איך לדבר על כסף בעבודה - המוזה

דמיין את זה: זה היום הראשון שלך בעבודה חדשה. אתה מגיע להצהרה בגודל פוסטר על המשכורת שלך התלויה מעל לשולחן העבודה שלך. אתה מסתכל סביב ולשותפיך לעבודה החדשים כולם אותו דבר.

אף פעם אל תגיד אף פעם.

בעוד שרמת שקיפות השכר הזו די קיצונית, חברות מסוימות מתקרבות יותר. בפודקאסט של "הרווארד ביזנס סקירה" בנושא, דיוויד בורקוס, פרופסור חבר לניהול באוניברסיטת אוראל רוברטס, אומר כי חברות עורכות בימים אלה שקיפות, וכל אחת מהן שמה את זה. ב- Whole Foods, למשל, כולם יודעים מה משלמים לכל השאר. חברות אחרות חושפות מידע על משרות מסוימות שמשלמות, ותוכלו להחיש את המספר השנתי על סמך מקום המשרה בתרשים האורגיות.

אבל ברוב החברות, כסף הוא עדיין הפיל הגדול ביותר בחדר. מבחינה חוקית, עובדים יכולים לדון בשכרם עם עמיתים לעבודה (זו "פעילות מוסכמת מוגנת", לפי מועצת יחסי העבודה הארצית), בין אם מדובר בנטרול חדרי שינה או בשמחת שעת שמחה.

אבל רק בגלל שאתה לא יכול לא אומר שאתה צריך. עם זאת, ישנן דרכים בהן אנו יכולים לדבר על כסף מבלי להישרף. שקול את חמשת הטיפים הבאים לשיחות חכמות ובטוחות יותר:

1. הערך את המצב (החברתי)

כשמישהו שואל מה משלמים לך, אל תוותר רק על הסחורה. האם הוא שואל אותך בשעה טובה אחרי כמה שתייה בעקבות היום הראשון שלך בעבודה? או שהיא שואלת בישיבת ארוחת צהריים פרטית ולא מחוץ לאתר, מכיוון שמילאה את תפקידך בעבר ויש לה אינטרס מוקדם לעזור לך להתקדם? חשוב על מי, איפה, מתי ולמה לפני שנפתח.

2. דע את הכללים וזכויותיך

הבוס שלך עשוי לעודד דיאלוג פתוח כחלק מתרבות החברה שלך, ודיונים אלה הם חוקיים מבחינה טכנית, בזכות פסיקת מועצת יחסי העבודה הארצית מ -1935 (המכונה גם חוק וגנר). אולם יש מדינות שחוקקו למעשה חוקים בנושא סודיות שכר - חוקים שעדיין בתוקף - כדי להרתיע את העובדים מלשתף נתונים סטטיסטיים על שכר. לדרוך בקלילות: ראה בהמשך היכן המדינה שלך עומדת על דיוני שכר במקום העבודה.

3. מה השורה התחתונה שלך?

עשית קריאה חברתית, אבל מה המניעים שלך לחיפוש מידע על שכר? האם אתה סקרן באמת, או שאתה צריך לדעת למטרות המשא ומתן העתידי שלך? שקול גם כיצד הידע על הפיצויים של עמיתיך יכול לשנות את הדינמיקה של המשרד, או את מערכת היחסים שלך עם אחרים. מה אם היית מעריך את השכר של בן-הקוביה שלך ומצאת את עצמך מקנא בטירוף אחרי שהיא משתפת אותו? לפני שאתה פותח את דלתות השיחה, שקל את היתרונות והחסרונות.

4. היצמד לשיחה ישר

בין אם אתם מבקשים העלאה, מבקשים החזר הוצאה מחוץ לכיס, או מנסים לאסוף נתוני שכר מעמית, היו ברורים וישירים ושאלו רק את מה שאתם צריכים לדעת. לדיון העלאה, בקש בקשה קונקרטית המגובה בשבחים האחרונים כדי לחזק את המיקוח שלך. אם אתה צריך לשלם מהכיס עבור פריטים הנדרשים מהתפקיד שלך, הקפד להתייעץ עם מדיניות הוצאות החברה לפני שתצא. לאחר מכן, הגש את בקשתך לאדם הנכון עם הסבר ברור לחיוב.

5. צור מקום בטוח לדיאלוג

כמה שיחות מתקיימות בצורה הטובה ביותר מחוץ לרשומה, מחוץ לקמפוס ומחוץ לשעות העבודה. אם אתם להוטים לטפח תרבות של פתיחות, אולי הקימו מועדון חברתי - המורכב מקולגות ממגזרים ומעסיקים שונים - כדי להיפגש מדי חודש ולדבר כיצד לנהל משא ומתן באופן מיידי עם העלאות שכר, דוגל בשכר שווה וכספי עבודה אחרים. נושאים.