הקריירה של Lade Ayediran לקחה אותה מארץ הולדתה, ניגריה, לבריטניה, ניו יורק, ולבסוף, חזרה הביתה. המסע שלה דרש עבודה קשה ונחישות, אבל הכל השתלם כשהצליחה להחזיר למדינה שהיא מכנה הביתה.
למטה, Lade, סמנכ"ל בגולדמן סאקס ומנהל המוצר הטכני בהנדסת תאימות, מספר את סיפורה ומעביר את חוכמתה לקחת סיכונים, להתאים אותה ולהישאר סקרנית.
ג'יל מכל המקצועות
אם אתה שם את זה, רוב הסיכויים שלייד עשה את זה. הנדסת תוכנה? כן. DevOps? בטוח. לעבור מבריטניה לעיר ניו יורק ולהיות מנהל מוצר טכני? אתה מתערב. זהו עדות לסקרנותה האינטלקטואלית של לאדה שהעניקה לה את ההזדמנות לחדש כל הזמן ולנסות דברים חדשים.
"אני חושב שבקריירה של מישהו חשוב לקחת סיכונים כי רק ככה אתה מצמיח ומרחיב את הכלים ברפרטואר שלך. וכך, כאשר ניצלתי את ההזדמנות לבצע שינוי בקריירה לניהול ההון האנושי (HCM), חודשיים לפני כן באמת לא ידעתי שאני הולך לעשות את זה. "
במקום לבנות תוכנה, היא בנתה את אסטרטגיית הגיוס של קמפוס של גולדמן זקס. עכשיו, היא האדם שמספר לעובדים פוטנציאליים איך זה להיות מהנדס בחברה. תפקיד חשוב, מכיוון שכמעט שליש מעובדיהם הם מהנדסים, והם רוצים למשוך את אלה שמעוניינים בקריירות STEM.
וחשוב מכך, זה נתן לאדע סיכוי לעזור להניע את יוזמת הגיוס שלהם באפריקה. אחת מסדרי העדיפויות של HCM הייתה להתמקד בשכירות מגוונות, ובשנה שעברה לאדה הגיעה לפסגת ההשקעות בגאנה בה אירח גולדמן סאקס אירוע גיוס הנדסי שמשך אליו למעלה מ -140 סטודנטים.
הם צמצמו את התחום ל -50 מועמדים בעלי פוטנציאל גבוה ושיחקו משחק שכלל חדר בריחה המיועד לטכנולוגיות.
ספר משחק בינלאומי
כשחזרה לארצות הברית, לאד ועמיתיה החלו לחשוב כיצד החברה יכולה להמשיך ולפתח את ספר המשחק שלה.
בפברואר האחרון, HCM העזה לניגריה, ובמקום פונקציה של יום, הם אירחו אירוע גיוס של ארבעה ימים. מבין 864 הנרשמים, 200 סטודנטים נבחרו להשתתף. הם הופרדו לקבוצות קטנות והחלו לעבוד על פרויקט טכני על ידי בניית אפליקציית תקצוב. בנוסף לכתיבת אלגוריתמים, הם היו לוקחים חלק גם בראיונות, וביום הרביעי הטובים שבהם ייערכו אז במבחן קידוד. במהלך טיול זה שכרה המשרד למעלה מ- 20 איש.
לא רק שהם מעשירים את החברה בכישרון מגוון, הם גם מעשירים את היבשת. "אם אנו מסוגלים לספק הזדמנות יוצאת דופן מסוג זה לעבוד אצל גולדמן זאקס - שאני נהנה ממנה - ואנחנו יכולים לספק זאת לסטודנטים ולהשפיע על משפחותיהם, אני חושב שאנחנו עושים משהו נכון . "
סקרנות - רע לחתולים, טוב לך
אם יש דבר אחד שלייד למדה במהלך הקריירה שלה, זה זה - היה סקרן. עבורה סקרנות אינטלקטואלית חיונית.
"ברגע שתתחיל להתעמק בסיבה למה, " היא אומרת, "אתה תמצא את עצמך מבינה דברים כל הזמן ותדע 'אה, ככה זה עובד'. כשאתה נכנס למה, אתה יודע איך אתה יכול ללמד אנשים אחרים וזה מחזק את הידע עבורך. אז הישאר סקרן. "
לאד בהחלט לבשה כמה כובעים שונים בתקופתה, בין אם זה עובד בפיתוח תוכנה או בניהול הון אנושי. "אני לא יודעת מה יהיה הכותרת שלי מחר, " היא אומרת, "אבל אני יכולה לומר לך מה שנדרש אני אמציא את עצמי מחדש לתפקיד חדש. זה קריטי בתחום שלי ובתעשייה הזו."
עבור Lade זה אומר גם מיקום מחדש של מערך המיומנות שלך והכרתך לטכנולוגיות חדשות ושונות בתחומך. אם אתה חושב לשנות תעשיות, קבע הקבלות במיומנויות הרכות הדרושות לכל תפקיד. כמגייס אתה צריך להיות מתקשר טוב, מסודר מאוד ונלהב למצוא ולעבוד עם האנשים הטובים ביותר. זה יכול להעביר יפה לתפקיד שיווקי או ניהול חשבונות, שם יש צורך באותם סוגים של מיומנויות.
זכור, לעתים קרובות יותר מאשר לא תלמד את הספציפיות של התפקיד בעבודה (אלא אם כן, כמובן שהתפקיד או הענף דורשים שפת תכנות שאתה צריך לדעת לפני כן), אך חשוב להראות שיש לך את הכישורים כדי להצליח ומוכנים להסתגל. אם אתה יכול לעשות זאת, אתה יכול להיות סוכן שינוי אמיתי, כי אתה תהיה בחזית כל מה שאתה מוצא את עצמך עושה.
"טכנולוגיות פשוט מתיישנות בקצב מעריכי", היא אומרת. "אם אני לא אשאר מעודכן, אם החברה לא תישאר מעודכנת, אנחנו נשאיר אותך מאחור."
לקחת את הסיכון
הקריירה של לאדה לקחה אותה לאזורים שונים בחברה והרחיבה את הידע שלה, והיא גאה להפליא בעבודה שעשתה למען יוזמת הגיוס באפריקה.
"זה היה הכל", אומר לאדה, "מכיוון שמבחינתי זה נתן לי הזדמנות לעזור להשפיע על גיוס הגיוון במשרד ולהחזיר ליבשת ממנה אני מגיע."
