מאז שהתחלתי לעבוד ב'מוזה ', נשאלתי פעמים רבות כיצד הנחתי את מקום עבודתי (מה גם שלא היה פוסט ספציפי לתפקיד שלי).
האמת, השתמשתי בטקטיקה של חיפוש עבודה שונה מזו שהיתה לי בעבר, מה שהתברר כיעיל למדי. המלצתי מאז על טקטיקה זו לחברים ועמיתים לשעבר שאינם ברורים בסוגי החברות, התעשיות או התפקידים הפונקציונליים שהם מכוונים אליהם. ואם אתה בסירה ההיא, המשך לקרוא!
במהלך חיפוש העבודה שלי שאלו אותי כל הזמן: "לאיזה סוג חברות אתה פונה?" "באיזה ענף אתה רוצה לעבוד?" או "איזה תפקיד אתה מחפש?" הייתי סקרן לחקור אחר תעשיות ותפקידים, כך שאלו לא היו שאלות פשוטות לענות עליהן. הייתי תופס את עצמי משתולל באנשים שאני מעוניין ב- A ו- B, אבל גם ב- C, ואולי אפילו ב- D. בזמן שחשבתי שאני פתוח לכל דבר, מהר מאוד גיליתי שאנשים מתקשים לעזור לי בגלל המחסור הזה של מיקוד.
זה היה מנטור שהצביע לי על קפה יום אחד: "עזור לי לעזור לך." הוא הציע לי ליצור רשימה קצרה של החברות המובילות שלי - החברות שהכי הייתי מעוניין ללמוד עליהן ולפעול איתן רשת. הוא אמר להכניס מחשבה לרשימה ואז הרכיב מסמך של גוגל שאוכל לחלוק איתו ועם אנשים מהימנים אחרים ברשת שלי. בדרך זו תהיה לו איזו נקודת התייחסות ויידע אילו הזדמנויות לחלוק.
חזרתי הביתה ויצרתי רשימה, שהוסיפה במהירות למעלה מ 50 חברות. השקעתי את הזמן לעשות קצת מחקר בסיסי על כל חברה, כמו גם לבדוק את הרקע של העובדים הנוכחיים והעזובים לאחרונה בלינקדאין. זה לקח לי כמה ימים, אבל סוף סוף הצלחתי לרשום את הרשימה לעשרים החברות המובילות שלי.
ברגע שהיה לי את זה יצרתי גיליון אלקטרוני של גוגל עם עמודות עבור:
- שם החברה
- כתובת אתר
- תעשיה
- חיבור (שם יכולתי להוסיף כל מי שהכרתי שקשור לחברה)
- איש קשר (שם, אימייל וכותרת המיקום של כל אנשי קשר בחברה שגיליתי)
- מיקום פתוח (אם היו כאלה)
לאחר מכן שיתפתי את המסמך באמצעות דואר אלקטרוני עם קשרים אישיים מהימנים, יחד עם בקשה ברורה לעזור לי למלא את המסמך של גוגל ולהתחבר לאנשים שהם עשויים להכיר בכל אחת מחברות היעד המובילות שלי (נסה תבנית זו). שלחתי את הדוא"ל לכ- 50 איש, כלומר חברים ועמיתים לעבודה לשעבר שהם אנשים מרושתים היטב, שנהנים להיות מחברים, ומי שידעתי שייקח לך זמן לעזור לי.
התוצאות היו נהדרות. תוך שבועיים, כשני שליש מהמקבלים קיבלו תגובה והודיעו לי מי הם מכירים בחברות (החל מתמחים ומנהלי קהילות ועד מנכ"לים ומשקיעים), ידע פנים מעניין על החברות (למשל, "המייסדים של אותה חברה הם סופר חכם - היית לומד המון שעובד שם, "" חברה A עוברת עכשיו אורגניזציה משמעותית גדולה ", " השמועה אומרת שחברה ב 'נמצאת במגרש המכירה "), כמו גם המלצות על חברות אחרות שהיו עובדים או כאלה שעלי לבדוק.
בסך הכל הצלחתי להשיג כניסה עם 12 מתוך 20 החברות, כולל זו שבאמת חשובה - המעסיק הנוכחי שלי, המוזה. התוודעתי לצוות כאן (עם מידע רקע טוב מכמה אנשים ברשת שלי) ומה שהתחיל כצ'ט אינפורמטיבי מקרי הוביל למספר פגישות, שיחות, Hangouts של גוגל ומשקאות שלאחר מכן. ככל שלמדתי יותר על הצוות, המשימה והתוכניות העתידיות, התלהבתי מהסיכוי להצטרף למוזה. והשאר היסטוריה!
במבט לאחור, הטקטיקה הזו עבדה טוב יותר ממה שיכולתי לקוות. אם אתה רוצה לתת לזה מערבולת, להלן כמה טייקים ונקודות חשובות שכדאי לזכור.
1. שמור על רשימת היעד שלך קצרה
אף אחד לא רוצה לגלול ביותר מ 20 שורות. אני ממליץ לשמור על הרשימה ל-10-20 חברות בלבד ו 5-7 עמודות, מקסימום.
2. הקלו על המחבר
כשאתה שולח את המסמך של גוגל, שלח גם דוא"ל מבוא שחולק את מה שאתה מחפש. כלול טשטוש סביב עצמך שיהפוך את ההיכרות עם הדוא"ל למהירה וקלה.
3. מידע הוא המלך - חפור בשביל זה
אל תתייאש אם אינך מקבל מבוא ישיר לאיש קשר של החברה, מכיוון שיכול להיות שיש מידע נוסף שאתה משיג. לרשת שלך עשוי להיות מידע חשוב על חברה, מתחרותיה, או מגמות בתעשייה - הכל חשוב להפליא עבור החיפוש שלך.
4. עדכן באופן קבוע
הפוך את זה למסמך חי שמראה מתיחה; ככל הנראה תקבלו תגובות טובות יותר ויותר אם אנשים רואים שאחרים מספקים מידע (כלומר, הייתי מוסיף במסמך הערות כמו "ג'ו להכין הקדמה לסמנכ"ל" ו"קלייר הוא חבר עם מנהל משאבי אנוש ").
5. שלח תזכורות, עדכונים ודוא"ל תודה
אנשים עסוקים, לכן חשוב להיות סבלניים, אך גם להישאר עליהם. (איש קשר אחד, למשל, אמר לי שהוא מכיר אנשים משלוש חברות, אבל לקח ממני כמה דחפים כדי לשלוח את הדוא"ל סוף סוף להעלאת האינטרסים.) והכי חשוב, היה אסיר תודה, הביע את התודה שלך ושמור על אנשים בידיעה, במיוחד אם מבוא מוביל לפגישה או ראיון. אחרי הכל, האנשים האלה יוצאים מגדרם בשבילך ומובילים אותך פוטנציאל למשרה נהדרת!
האם חיפוש העבודה הוא משחק מספרים? בהחלט, במידה מסוימת. אבל יותר מזה, זהו תהליך גילוי. כשאתה מסתדר, תלמד מה מרגש אותך, מה גורם לדאגות ומי יכול לעזור לך לאורך הדרך על ידי מינוף טקטיקה כזו. הגישה שלי אולי לא עובדת עבור כולם, אבל זה היה כלי נהדר בתהליך הגילוי הזה. ועד כה אני מרוצה מהתוצאות.
