לעתים קרובות אתה יודע מתי בדיוק עשית טעות גדולה בבקשת העבודה שלך. אתה שוכח לצרף את קורות החיים שלך. אתה שולח גרסה שגויה. אתה מפנה את מכתב הכיסוי שלך למר כריס אלן - ואז מבין שיש סיכוי חזק שכריס היא אישה.
אבל בפעמים אחרות, אין לך מושג - אתה יכול אפילו לחשוב שאתה עושה הכל נכון! למעשה, יש כמה טכניקות חיפוש עבודה נפוצות שהמועמדים מעסיקים שוב ושוב מכיוון שהם חושבים שהם עובדים טוב. עם זאת, במציאות, אסטרטגיות ממש אלה עשויות לעמוד בפניך וראיון גדול זה.
כדי לוודא שיש לך את הסיכוי הטוב ביותר להתקרב למשימת החלומות שלך, הנה ארבע פגמים נפוצים - וטכניקות יעילות בהרבה לנסות במקום זאת.
1. הגשת בקשה למשרות רבות ככל שתוכל למצוא
לעתים קרובות אנשים חושבים שחיפוש העבודה הוא משחק מספרים. ככל שתשלח יותר קורות חיים, סביר להניח שמישהו יתקשר אליך בחזרה, נכון?
מממ, לא ממש. מכיוון שפנייה למאות משרות פירושה שסביר להניח שאתה לא לוקח את הזמן לחקור באמת את החברה ואת המשרה שלה, להתאים כל יישום בהתאם ולהפנות לעובדים הנוכחיים שאולי יוכלו לספק לך מידע פנים. (ואם כן? אני מקנא בכמה שעות אתה חייב להיות ביום.)
באופן דומה, לעיתים מועמדים מאמינים כי הגשת מועמדות למספר תפקידים באותה חברה מגדילה את הסיכוי שלהם להיזכר לאחד מהם. במציאות, אם כי זה מעביר מסר אחד משלושה הודעות: שאתה לא בטוח מה אתה רוצה, שאתה נואש ותיקח כל דבר, או שאין לך אחיזה מוצקה בכל מה שקשור לכל עבודה. בכל מקרה, לא דבר טוב.
התיקון: חשבו על איכות, לא על כמות
במקום להגיש מועמדות לכל משרה רלוונטית למחצה ברדיוס של 60 מייל, התחל את החיפוש שלך על ידי עריכת רשימה קצרה של חברות חלומות וללמוד כל מה שאתה יכול לגביהם. כאשר יש להם פתחים שמתאימים למערך המיומנות שלך, קח את הזמן לעצב בזהירות את היישום שלך - התאם את כדורי קורות החיים שלך כדי להראות בדיוק כיצד החוויה שלך מתיישרת, לכתוב מכתב כיסוי מותאם אישית ולשאול את אנשי הקשר החדשים שלך אם יש להם עצות להתבלט.
כן, גישה זו דורשת יותר זמן ואנרגיה מאשר להגיש את קורות החיים שלהם שוב ושוב, אך הסיכויים שלך לקיים ראיון יהיו הרבה יותר גדולים.
2. יישום בהקדם האפשרי
אוקיי, אז צמצמת את רשימת החברות שלך, ואחת מהן רק פרסמה תפקיד שתואם בדיוק את מערך המיומנות שלך. מדהים! אז אתה מונע את הכל מהר ככל האפשר ומכה "שלח" - רוצה להיות היישום הראשון שמנהל הגיוס רואה. לא רק שתראה עד כמה אתה מתלהב מהתפקיד, אלא אולי הצוות יאהב את הבקשה שלך עד כדי כך שהם לא יצטרכו לראיין אף אחד אחר.
הבזק חדשותי: לעיתים רחוקות אתה מעדיף.
התיקון: תן לזה יום בערך
תשע פעמים מתוך 10, אני צריך להשליך את היישומים שאני מקבל בתוך השעה הראשונה לאחר פרסום המשרה מכיוון שהם לא שלמים. כשאתם מתמקדים במהירות על כל השאר, קל לפספס את הפרטים - לנקוט בשמות, כולל חומרים נוספים וכן הלאה. עדיף לתת לעצמך יום או יומיים לכתוב, לשכתב ולערוך את החומרים שלך, לוודא שכללת את כל הדרוש, ושמישהו אחר יסתכל עליהם. (ושוב, בונוס מוחלט אם תקבלו ייעוץ מעובד נוכחי.) יישום מהמם יהיה טוב יותר מאף פעם לא-יש-אך-הפקודה.
3. שליחת קורות החיים שלך לאנשים שלא התבקשו
בואו נחזור לאנשים שעובדים בחברות החלומות שלכם לרגע. לפגוש אותם ולעלות על הרדאר שלהם: טוב. מבקש את עצתם לעבודה שם: טוב גם. שולח להם את קורות החיים שלך ללא ביקורת עם פתק שאומר "הנה קורות החיים שלי - תודיעו לי אם אתה יודע על משהו שאוכל להתאים אליו!" באופן מפתיע, לא תמיד הטוב ביותר.
בטח, במקרים מסוימים יתכן שיהיה לך מזל, אך בדרך כלל רק בסיכוי הנמוך שהחברה שוכרת לתפקיד העומד בכישוריך המדויקים. אבל ניתן לפרש את המהלך הזה גם כשאתה מבקש מאיש הקשר החדש והחביב שלך (שכבר עזר לך לדבר איתך על החברה) לעשות עבורך את העבודה הקשה - לבחון את קורות החיים שלך, לבדוק אם תפקידים פתוחים מתאימים, והעברת המידע שלך.
התיקון: החל בדרך כלל, ואז יידע את איש הקשר שלך
כן, אתה יכול (וצריך) לבקש מאיש הקשר שלך לפני ייעוץ. ואם בתהליך הוא או היא מציעים להעביר את קורות החיים שלך או המלצה, זה נהדר. אך לעולם אל תניח הנחה זו. קח את הטיפים שלמדת ואז עשה את העבודה הקשה, ממש כמו שכל מועמד אחר היה עושה. עיין בדף המשרות של החברה, מצא את תפקיד החלום שלך, ואז הגש בקשה עם כל החלקים הנדרשים.
4. שליחת בקשה נהדרת למשרה שאינך מוסמך אליה (אצבעות חוצות)
אל תבינו אותי לא נכון: אני חושב שכולם צריכים להגיש מועמדות לתפקידים שהם רק קצת מתיחה. טוב להגיע ליעדים - בנוסף, אתה יכול להיות יותר מוכשר ממה שאתה חושב, ועם הכנה וקצת מזל, תוכל לנחות ראיון.
אבל יש הבדל בין הגשת מועמדות למשרה מעט מחוץ להישג יד ומשרה שלעולם לא תקבל. לדוגמא: משרה ברמת מנהלים כאשר יש לך ניסיון של שלוש שנים; לעמוד בראש צוות מחלקה של 10 כאשר מעולם לא ניהלת אף אחד; הגשת מועמדות לתפקיד ניהול מוצר מכיוון שאתה חושב שזה נשמע מגניב, היי - תביני את זה. ראיתי אנשים בכל המצבים האלה חושבים שהם יכולים לפצות על חוסר ניסיון עם תשוקה ואפליקציה מדהימה, אבל רוב הזמן, מנהלי שכירות חושבים אחרת.
התיקון: התמקדו במשרות ההגעה הנכונות
שוב, הזמן שלך מועבר הרבה יותר לפנות לתפקידים שמתאימים יפה לכישוריך ורמת הניסיון שלך. הקדיש את מרבית המאמצים שלך לתפקידים שעבורם אתה עונה על רוב טוב של הדרישות, ומפזר כמה וכמה מקומות עבודה "להגיע" לכאן ולכאן.
אם אתה עושה קפיצת מדרגה, קרא את העצות של סופרת המוזה קייטי דות'ווייט וולף לוודא שאתה מתבלט בין מועמדים מוסמכים יותר. לחלופין, עבדו עם מאמן על אסטרטגיית חיפוש עבודה שתעזור לכם לשים לב.
לבסוף, שקול את גישתו של מומחה הקריירה קרי רסטון: "במקום להגיש בקשה ישירה לתפקיד שמוצג, שלח לחברה בקשה ספקולטיבית. הכירו בכך שהמשרה שתפסה את עינכם מכוונת למישהו בכיר יותר, אך הסבירו את העניין שלכם ואמרו שהיית מעוניין להצטרף לקבוצה בתפקיד אחר. "
אני יודע - טכניקות חיפוש העבודה הללו נעשות במיטב הכוונות! אך הקפידו להכניס את עצמכם לנעליו של מנהל הגיוס. אבל הגשת מועמדות להרבה יותר מדי עבודות מהר מדי, ירי גבוה מדי או ציפייה מאחרים לעשות יותר מדי לא יניבו את התוצאות שאתה מחפש. נסה את המשמרות הפשוטות האלה, וסבירות גבוהה יותר שתיכנס לדלת לאותו ראיון.
