כשאתה הילדה החדשה בעבודה, את עושה כל שביכולתך להישאר על ההתנהגות הטובה ביותר שלך. אתה מגיע למשרד מוקדם, עוזב מאוחר, מתלבש באופן שמרני ולמעשה אף פעם לא בודק את דף הפייסבוק שלך ממחשב העבודה שלך.
אבל ככל שעוברים השבועות, קל להחליק לתחושת נוחות ולשמור על המשמר שלך, בעקבות צעדיהם לעבודה (שיודעים עד כמה הם יכולים לכופף את הכללים). ובקרוב, חסרים לך מועדים, ציוצים בצורה סמויה, תירוצים מדוע אינך יצרני כמו קודם ובכלל, הגדרת את עצמך לביקורת ביצועים לא כל כך נהדרת.
אז מה קרה? ובכן, זה פשוט - שכחת את היסודות. אם אתם מחפשים דרך לחזור להילוכים, בדקו את העצות שקיבלתם כשרק התחלתם בעולם המקצועי, ופעלו אחר פיסות העצות הקלות (אך לעיתים קרובות מתעלמות מהן).
1. הפסק להשתמש בתירוצים
ממש כמו שעיני הכלב שלך לא עבדו כדי לשכנע את המורה שלך בכיתה ח 'שאחותך הקטנה זרקה את שיעורי הבית שלך במתמטיקה, תירוצים לא הולכים רחוק עם הבוס שלך. ולא משנה כמה הכוונות שלך אמיתיות ("אבל היה לי כל כך הרבה בצלחת שלי - ואז נפלתי עם שפעת!"), כל המנהל שלך ישמע הוא שאתה לא מנצל את הזמן שלך ביעילות.
אז הנה דרך ללא כישלון להרשים את הבוס שלך: עשה מה שהיא אומרת. כשיש לך משימה, אל תגרום לה להזכיר לך את זה ואל תבקש סיומת. אם יש לכם שאלות, שאלו אותם היטב לפני המועד האחרון, ואם אתם זקוקים לעזרה מצוותים במחלקות אחרות, עסקו איתם זמן פנוי. עשו עבודה איכותית והפכו אותה בזמן.
על ידי השלמת עבודתך ללא תירוצים או תזכורות בלתי פוסקות, תזכה לאמון וכבוד מיידי של הבוס שלך, ותהיה בדרך לקבל יותר אחריות - או אפילו קידום.
2. הגיע בזמן
אתם עשויים לחשוב שמאוד אוהבים להיות מתויגים כ"מאוחר ", שלעולם לא מצליחים להגיע לפגישה לפני שקופית ה- PowerPoint החמישית. אז אתה צוחק ונותן כתף קטנה בכתפיים כשאתה שוקק ברעש בחדר הישיבות, בהנחה שכולם פשוט כותבים את זה כ"אה, סוזי ההיא. "
ובכן, זה לא חמוד. ולא משנה כמה אתה מרגיש שזה חלק ממי שאתה, איחור הוא לא תכונה מובנית - אז תירוצים בקו "אני לא יכול לעזור!" לא יעבוד. אם אתה רציני בעבודתך ומרשים את הצוות והבוס שלך, עשה זאת נקודה להופיע בזמן - או יותר נכון, מוקדם. כל מה שצריך (למשל אזעקה נוספת, סיר קפה עובד, גור הזקוק לתשומת לב בחמש לפנות בוקר), גרם לזה לקרות. זה שווה את זה.
3. החזר מיילים
כאשר התקשורת שלנו כל כך קלה בהישג ידנו, אין שום תירוץ להשאיר את כתובת הדוא"ל שלך ללא מענה במשך יותר מיום או יומיים. אני לא יכול לומר לך את מספר הפעמים שכתבתי דוא"ל בין מחלקות כדי לא לקבל תגובה. לא בשבוע אחד, לא לשניים - מעולם.
לכן, אין זה מפתיע שתזכו לכבוד מיידי מכל הצוות שלכם (ומכל אחד אחר שיוצר אתכם קשר) אם תשיבו לדוא"ל במועד. אינך יודע את התשובה? זה לא תירוץ להשאיר את הדוא"ל יושב בתיבת הדואר הנכנס שלך. כתוב תגובה מהירה בכל מקרה: "הי ג'אן, אני לא בטוח במאה אחוז בעניין, אז תן לי לבדוק את זה, ואחזור אליך בסוף השבוע." ואז, חזור אליה לפני סוף שבוע.
אני יודע - כולנו עסוקים. ואני לא אומר שאתה צריך לענות על כל דוא"ל ברגע שהוא מגיע לתיבת הדואר הנכנס שלך (זו בהחלט לא דרך יעילה לעבוד). אבל כשאתה מתעלם מדוא"ל, מה שאתה מעביר לשולח הוא: "אתה לא מספיק חשוב כדי להצדיק תגובה."
4. עקוב אחר
כמנהל חדש בענף לא מוכר, אני לא תמיד יודע את התשובות לשאלות העובדים שלי. אבל במקום שהם פשוט ישאלו מישהו אחר, אני נותן להם לדעת שאגלה ואחזור אליהם. ואז, אני עוקב אחרי. בכל פעם שאני מסוגל לספק תשובה, אני משדר שאני עושה את מה שאני אומר שאני הולך לעשות - והעובדים שלי צומחים בי יותר ויותר.
כמובן, זה לא חל רק על מענה על שאלות. אם אתה אומר לעובד לעבודה שתגיה את הדו"ח שלה, אל תדחוף אותו עד שהיא תזכיר לך את זה שבועיים אחר כך. אם אתה מבטיח לצוות שלך שתדאג לחשבון של לקוח חשוב, אל תיתן לו לשבת בתחתית רשימת המטלות שלך עד שאחד העובדים לעבודה שלך יש את הלקוח בטלפון, וצרח כי היא לא לא שמעתי מישהו מעל שבוע. אם אתה מתחייב, עקוב אחריו - תעביר שאפשר לסמוך עליך בכל דבר.
טיפים קלים, נכון? ובכן, אמור לעצמך שכמה חודשים לתוך העבודה החדשה שלך, כשאתה מבין שהבוס שלך בדרך כלל שוכח מהתאריכים שהוא נותן לך, ושום דבר רע לא קורה כשאתה שוכח לענות לדוא"ל או שניים. אבל אל תיפול למלכודת הזאת! חזור לעצה בסיסית זו ולעולם לא תצליח להרשים את הצוות שלך, הלקוחות והבוס שלך.
