להתחיל עבודה טובה זה קצת כמו להיכנס למערכת יחסים.
בשלב ירח הדבש אתה משכר. כולם והכל נהדר. אבל הגבוה נשחק, ומה שלאחר מכן הוא חריץ יציב ושמח או הגרזן - עם מים עכורים עד שתגיע לשם. אנחה.
למותר לציין שבעבודה (ובאהבה) אתה כנראה מעדיף את המסלול היציב והמאושר. הסוד? הישארו מעורבים בעבודתכם.
חדשות טובות: אם אתה מוכן לעבוד בזה, אתה יכול להימנע ממלכודת ההתנתקות. הנה איך.
איך נראית אירוסין
עובדים מאורסים עובדים קשה עם קידום הקריירה שלהם. המחויבות שלהם מובנת מאליה ואינרציה שלהם קדימה מוחשית.
מעל לכל המיקוד שלהם לעצמם ולחברה שלהם הוא, במילה אחת, התקדמות.
מחקר של הרווארד סקירה מצא כי התקדמות בעבודה היא התורמת הגדולה ביותר ל"חיי עבודה פנימית חיובית ", המתייחסת לכל הדברים שאנו חושבים ומרגישים במהלך יום העבודה. חיי עבודה פנימיים חיוביים, כך נמצא, מגדלים. משהו בעל ערך להפליא - פריון יצירתי.
תרגום: הסימנים החיצוניים של עובד מאורס הולכים לעתים קרובות יד ביד עם פנים לוהט שמחויב עמוק לעבודה ומתוגמל עליו.
אמנם נכון שדברים מסוימים לא נותרו לך - בוס מתערב; קוביה מרופדת עגומה - יש לך יותר שליטה על הלהבה הפנימית הזו מכפי שאתה מכיר.
ראשית, דע את עצמך
בניגוד לאמונה הרווחת, עבודה טובה ומספקת אשר גורמת לך להיות מאושרת היא לא רק קבוצה של נסיבות אמידות שאתה נתקל בהן. לעיתים קרובות זה תוצר של מערכת עקרונות ליבה שמאפשרים לך להפסיק אנשים ומקומות שאינם מתאימים לך.
אתה אמור להיות מסוגל לבדוק את כל העבודות, הנוכחיות או העתידיות, מול קבוצה של קריטריונים אישיים. לשגשג תחושה של אוטונומיה? אל תבזבזו שנייה בבקשת העברה לברוח מהמיקרומנטר שלך. אוהבים לעבוד בשיתוף פעולה? דחה את ההצעה מאותה חברה בת שלושה אנשים. לא בטוחים מה אתה הכי מעריך?
למפות את העבודה שלך להצלחה שלך - ושל החברה שלך
קשה להרגיש טוב עם העבודה אם אתה לא יודע למה אתה עובד. לשם כך, כדאי לשים את העבודה שלך בפרספקטיבה בשני אופנים: לאן זה לוקח אותך ולאן הוא לוקח את החברה שלך. התשובות הללו הן העוגן שיכול לקצור אותך במהלך המשבר הקיומי הזה-שלא יכול להיות-חיי ביום שני בבוקר.
אז ברמה האישית: אם אני מסתובב, מה הסיכויים שלי? אם אני מצליח, מה התמורה? לאן זה לוקח אותי?
ברמה של החברה: איך מה שאני עושה תורם להצלחת החברה?
עובדים שמכירים את חזון החברה שלהם ורואים את עצמם בה לעתים קרובות מעורבים יותר מאשר עמיתיהם המבולבלים. אם אתם נאבקים לקשר פרויקט לחזון של חברה, דברו עם המנהל שלכם לאן החברה הולכת וכיצד התפקיד שלכם תורם לעתיד זה.
למדו את החלק הפנימי של להיות אתגר
אם העבודה שלך משעממת אותך, אין מצב שתשמח לטווח הארוך. הדרך הפשוטה ביותר להימנע משעמום היא להחליף דברים על ידי חיפוש אתגרים והזדמנויות חדשות. בקש מהבוס שלך פרויקט גדול להתמודד איתו, או התחל להתעסק בצד אחד משלך.
אם אתה רואה אתגרים כמאיימים, ייתכן שהגיע הזמן לעבוד מחדש את חשיבתך. איך? על ידי אימוץ מה שנקרא הלך רוח צמיחה. עם הלך הרוח הצמיחה, הכישלונות נתפסים כהזדמנויות ללמוד מערך מיומנויות חדש. מכיוון שכשאתה מחפש למתוח את עצמך בעבודה, אתה עלול לטעות או שניים . אל תיתן לזה לעצור אותך.
המפתח להערכת התוצאה של הגעת העבודה הבאה שלך הוא לזכור שהטעויות הללו אינן מגדירות אותך. במקום זאת, הם מעצבים את הדרך בה אתה מתמודד עם בעיות דומות בעתיד. כפי שמגדירה זאת קרול דווק בספרה, Mindset: The New Psychology of Success, "זה לא קשור לשלמות מיידית, אלא להתמודד עם אתגר ולהתקדם."
לתקשר
ארבעים ושלושה אחוז מהעובדים המעורבים מאוד מקבלים משוב בכל שבוע. אחרת איך אתה יודע אם אתה עוקב אחר הצלחה?
בקש מהבוס שלך שבוע אחד על אחד, ונצל אותו היטב. הגיעו עם סדר יום וודאו לחילוץ משוב כנה. דבר בפתיחות ובכנות על מה אתה עובד ואיך הבוס שלך יכול לעזור לך להגיע לשם.
להתערב
עובדה: העבודה איננה תיכון. גם עובדה: את מי אהבו המורים באותה תקופה, את הילדים שאורבים איומים על המדרגות הקדמיות אחרי שלוש אחר הצהריים, או את אלה שנדבקו למועדונים, ספורט, להקות וכדומה? כן - האחרון.
אותו עיקרון חל על מקום העבודה. להיות מעורב זה סימן של חסד כמו אמביציה. לא יכול להשתבש.
להסיר
מעורבים זה לא משהו שאתה מתעורר ומחליט להיות. זו השקפה ומערכת הרגלים שטופחו בכוונה לאורך זמן. טיפים אלה יכולים להתחיל בעבודה, אך כמו כל מערכת יחסים מוצלחת, זו שיש לכם עם העבודה דורשת הצתה מתמדת.
