מעטים יטענו בנקודה זו: חיפוש העבודה מפרך. מתסכל. מכריע. מתבלבל.
טכנולוגיה (שנועדה להקל על התהליך) לפעמים מסבכת את התהליך. המגייסים לא תמיד מתקשרים חזרה כשהם אומרים שהם יעשו זאת. תיאורי משרות כמעט ולא מספרים את כל הסיפור על מה שהחברה למעשה מחפשת. אמשיך?
אבל לפעמים, כשחיפוש עבודה לא מתנהל כמתוכנן, זה קשור אליך כמו לגורמים חיצוניים. באופן ספציפי, אתה לא לוקח את התהליך הגדול והחשוב הזה ברצינות.
החדשות הטובות כאן הן שכאשר תזהו היכן ואיך אתם מתיישבים בעבודה, תוכלו לתקן את הבעיות הללו. בואו נסתכל על קומץ ההפרות השכיחות יותר וכיצד תוכלו להקל עליהן.
1. חסר לך אישורים דרושים אך תחול בכל מקרה
אם מיומנות או כישורים נרשמו כ"נדרש "בתיאור העבודה - וזאת כזו שאין לך - אל תתפלא אם לא יגע אליך קשר לראיון. עכשיו, אל תניח שאתה מתפטר מבלי שתהיה לך אישור נדרש (אלא אם כן, כמובן, זה משהו חיוני לתפקיד). עם זאת, אינך יכול לצפות שהתוכנה הסורקת את קורות החיים שלך תסמן אותך כ"כן "אם היא תוכנתה לדחות את כל מי שאינו מפרט את המיומנות הספציפית הזו.
במקום זאת
אם אתה מחמיץ דרישת חובה ובכל זאת אתה באמת רוצה לנסוע בזה? עליכם למצוא דרכים להתקשר עם מישהו בצד הפנימי של הארגון. (להלן מספר טיפים.) תזדקק להזדמנות להסביר מאיפה אתה בא בהגשת מועמדות למשרה זו ואיך אתה יכול לספק למרות זה חסר תעודה.
2. אתה מניח כי הוראות אינן חלות עליך
אם שמת לב באופן סלקטיבי להוראות לגבי מה שחברה זו רוצה שתגיש, או כיצד היא רוצה שתגיש בקשה, ייתכן מאוד שתצליחי להיכשל בכך שלא תספק משהו ספציפי שהארגון ביקש. גרוע מכך, ניתן היה לזרוק אותך לערימת ה"לא "פשוט מכיוון שהמבקרים מראים שאתה לא יכול לבצע הוראות פשוטות. (וכן, אני מכיר כי יישומי משרה הם לעתים רחוקות "פשוטות".)
במקום זאת
בכל מקרה בו אתה מגיש מועמדות למשרה באמצעות אפליקציה מקוונת, שים לב להוראות, ופעל אחריהם לט '. עדיף, לטפח "in" עם מישהו בעל השפעה במשרד ההוא, והעביר את החומרים שלך (המשך, מכתב שער) ישירות לאותו אדם.
3. האסטרטגיה כולה כוללת "החל והחכה"
אם ניתן לסכם את חיפוש העבודה שלך במלואו על ידי "מלא את האפליקציה המקוונת, חכה כמה זמן שייקח זמן", אז אל תופתע (בכלל) אם הטלפון שלך לא נדלק בבקשות לראיון עבודה. עליכם להבין שאתה ואג'יליון אנשים אחרים מנסים לחתור את דרככם דרך דלת הכניסה של החברה כשאתם מגישים בקשה למשרה מקוונת - באותו זמן בדיוק. ולכל עבודה שאתה מחפש, מישהו מעריך את האפליקציה המקוונת ואז מוצא ומתחבב על האנשים הנכונים מבפנים. וזה האנשים האלה שבדרך כלל יוזמנו קודם.
במקום זאת
לאחר הגשת מועמדות למשרה, למעט לפחות מיקוד ל- LinkedIn, בצע חיפוש מהיר של אנשים ובדוק אם יש לך או שאתה יכול לטפח "כניסה" בארגון ההוא. (מרגיש כאן נושא?) עלה על המכ"ם של האנשים שכבר עובדים שם. בכל פעם.
4. אתה מכין יישומים לא ממוקדים במכונה
למרות מה שמישהו אמר לך אי פעם, הכמות בדרך כלל לא שומרת על איכות בחיפוש העבודה. לעתים רחוקות שיטות ריסוס מקלעות עובדות. כמעט תמיד עדיף לך עם יריית רובה יחידה ומבוצעת היטב. לכל משרה שאתה מגיש מועמדות, לפחות כמה מהמועמדים בתמהיל הולכים להיות הגיוניים לחלוטין למבקר. אם אתה מפוצץ 15 קורות חיים ביום? כמעט בלתי אפשרי עבורך להתחרות באנשים שמספקים ברור ומותאם אישית, "אני רק מה שביקשת" קורות חיים ומכתבי שער.
במקום זאת
להבין שזה לא משחק מספרים. זה משחק של אסטרטגיה וכוונה. עדיף כמעט תמיד לבנות ולבצע אסטרטגיית גישת רוצחים עם רשימת משרות קצרה וממוקדת מאשר לפנות ללא מטרה לעשרות ועשרות מעסיקים פוטנציאליים.
5. אתה מגיש מועמדות למשרות מחוץ לעיר, מבלי להסביר מדוע
אם אתה ממקד למשרות בעיר או מדינה אחרת ותוהה מדוע אף אחד לא מתקשר אליך, חלק מהסיבה יכולה להיות שהחברה לא שוקלת להציע חבילת מעבר דירה או שלא נתת להם שום מושג מדוע בחור בפילדלפיה מגיש מועמדות למשרה בפרגו. מקבלי ההחלטות בארגונים לפעמים נלחצים מהעתקת אנשים. הם לא ששים בגלל ההוצאה הנוספת הכרוכה בדרך כלל. כמו כן, הם חוששים שאולי תגיע לאותה גאוגרפיה חדשה לחלוטין ותחליטו במהירות שלא תאהבו את המקום.
במקום זאת
אם אתה מחפש לעבור למשרה הבאה שלך, נסה תמיד להבהיר באופן מיידי (באמצעות מכתב השער או קשר אישי) שיש לך קשר ספציפי לעיר או לאזור זה או סיבה סבירה אחרת שאתה רוצה להיות שם.
עבור אפילו מחפש העבודה הרציני ביותר, היבטים מסוימים בתהליך פשוט אינם בשליטתך. אל תשקיע זמן בעניין זה. שלוט בדברים שאתה יכול ולקח את הציד - ואת עצמך - ברצינות. כי, נחשו מה? לאף אחד לא אכפת יותר ממה שאתה עושה את זה נכון.
זו הקריירה שלך, והחיים שלך. אז עשו לעצמכם סולידיות וגשו לחיפוש הזה כמו כל הכוכבים שאתם מכירים שאתם.
