אין הרגשה טובה יותר מאשר לא להיות "הבחור החדש." יצרת חברים לעבודה, אתה לוקח עבודה חשובה יותר, אתה בחריץ, אתה יודע איפה להכניס את האוכל שלך למקרר כדי שתוכלו תמצא את זה אחר כך, והוגן לומר שאף אחד לא יכול לעצור אותך כשאתה מטפס על הסולם להצלחה.
לפני שתתאפקו ותירגעו יותר מדי, דעו שהטעות הגדולה ביותר שאנשים מבצעים שלושה, ארבעה, חמישה חודשים הופעה חדשה היא שהם חושבים ש"עבודה קשה "הסתיימה. הלך הרוח האופייני הוא שברגע שיש לך נגיעה בכל דבר, אין עוד מה לדאוג.
ובכן, אני יכול לתת שם לשלושה דברים שקורים כשאתה מרגיש בנוח בעבודה החדשה ההיא - ומדוע הם למעשה מעכבים אותך.
1. אתה מתנהג כאילו אתה יודע הכל
באופן אידיאלי, כולנו רוצים לעבוד עד לנקודה בה אנו יכולים לומר בבטחה שאנחנו יודעים הכל . ובטוח, אחרי כמה חודשים אתה אמור להיות מסוגל לבצע את כל העבודה שלך מבלי שהבוס שלך יציץ מעבר לכתף שלך.
העניין הוא שנוכל להיות קצת שחורים כתוצאה מכך. קשה שלא לרצות להשוויץ בפני החדשים כמה ידע יש לך על החברה או כמה השגת, אבל אפילו עובדים ותיקים צריכים לעבוד כל הזמן כדי להישאר בראש המשחק שלהם.
לדוגמה, חברות עוברות ומשתנות, תעשיות מתפתחות, הכלכלה עשויה להכתיב מה אפשרי בארגון שלך. הצוות שלך יגדל, יתכווץ, ישתלב עם צוותים אחרים. תאסוף פרויקטים שלא רשמת להם תחילה. מה העבודה שלך היום ככל הנראה לא תהיה זהה שנה מהיום.
בעיקרון, פירוש הדבר שלעולם לא תדע הכל על הכל - אז אל תתנהג כמוך. היו פתוחים להקשבה לעמיתים שלכם, לאתגר על ידי אחרים וללמידה מכולם.
2. אתה רק מבצע את תיאור העבודה שלך
לקח לך כמה חודשים, אבל סוף סוף כבשת את רשימת המטלות שלך. אתה נכנס למשרד יודע בדיוק מה אתה צריך לעשות, ואתה עושה זאת ביעילות מרשימה. הבוס שלך מרוצה מהעבודה שלך, עמיתיך לעבודה מבקשים ממך עזרה (מכיוון שאתה מקצוען המשרד עכשיו) ונראה שיש לך ידית על כל היסודות.
אבל האם לא עושה את אותו הדבר קצת, טוב, משעמם? הסיבה לכך היא שסביר להניח שיש עוד הרבה דברים שאתה יכול לעשות. האם צוות אחר פנה למתנדבים למשימה חדשה? האם יש ועדה בין מחלקתית שתוכל להצטרף אליה? האם עמיתך לעבודה נראה המום ויכול להשתמש ביד נוספת? האם יש פרויקט שרצית להתנסות בו? האם קפה עם כולם במשרד שלך?
ה"עבודה "שלך היא כל כך הרבה יותר ממשימות היום-יום שלך, כך שתמיד יש דרכים להרחיב אותה - ועליך לחשוב כל הזמן כיצד לעשות זאת.
3. אתה מפסיק לשאול שאלות
כמו שאמרתי, קל לנו להניח שאנחנו אמורים לדעת הכל ברגע שהתמקם. אבל הבעיה הגדולה שמגיעה עם זה היא שאנחנו מפחדים לשאול שאלות. אנו חוששים שאנשים יחשבו "וואו, איך היא לא יכולה לדעת זאת אחרי שהייתה כאן כל כך הרבה זמן ?"
אם אינך יודע כיצד ליצור נוסחת אקסל, או לשלוח דוא"ל מעקב מתאים ללקוח, עדיין יש לך את הזכות לבקש עזרה מהבוס או עמיתיך - למעשה, עליך לעשות זאת אם זה אומר שאתה להסתכן להתעסק במשהו.
אני אגיד לך עכשיו, שום שאלה אינה שאלה מטומטמת. אני יודע מניסיון אישי שלא להכיר את שמו של מישהו ממחלקה אחרת זה לא סוף העולם. אי הבנת ההיסטוריה של הפרויקט אינה עניין גדול. פשוט תשאל! היום!
מכיוון שככל שתמתין יותר, בואו נהיה אמיתיים, זה יהיה מביך עוד יותר להכיר בכך. בנוסף, הצגת יוזמה וסקרנות היא זו שמרחיקה את העובדים הטובים ביותר.
בכנות, לעולם לא תהיה "מסודר" לתפקיד - ולפני שאתה מתחרפן על זה, זכור שזה דבר נפלא. כי אם תחבק את זה, העבודה שלך תמיד תאתגר אותך ותמשיך להמשיך ולהשתפר.
