כשאתה מחפש להתקדם בעבודה, פסק זמן לחופשה עשוי להיראות כמו מותרות שאתה פשוט לא יכול להרשות לעצמך. יש לך תיבת דואר נכנס מלאה בהודעות דוא"ל, תאריך יעד שמתקרב במהירות ובדיקת ביצועים מתקרבת - אז אתה מוותר על פיתוי של חופשת חוף מרגיעה בתקווה להשיג סוף סוף את המבצע הזה.
ובכן, אתה לא לבד. למען האמת, 42% מהעובדים בארה"ב לא מפנים את כל זמנם. ועם סיבה טובה: ישנם מחקרים המראים כי מי שלא לוקח את כל ימי החופשה שלו צפוי להתקדם.
אבל לפני שאתה אורז את בגד הים שלך לתמיד, עליך לדעת שיש גם מחקר שמוכיח כי דילוג על חופשות כדי להתקדם בעבודה אינו הדרך ללכת. פסק זמן מאפשר לך להטעין ולחזור לעבוד מאושרים, בריאים ופרודוקטיביים יותר. למעשה, אנשים שמבקרים ביקורות על ביצועים ממוצעים לחופשה שגדלו ב -8% בשנה שלאחר מכן (עבור כל 10 שעות חופש נוספות). שלא לדבר על, אולי אפילו תוכלו להפוך את החופשה שלכם לניכוי מס!
אם תרצה לצאת לחופשה בלי להקריב את קידום הקריירה שלך, בצע את ששת הצעדים הקלים הבאים:
1. תכננו קדימה
לפני שאתה מתכנן את הטיול שלך, שקול מתי הזמן הטוב ביותר בשנה לחופשה עשוי להיות. בדוק את הנחיות החברה ואת לוח הזמנים שלך לבחירת תאריכים שלא יפריעו לפרויקטים הגדולים או למועדי הזמן הגדולים. הקפד גם לזכור את עמיתיך לעבודה, מכיוון שהם ככל הנראה ייקחו חלק מהעבודה שלך.
ברגע שיש לך מושג מתי תרצה לתכנן את החופשה שלך, הגיע הזמן לשאול את הבוס שלך. במקום לדרוש פסק זמן, דנו בתאריכים שהייתם בראשם כדי לבדוק אם אפשר לברוח. אחרי הכל, סביר להניח שהבוס שלך לא יקיים את החופשה שלך אם הוא יעזור לך לתכנן אותה!
כבונוס, תכנון קדימה ממקסם את אושר החופשה שלכם. תוכנית מחושבת היטב מפחיתה את הלחץ ומעניקה לך יותר זמן לצפות את החופשה, מה שיכול לגרום לך אושר כמו הטיול עצמו.
2. היכונו לטיול שלכם
לאחר שהבוס שלך נתן לך קדימה והזמנת את החופשה, הגיע הזמן להתחיל לעבוד.
ערכו רשימה של כל מה שצריך לסיים לפני שאתם עוזבים והקדישו זמן לוודא שתצליחו להשיג את הכל. כמובן שתצטרך לוודא שכל הפרויקטים הגדולים נעשים בסוף שלך, אך תצטרך גם עזרה של עמיתים לעבודה כדי שהחופשה שלך תעבור בצורה חלקה (המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד).
3. נציג משימות
עבור אנשים רבים ( שיעול, פריקים בשליטה) ויתור על סמכות לאחרים הוא החלק הקשה ביותר לצאת לחופשה. ובכן, הגיע הזמן לקחת נשימה עמוקה וללמוד להרפות, כי האצלה היא קריטית להצלחתך.
תראו את זה: לא תוכלו לעשות הכל כשאתם נעלמים - וגם לא עליכם. האצלת משימות לעובדים לעבודה לא רק תעזור לכם לצאת לחופשה ללא לחץ, אלא היא תעזור גם לצוות שלכם לצמוח. אם אתה מנהל, התבונן בחלוקת האחריות שלך כהזדמנות להעצים את העובדים שלך, מה שבתורו יבנה את אמינותך כמנהיג.
ואם אתה רק מבקש מעמית לכסות עבורך? בנה מוניטין על ידי הצעה לאותה מידה כשהיא תיעלם בחודש שלאחר מכן.
4. הפוך את עצמך לזמין
כאשר הטכנולוגיה מקלה על התקשורת כל כך קלה, אולי תשקול לא להתנתק (לפחות לגמרי) בזמן חופשה. למעשה, 44% מהעובדים אומרים שהם בודקים הודעות עבודה לפחות פעם ביום בזמן חופשה.
בעוד שחופשים מסוימים יכולים לבחור אם לבצע צ'ק אין או לא, ניתוק לחלוטין עשוי לא להיות אופציה עבור אחרים - 54% מהעובדים אומרים שהבוסים שלהם מצפים מהם להישאר מחוברים.
גם אם זה לא נדרש, יתכן וחכם להעמיד לרשות עצמך (במידה מסוימת) כשאתה רחוק. לפני שאתה עוזב, שלח דוא"ל לצוות שלך בימים שלא תיעלם והפריש את השעות בהן תהיה זמין לקבל מיילים או עזרה במצבי חירום. רוב הסיכויים שאף אחד לא יצור איתך קשר, אך הבוס שלך ירגיש הרבה יותר טוב בידיעה שאתה זמין במידת הצורך.
5. יידע את הלקוחות
שמירת לקוחותיך מאושרים הוא אחד החלקים החשובים ביותר בעבודתך. לכן, קחו את הזמן כדי ליידע לקוחות גדולים כי תתרחקו והשאירו מידע לנקודת קשר משנית למקרה שיצטרכו משהו.
לאחר מכן, זכור להגדיר את המשיב האוטומטי שלך "מחוץ למשרד". כשאתה מגדיר את שלך, אתה יכול - וצריך - לנתק את התגובה הסטנדרטית במקום תגובה מעניינת יותר. נסה אחת מהתגובות האלו שמבדרות, מודיעות ומעורבות מקלטים כולם תוך כדי שתודיע להם שאכפת לך.
6. תוכנית לחזרתך
תכנון פעיל לחזרתך הוא אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות לפני שאתה עוזב. התנגד לדחף לפצות על זמן אבוד על ידי תזמון פגישות ביום הראשון שלך בחזרה. במקום זאת, קח חלק בזמן מעבר כדי להדביק. שקול לקחת חצי יום מהיום הראשון שלך בחזרה, או לכל הפחות לתת לעצמך יום נוסף להתעדכן לפני שתגיד לאחרים שאתה תהיה במשרד.
על ידי תכנון יעיל תוכל למקסם את החופשה שלך ולהרשים את הבוס שלך בכך שאתה עומד בראש הדברים כשאתה חוזר.
לצאת לחופשה לא צריך להיות קשה - בשבילך או עבור הקריירה שלך. כמובן, איזו גישה שתחליטו לנקוט צריכה להיות מותאמת לחברה שלכם, אבל ברגע שתכננתם קדימה? לכו ליהנות - ואז חזרו רעננים ומוכנים לגשת לקידום ההוא.
