בואו נהיה כנים: חיפוש עבודה כשאתה בהריון זה לא בדיוק מצב אידיאלי. מלבד העובדה שמקטורן החליפה שלך אינו מכופף כמו שהיה פעם, תעמוד בפני כמה החלטות קשות לאורך התהליך, כולל אם ומתי לחשוף את ההיריון שלך למעסיקך העתידי.
אבל אפשר לעשות זאת, ובהצלחה (אני דוגמא אחרונה!). אם אתה אומלל בתפקיד הנוכחי שלך או נפגע לאחרונה מפיטורי חברות, אין סיבה שאתה לא יכול לחפש מצב טוב יותר, אפילו עם לחמניה בתנור. עם זאת, לפני שתתחיל לסרוק אתרים למשרות פתוחות, ישנם כמה דברים נוספים שאתה צריך לקחת בחשבון, לטובתך, הקטנה שלך והמעסיק העתידי שלך.
נהל את התחייבויותיך
לפני שתתחיל בחיפושך, וודא כי לוח הזמנים הנוכחי שלך יכול להתאים לתפקידי ציד עבודה בנוסף לאחריותך הקשורה להריון. זכור, אתה לא נמצא במשרד לא רק עבור כל פגישות הרופא האלה, אלא גם לראיונות עבודה. האם יש לך גמישות להיות לעיתים קרובות, להישאר ממלאי תפקידך ולהשאיר את המפקח שלך מאושר? אתה בהחלט לא רוצה לפטר אותך בגלל שטפיחים לעבודה בצומת הספציפי הזה בחייך.
תרצו גם לחשוב על האופן בו אורח החיים שלכם (שעוד מעט ישתנה) ישפיע על עבודה חדשה. כשאת שוקלת עמדות פוטנציאליות, תהיה כנה עם עצמך לגבי מה שאתה מחפש. לוח זמנים גמיש? קרבה למעון יום טוב? היכולת לעבוד מהבית? אולי אתה שואף ליום מובנה עם 9 עד 5 שעות רגילות, או שאתה רוצה נסיעה קצרה כדי שתוכל להגיע אליו לבית המשפחה שלך מבלי לשבת שעות תנועה. גורמים כאלו ישפיעו ישירות על כמה שמחו להיות בתפקידכם החדש (במיוחד לאחר שילדתם את התינוק) - לכן יש לשקול אותם בזהירות.
ודא שאתה מכוסה
לאורך קווים דומים, אפשרויות הביטוח הרפואי שלך יהיו חשובות יותר מאי פעם, לכן כשאתה מעריך מעסיקים פוטנציאליים, וודא שהם מציעים את הכיסוי שאתה זקוק לו. כך גם בחופשת לידה. למרבה הצער, חברות רבות באמריקה אפילו לא מחייבות מדיניות חופשה רשמית לאמהות חדשות, כך שתוכלו להידרש להשתמש בשילוב של חופשה בתשלום ונכות קצרת טווח - במיוחד אם אתם או הארגון לא עומדים בדרישות. לסיקור חופשת משפחה וחוק רפואי (FMLA), אשר בדרך כלל חל רק על חברות מעל 50 עובדים. ומדיניות החברה עשויה לחייב אותך לעבוד פרק זמן מסוים (לפעמים שנה ומעלה) לפני שאתה זכאי לחופשת לידה.
אמנם ייתכן שלא תציץ לחבילת ההטבות המלאה של החברה עד שתקבל הצעה בכתב, אך עליך לנסות לבצע מחקר סמוי באופן מקוון או לדבר עם עובדים נוכחיים. ובהחלט תרצו להעריך באופן מלא את מדיניות חופשת הלידה ואת הכיסוי ללידה לפני הלידה לפני שתקבלו הצעה כלשהי.
להתחיל מוקדם
אם להיות כנה, כל תהליך ציד העבודה, כמו גם הסיכוי שלך להבקיע הופעה חדשה, יהיה קל יותר ככל שתקדם בהריון. ראשית, יהיה לך יותר אנרגיה לשים להגשת קורות חיים ולהשתתף בראיונות (בואו נודה בזה - גידול אנושי בתוכך יכול לרצות את האנרגיה שלך ברצינות). אך מה שכן, אם אתה לא מראה בצורה מוגזמת, מנהל הגיוס יוכל להתמקד בכישוריך, ולא בבליטתך.
כעת, על פי חוק, חברה לא יכולה לשלול ממך עבודה מכיוון שאתה בהריון, ואינך נדרש משפטית ליידע את המעסיקים הפוטנציאליים שאתה מצפה לה. אך קחו בחשבון, אם תגלגלו לראיון עם בליטה מתפתחת, אתם עשויים לקבל כמה גבות מורמות - או מדריך מהיר ליציאה. אפילו אם אתה מועמד לכוכב, האמת המצערת היא שכמה מנהלי שכירות עשויים לראות בהריון שלך (ובחופשת הלידה הקרובה) אי נוחות ולא יציעו לך הצעה.
כן, זה לא חוקי, אבל גם אם החלטתם לנקוט בפעולה, זה יכול להיות קשה מאוד להוכיח שההריון שלכם היה הסיבה שמאחורי דחיית החברה. אידיאלי? לא. אבל זה בהחלט משהו שכדאי להיות מוכנים אליו - וזו סיבה טובה להתחיל את תהליך חיפוש העבודה מוקדם.
החלט אם לחשוף (או לא)
עם זאת, במיוחד אם אתה הולך רחוק יותר, תתמודד עם ההחלטה הקשה של האם ומתי לחשוף את ההיריון שלך בפני המעסיק הפוטנציאלי שלך. במקרה שלי, הציעו לי עבודה בשליש הראשון שלי, אז קיבלתי בלי לרמז על ההריון שלי. כמו נשים רבות, הייתי עצבני לספר לכל אחד עד שהרגשתי יותר בטוח שהכל מסתדר עם ההיריון, אז המשכתי.
אבל מה אם אתה בשליש השני או השלישי שלך? האם כדאי לך לנסות להסתיר את ההיריון שלך עד שתקבל הצעה, או להיות מקודם עם המעסיק הפוטנציאלי שלך? ברור שזו החלטה מאוד אישית והכי תלויה במצב הספציפי שלך. עם זאת, בשלב מסוים עדיף לך להיות כנה - אם אתה לא מכיר את החבטה שלך, המראיין יכול להניח שאתה מנסה לחפות על זה, וזה בהחלט לא יועיל לך.
יתכן שתרגיש בנוח יותר להעלות את זה בשלבים מאוחרים יותר בתהליך הראיון, ברגע שאתה בטוח שאתה גמר על התפקיד. מצד שני, יתכן גם שיהיה קל יותר להניח אותו שם בראיון הטלפוני, להימנע מסרבול פנים-אל-פנים ופשוט לראות לאן התהליך עובר משם.
כשבסופו של דבר חשפתי את הבשורה לבוס שלי (אחרי שהתחלתי את העבודה, אבל כמה שבועות לפני שתכננתי, בזכות התקף מחלת בוקר), היא הייתה מדהימה. למען האמת, היא הייתה מאוד גמישה וחמלה לאורך כל ההיריון שלי. לא יכולתי לבקש תוצאה טובה יותר, ואני בטוח שיש הרבה מפקחים אחרים שיגיבו באותה דרך.
עכשיו כשאתה יודע למה אתה מתכוון, כדאי לך שתהיה לך מושג טוב יותר אם זה באמת הזמן המתאים לך לחפש עבודה חדשה. אתם עשויים להחליט שפחות מהטרחה למצוץ אותו ולהישאר במקום שאתם נמצאים עד אחרי שהקטנה שלכם תגיע. אבל אם אתה פשוט לא יכול לקחת את זה יותר, לבש את חליפת הכוח שלך (קלה), וקבל חיפוש - יש הרבה חברות שם מוכנות ומוכנות להביא אותך הלאה.
