלה לבקש לינה כי אתה סוג של לשים את עצמך שם בחוץ ולהיות פגיע, " אומר דה פרויטס. "אנשים מודאגים, 'אני הולך לבקש משהו והם לא רוצים לרצות אותי כי ביקשתי משהו מייד!'"

עם זאת, אם אתה ניגש אליו מנקודת מבט חיובית יותר ומוכיח שאתה ממוקד פתרונות, אתה יכול להילחם בפחד שלך להיראות כמועמד תובעני.

איך בדיוק אתה עושה את זה? תגיד משהו כמו, "אני מאוד מעוניין בהזדמנות זו, ואני רוצה לוודא שאוכל לעשות כמיטב יכולתי במהלך תהליך ההעסקה הזה. בכדי לעשות זאת, אני זקוק ל- X, Y ו- Z. "

מסגור את זה בצורה כזו שומר על דברים חיוביים ומדגים את מעורבותך, תוך שאתה מציין בבירור את מה שאתה צריך במונחים בלתי ניתן לטעות.

בקשתך נדחתה: מה קורה עכשיו?

בעולם אידיאלי, בקשתך לאירוח תיענה במבט מהדהד, "כמובן!", ותמשיך להתקדם בתהליך הראיון והנחתת העבודה.

למרבה הצער, הדברים לא תמיד משתחררים ככה. אפליה עדיין קיימת, ויש חברות שיפסקו מועמד לקיומו של נכות (גם אם אינן מציינות זאת ישירות כסיבה לדחייה).

מה אתה יכול לעשות עכשיו (מלבד לכעוס בצדק)? ובכן, איך שתבחרו להגיב היא החלטה נוספת שהיא מאוד אישית.

אם אתה מוכן להפיק את היתרון מהספק, יכול להיות שהמעביד לא מבין בפועל מקומות מגורים או תקנות ה- ADA. במקרים אלה, DeFreitas ממליץ למועמד לנסות לעבוד עם המעסיק כדי לחנך אותם על התאמות ואיך הם יכולים להועיל.

לדוגמה, אם מעסיק חשב שהכנסת כותר לראיון קבוצתי היא הוצאה מיותרת, אתה יכול להסביר כי לקות השמיעה שלך מקשה עליך לתקשר בהצלחה בקבוצות גדולות יותר, וכי אם הכותר היה לא בא בחשבון אז תצטרך להיפגש עם המראיינים בזה אחר זה כדי להקדיש את מלוא תשומת ליבך לשיחה.

אם מדובר במצב בו המעביד אינו מוכן לספק מקומות אירוח ונראה שהוא מפלה, לאדם יש את הזכות תחת ה- ADA להגיש תלונה רשמית באמצעות ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה או נציבות זכויות האדם במדינה. עם זאת, DeFreitas מזהיר כי הוכחת אפליה יכולה להיות קשה להפליא.

"וודא שכל התקשורת מתבצעת בכתב. אם אדם אכן זקוק ללינה, שלח אותו בדוא"ל, "היא אומרת. "ודא שיש כמה תיעוד שיוכל לבחון את הצורך במגורים." זה ישמש כראיה שלך אם תבחר להגיש תלונה רשמית נגד המעסיק.

מריל מאמין שמעולם לא הופלה בו ביודעין, אלא שהוא יכול להבין מדוע מועמדים לעבודה עשויים להימנע מנקיטת צעדים משפטיים. "אני מתאר לעצמי שמחפשי עבודה עם מוגבלות יהססו להגיש תלונה רשמית בתגובה לאירוע מפלה מכיוון שהם עשויים לחוש שזה יפגע בסיכויים שלהם עם מעסיקים אחרים", הוא אומר.

לירי מספרת כי הרגישה שמעסיק אחד התעלם ממנה על צרכי הגישה שלה וכי היא מופלה על ידי אחר. למרות המקרים הללו, היא מעולם לא הגישה תלונה רשמית.

"אני חושבת שבמובנים רבים הקלפים נערמים נגד מחפשי עבודה נכים, במיוחד כל מי שמודחק בדרכים מרובות או שהוא גם צעיר פחות מנוסה, " היא משתפת. "קשה להרגיש שיש לך כוח בכלל במצבים האלה, או שאתה יכול לקחת סיכונים גם כשנעשה לך עוול."

הגשת בקשות במהלך חיפוש העבודה עשויה להרגיש בצורה אינטראקטיבית במקרה הטוב.

אבל כשאתה מישהו עם מוגבלות שדורש שהאירוח הוא האני המרשים ביותר שלך לאורך כל תהליך ההעסקה, אין לך ברירה אלא לעשות זאת. למרבה המזל, אפשר לגשת לשיחה הזו בצורה שהיא מקצועית, פרודוקטיבית, ונקווה win-win הן עבורך והן עבור המעסיק.

"היה פרואקטיבי בבקשת מה שאתה צריך כדי להצליח, " מייעצת מריל. "כשאתה מקדים את בקשות הנכות והלינה שלך, אתה פותח את הדלת ליצירת שותפות מועילה הדדית עם מעסיק עתידי."