התפטרות מעבודה היא אף פעם לא קלה. תמיד יש חשש מאיך שתעביר את הבשורה לבוס שלך ואיך היא או היא הולכים להגיב. אבל בפעם הראשונה שהתפטרתי מתפקיד ניהולי, אמרתי שהבוס שלי היה קל.
ואז הייתי צריך להבין איך לספר לעובדים שלי.
לפני שהספקתי להודיע לקבוצה, הבוס שלי ניגש אלי, מודאג איך אני הולך למקם את עזיבתי מחברת ההפעלה הקטנה. היא אמרה לי שהיא מודאגת שאם אספר לעובדים את האמת - כלומר שאני כבר לא מתלהבת מהחברה או מהמשרה שלי שם - שהם עשויים לממש את חוסר העניין שלהם, ללכת בעקבותיהם ולעזוב.
אז היא ביקשה ממני להצמיד את זה לחבר שלי, שזה עתה עבר שעה לעבודה חדשה. היא רצתה שאגיד לצוות שאני עוקב אחריו, למרות שזה אומר לוותר על ההזדמנות לצמוח עם ההפעלה הזו.
ובניסיון להימנע משריפת גשרים עשיתי זאת. למרות שכבר נחתתי עבודה חדשה נהדרת (עם הרבה יותר מקום לקידום) בעיר החדשה, אמרתי לצוות שלי שאני עוזב את העבודה שלי להיות איתו. התגובות שלהם? "כמה חמוד!" או "וואו, אתה באמת צריך לאהוב אותו."
אחר כך הבנתי שלמרות שזה בהחלט לא רע לעשות צעד כזה נועז לזוגיות, רציתי שהעובדים שלי יראו שאני נוקטת בצעדים הנחוצים לקידום הקריירה שלי כמקצוען מונע - לא "כמה חמוד . "
למרות שמצבי המדויק עשוי להיות ייחודי, האתגר הכולל אינו. כמנהל עוזב אתה צריך לשקול כיצד העובדים שלך יגיבו כשאתה אומר להם שאתה ממשיך הלאה. האם הם הולכים ללכת אחרי ההובלה שלך ולהפסיק גם? קפוץ למסקנה שאם אתה עוזב, החברה עוברת? לדאוג שהמחלקה תרד במורד ללא ההנהגה שלך?
כדי להימנע מתוצאות בלתי מכוונות, אתה צריך לחשוב כמה אתה מתכוון למצב את הסיבה שאתה עוזב. לכן, ברגע שתעבור למסור את מכתב ההתפטרות לבוס שלך (מי היה מאמין שאי פעם יהיה החלק הקל?), הנה כמה דברים ואל תעשה כיצד לגשת לקבוצה שלך.
אל תיצור פחד
מניסיוני - הן כעובד שהבוס שלו התפטר והן כמנהל שהתפטר מעצמי - ברגע שמנהיג מתפטר, עובדים מרימים גבה בחשד. זו תגובה טבעית לחשוב, "נו, הבוס שלי עוזב - האם הוא או היא יודעים משהו שאני לא יודע? האם פיטורים מגיעים? האם עלי גם לעזוב? "
ותחושה זו מונצחת רק כאשר המנהל נותן סיבות מעורפלות מדוע הוא או היא עוזבים - כמו "הגיע הזמן שאמשיך הלאה", או "זה כבר לא המקום בשבילי."
תקבל תגובה טובה בהרבה ותמנע מפחד מיותר אם אתה ספציפי לגבי ההחלטה שלך. מה שמביא אותנו ל:
עשה: היה אמתי כמו שמתאים
אני מאמין גדול בשקיפות - משהו שגדולי התאגידים שלי לא תמיד מאשרים עליו. אחרי הכל, הצוות שלך מורכב (ככל הנראה) מבוגרים בוגרים ומקצועיים. מדוע עליכם להשקות את מטרתכם לעזיבה?
אבל זה באמת מסתכם במה המטרה הזו. ההכרזה שאתה עוזב בגלל שאתה לא מסתכל על ההנהגה התאגידית או שאתה חושש מפיטורים נוספים, צפוי לשרוף גשרים ולרסק את כל הסיכויים להתייחסות חיובית בהמשך הדרך. בנוסף, תבהיל את העובדים שלך, גם כאשר יתכן מאוד שתהיה להם דעה אחרת (או שהתחזיות שלך לגבי פיטורים אינן נכונות). במקרה כזה, מוטב לך עם התקן, "קיבלתי תפקיד בחברה אחרת והיום האחרון שלי יהיה ביום שישי הבא."
עם זאת יתכן שאתה עוזב מכיוון שמצאת עמדה שמאפשרת לך לעבוד מהבית, אתה קופץ מעולם התאגידים לסצנת ההפעלה, או שאתה מנסה לפרוץ לענף חדש. במקרה כזה, המהלך קשור אליך ולמסלול הקריירה שלך, וניתן לתרגם אותו בקלות להודעה מתאימה ושקופה לעובדים שלך.
כך או כך, חשבו קדימה ועבדו עם המנחה הישיר שלכם כדי לוודא ששניכם מרגישים בנוח עם האופן בו אתם מתכננים להפיץ את החדשות.
אל תפרסם את החדשות באמצעות הדוא"ל
כשכיר, זה טיפוסי ליידע את עמיתיך לעבודה על התפטרותך באמצעות דוא"ל הכולל המחלקה: "היה נהדר לעבוד איתכם, אבל אני עוברת לתפקיד בחברה אחרת. שמור על קשר!"
אבל כמנהל, דוא"ל אינו הדרך הטובה ביותר לעבור. איסוף הצוות שלך יחד להכרזתו יוודא שכולם יגלו זאת במקביל (במקום להסית גל של לחישה, "האם ראית את המייל הזה?"), ויאפשר לך לאמוד את תגובות העובדים שלך במקום .
האם הם לא מופתעים, כאילו ראו את זה בא? אין צורך בהרחבה נוספת. האם הם המומים, חושבים שההכרזה יצאה לגמרי מכחול? אתה תראה את זה על פניהם מייד, מה שייתן לך את ההזדמנות המושלמת להבהיר את כוונותיך ולענות על שאלות.
עשה: ענה על שאלות
בנימה זו, אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות בכדי לפגוע בשמועות ובפחדים רגועים הוא פשוט לפתוח את הרצפה לשאלות לאחר שתפרסם את ההודעה. באופן בלתי נמנע הצוות שלך ירצה לדעת יותר על איזו חברה אתה הולך, לאיזה סוג תפקיד אתה תהיה, כמה שיותר פרטים יוכלו לברר מה הסיבה שלך לעזוב ומה עומד לקרות אליהם כשאתה נעלם.
תן את הפרטים שאתה (והבוס שלך) מרגישים בנוח לספק, ולעובדים שלך תהיה הבנה טובה יותר של ההחלטה שלך.
עשה: יש תוכנית קדימה
במהלך השנים למדתי שמקצוענים המנוסים ביותר מצפים שהבוסים שלהם יעזבו בסופו של דבר. וכך, הם עשויים לרצות לדעת יותר על ההחלטה שלך - אך לעיתים קרובות הם סקרנים במידה שווה (או יותר) מה עומד לקרות להם ברגע שתלך. האם הם ישתכרו באופן פנימי כדי למלא מחדש את עמדתך? האם המחלקה תתפצל תחת המפקחים האחרים, הקיימים?
אתה אולי לא יודע מה התוכנית עדיין, אבל אם יש לך לפחות כמה פרטים על האופן בו החברה והמחלקה מתכננים להתקדם לאחר עזיבתך - האם הם מתכננים לפרסם את המשרה, עם מי הם ידווחו בינתיים - יכול לעזור לעובדים שלך להרגיש בטוחים יותר לגבי עתידם בחברה.
למרות שאתה עוזב את החברה (ואולי מתחשק רק לדבוק אותה באיש), חשוב שגם אתה וגם הבוס שלך ירגישו בנוח כיצד תודיע על עזיבתו. קחו בחשבון את הרגשות והעתיד של העובדים שלכם ותוכלו לצאת ליציאה חיננית.
