אתה מחפש עבודה מכיוון שתפקידך הנוכחי מוחץ את רוחך. אולי העבודה חסרת השראה. אולי הבוס שלך גורם לך להרגיש כמו אידיוט. אולי אתה גר שם בפועל ומעוניין לראות שוב אור שמש.
תהיה הסיבה הספציפית אשר תהיה, כשאתה שונא את העבודה שלך הרגשות שלך לרוב מכוסים תרעומת רבה. לכן, כשמישהו ישאל אותך על עבודה, הם יכולים לצפות לאנחה, לגלגל עיניים מסיבי ולהשתכרות שמספרת כל פרט מתנקז.
וזה בסדר ללכת בדרך הזו עם הקרוב והיקר שלך. למען האמת, אני מציע שתעזוב לחבר הכי טוב שלך או אחר משמעותי. הדבר החשוב הוא לשמור אותו שם. אם אתה ממשיך ונמשך על תפקיד מוחץ נפש לכל אחד אחר כשאתה מחפש עבודה, זה יעצור אותך.
הנה שלוש פעמים שתתפתו להשמיע את טענותיכם (פלוס מה לומר במקום זאת).
1. בראיון עבודה
מנהל הגיוס שואל אותך להצביע ריק מדוע אתה עוזב את עבודתך הנוכחית. אתה רוצה להיות ברור שזה לא קשור לביצועים שלך או ליכולות שלך, אז אתה חושב שזה הגיוני לפרוש עד כמה התרבות נוראית ולתת דוגמא מדוע אתה חושש ללכת למשרד בכל יום.
לרוע המזל, גישה זו תתבטל.
חשבו על זה ככה: נגיד שיש לכם בוס מחריד שלעולם לא מקשיב. אם אתה אומר את זה, זה יכול לגרום למראיין לתהות אם הבעיה האמיתית היא המנהל שלך - או כישורי התקשורת שלך.
בכל פעם שאתה דן במשהו שלילי בתפקידך הנוכחי, זה גורם למראיין לתהות אם זה המצב או אם אתה. מכיוון שתפקידה לנהל סיכון ולהימנע מלהביא מישהו שלא יעשה עבודה טובה, תלונות על תפקיד נוכחי מסתמנות כדגל אדום.
תגיד את זה
הישאר ממוקד בעתיד. ענה על השאלה באמירה, "אני מחפש אתגרים / הזדמנויות לצמיחה חדשים. באופן ספציפי הייתי רוצה. "
2. באירוע נטוורקינג
הסיכויים הם שאתה פוגש אנשי קשר חדשים שישאלו אותך שאלה כמו "מה אתה עושה?" או "גם אתה מחפש עבודה חדשה?" כשאתה עונה, ישנן שתי סיבות טובות להימנע מה- " העבודה שלי היא הגרוע המוחלט ביותר.
ראשית, לעולם אינך יודע כיצד אנשים עשויים להיות מחוברים. כשאתה פורש מכל מה שמוצץ בחברה שלך, אתה מסתכן שהאדם החדש מכיר מישהו - ניחשת נכון - שאתה עובד איתו. (פירוש הדבר שההערות שלך עשויות לפלס את דרכם חזרה לעמית שלך, הבוס שלך או המנכ"ל שלך.)
שנית, קשה לעשות רושם חיובי כשאתה מתלונן. גם אם אתה אדם בהיר במצב לא טוב, התלהבות מכך תגרום לך להראות שלילי.
תגיד את זה
דבר באופן כללי על מה תרצה לעשות והימנע מהתעמקות מדוע בדיוק אתה רוצה לעשות מהלך. נסה, "אני כרגע א ', אני עובד על זה, אבל הייתי רוצה להיות בבית."
לכולם יש ימים רעים בעבודה … אבל בכל יום?
מגיע לך להיות מאושר וזה כולל כשאתה במשרד.
3. כשאתה פונה אל אנשי הקשר שלך
זה יכול להיות התרחיש הקשה ביותר, מכיוון שעם האנשים שאתה מכיר אתה מתפתה לספר להם עד כמה זה באמת גרוע. הדבר הטוב ביותר לעשות כאן הוא להזכיר לעצמכם את המטרה שלכם היא השיחה. אם המטרה מספר 1 שלך היא להיות כנים ולפתוח, אתה יכול. (אזהרה: אם אתה מתקשר באמצעות אימיילים, זכור את כלל הזהב: לעולם אל תקליד שום דבר שלא היית רוצה שהבוס שלך יראה.)
אבל אם מה שאתה באמת רוצה זה שהאדם הזה יחבר אותך לרשת שלו או יפנה אותך לתפקיד בחברה שלו, אז אתה צריך להתמקד בהעלאת הרגל הטובה ביותר שלך קדימה. אם אתה זבל את החברה שלך בזמן שאתה מבקש היכרות עם שלו, הוא עלול לחשוש שאם לא תאהב משהו, היית מדבר שוב לא טוב - רק שהפעם זה יתפוצץ עליו.
בנוסף, העקרונות לעיל עדיין חלים. אם הם לא עבדו איתך, הם יכולים לשאול מי המקור האמיתי לבעיה. הם גם יכולים לראות בך שיש לך גישה שלילית כלפי העבודה. ואף אחד מהדברים האלה לא גורם לאנשים לרצות להפנות אותך.
תגיד את זה
אתה יכול לשתף קצת את המתרחש, אבל עם סיבוב מקצועי וחיובי. נסה: "התפקיד שלי הנוכחי כבר לא מתאים למטרות הקריירה שלי. אני מחפש "
זה יכול להיות ממש מתסכל להרגיש שאתה צריך לרקוד סביב האמת בחיפוש העבודה שלך. אבל אם המצב הנוכחי שלך יהרס את ימיך, הדבר האחרון שאתה רוצה זה שהוא יכניס גם רסס לסיכויים העתידיים שלך. שמור את הפרטים לשיחה מלאת יין בהמשך הדרך - ייתכן שתעבור לך עבודה חדשה שהיא כל כך טובה שלא מתחשק לך אפילו לספר אותם.
