אתה יכול להתווכח אם מכתבי הכריכה מתים ככל שתרצה, אבל זה לא ישנה את העובדה שכמה מנהלי שכירות ימשיכו לקרוא אותם, ולאנשים האלה, מה שאתה כותב עדיין חשוב. בידיעה זאת, כדאי לקחת קצת זמן לחשוב מה ההודעה שאתה רוצה לשלוח.
ולא, ההודעה לא צריכה להיות פשוט "שכור אותי." ניתן לסכם את היישום של כולם בשתי המילים האלה. בדוגמאות הטובות ביותר מצורף תמיד "בגלל" שמסביר מדוע מגיע לך להתקבל לעבודה.
במילים אחרות, אם היית מזקק את כל המכתב שלך לשורה אחת זה היה: "שכור אותי, כי יש לי המון ניסיון רלוונטי", או "שכור אותי, כי אתה חברה של שני אנשים ואני יודע איך ללבוש טונות של כובעים ככל שהדברים מתפתחים ", או הפופולרי מתמיד" שכור אותי, כי אני מאוד מתרגש מהעמדה הזו.
כפי ששמתם לב, השורה האחרונה הזו אינה חזקה כמו השניים הראשונים - לפחות לא מחוץ למחבט. זה אמנם משתף את הסיבה שאתה מתעניין, אבל זה לא מציין מה היית מביא לתפקיד. זה רק מכסה את התשוקה שלך לתפקיד. בטח, אתה מתרגש מהתפקיד, מאוהב בחברה, ואובססיבי לתעשייה. אך בעוד שמטרתכם עשויה להיות להבחין בעצמכם כמי שיעבור את הקילומטר הנוסף מכיוון שאכפת לכם באמת, בסופו של דבר אתם משתלבים בתוך קהל של פתקים שאוהבים דואר מעריצים.
אל תבינו אותי לא נכון: ההתלהבות יכולה להיות נקודת מכירה חזקה. אבל אתה צריך לארוז את זה בצורה נכונה כך שזה ידבר איך אתה תהיה שכיר מסוגל. כך תוכלו לשנות מחדש שלוש מהשורות הנפוצות (והגרועות ביותר):
שורה ישנה: "חלמתי לעבוד שנים"
שורה חדשה: "שמתי לב שהחברה השתנתה לאחרונה לעבר"
לומר שתמיד רצית לעבוד איפשהו אין פירושו דבר. ראשית, כל אחד יכול לטעון את הטענה הזו. שנית, תמיד חלמת להיות טבחית מדהימה, אבל אם לעולם לא תבלה זמן במטבח, אינך כשיר להכין ארוחת אירועים.
עכשיו, אם באמת עקבת אחר ארגון מאז שהאתר שלו היה בבטא, זה יתרון מובהק. ברור שאתה משיג את קהל היעד, ויש לך תחושה חזקה של התפתחות החברה. שתי עובדות אלה יהפכו אתכם לשכירה חשובה יותר מאשר למישהו שרק מעד את העסק.
לכן, התמקדו באופן המוחשי שההיסטוריה שלכם עם החברה תאפשר לכם להשתלב במהירות ולהגיע לעבודה. על ידי הזכרת שנדמה כי הארגון העביר את העברת המסרים, האריזות שלו או משהו שרק מישהו שעבד שם או אהב את המוצר באמת, תבהיר שתוכל לתרום חוות דעת מושכלת מהיום הראשון.
שורה ישנה: "אני רוצה את העבודה הזו יותר ממה שאתה יכול להאמין"
שורה חדשה: "התרגשתי לראות שאחריות האחריות העיקרית היא"
הרבה אנשים חוששים שמכתבי השער שלהם יישמעו נוקשים ורובוטיים. אז הם טועים בקצה השני, וגורמים לזה להישמע כאילו הם יושבים מעבר לשולחן ממנהל הגיוס, אומרים לו או לה כמה הם באמת רוצים את התפקיד. לא רק שהשורה הזו יכולה להופיע במכתב השער של מישהו (כלומר, היא בכלל לא מבדילה אותך), אלא שלעולם לא תרצה שמישהו יצליח להחליף את המילה "עבודה" ל"יחסים "ושיהיה את התו שלך כנאום. מהרווק .
במקום להכיר את אהבתך לתפקיד, חפש פן ספציפי בתיאור העמדה שאתה מתאים לו באופן מושלם. אחת הדרכים לעשות זאת היא לשאול את עצמך שאלות מעקב: מדוע אתה כל כך רוצה את העבודה הזו? מאיזה מרכיב אתה הכי מתלהב? מדוע תהיה טוב יותר במשימה ההיא מאשר אנשים אחרים המבקשים על אותו תפקיד?
השתמש בתשובות כדי לסקור מדוע אתה מתרגש ומה היית מביא והמכתב שלך יהיה הרבה יותר בלתי נשכח מכזה שפשוט משתף התלהבות כוללת.
שורה ישנה: "אני המעריץ הגדול ביותר של //"
שורה חדשה: "כחובב ענק של //, אני יודע ש- X …"
נכון שאתה עוקב אחר החברה, המייסד או כל משפיע מרכזי בתחום בכל פלטפורמות המדיה החברתית. אתה מקבל התראות בכל פעם שיש חדשות והשיחות שלך על החברה לעתים קרובות כל כך שאנשים שואלים אם אתה עובד שם.
ואתה רוצה שהמראיין יידע את זה, שיבין שאתה כבר שגריר בעבודתו ושאתה תהיה בקצב מהיר. עם זאת, אתה אף פעם לא רוצה להיראות כמו מעריץ בלבד. כי זה גם יראה כאילו סביר להניח שאתה "גבר כן" (או "כן אישה"); מישהו שהיה כל כך נרגש להגיע לעבודה כל יום, הוא יבצע כל תוכנית - במקום לדחוף לאחור כשיש אפשרויות טובות יותר.
אז הדגישו את כל ההיבטים הטובים של תשומת הלב הקרובה לחברה או למגזר. האם ישנם שינויים ברגליים שאתה מכיר היטב ויכולים לעזור להם? האם חלה צמיחה או רה-ארגון מחדש לאחרונה שהיית רוצה לתרום? כולל פרט ספציפי ואיך אתה משתלב מופעים יותר מהתשוקה שלך - זה גם מדגיש את ההתאמה שלך.
הקווים המבטאים פשוטו כמשמעו כמה תרצו לעבוד איפשהו פשוט תופסים מקום יקר. אם תקדיש את הזמן להתאים אישית את מכתב הכריכה שלך ולשתף מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד, ההתלהבות שלך תזרח בצורה טבעית יותר - ובאופן משכנע יותר.
