אתה יודע שתרבות החברה היא עניין גדול. זו אחת הדרכים העיקריות בהן חברות מבדילות את עצמן זו מזו, וזו הסיבה שאתה בטח שומע עליה כל הזמן. נראה שחברות וטכנולוגיות סטארט-אפ במיוחד מנסות להתעלות על פני התחרות מבחינת תרבות מגניבה ומלאה בהטבות במקום העבודה (כמו אלה!).
אבל לפני שתתפנו למשרה חדשה בגלל שולחנות פינג-פונג וכיסאות שקיות שעועית, עליכם להבין אם התרבות הזו אכן תהיה כזו בה תוכלו להיות שמחים ומוצלחים.
בצע קצת חפירות כדי להבין מה היא בדיוק תרבות החברה ואז שב לשקול אם זו הסביבה המתאימה לך. להלן מה שיש לקחת בחשבון לפני שאתה מקבל הצעת עבודה.
מה מניע אותך?
עבור אנשים מסוימים, משרד יפהפה עם חלונות מרצפה לתקרה עושה פלאים לתפוקתם. עבור אחרים, נראה איך המשרד כמעט ולא משנה כל עוד יש אנשים חכמים שאפשר להחליף איתם רעיונות.
כדי להבין איזה סוג של סביבה באמת מניע אותך, חשוב על תקופה בה היית פרודוקטיבי במיוחד. מה היה מיוחד במצב הזה? האם עבדת לבד או עם אחרים? היה לך תאריך יעד מתקרב או חופש זמן נדיב? האם התמודדת עם אנשים או עם המוצר? שאל את עצמך את השאלות הללו ועוד. ואז, עשה את אותו הדבר, אבל עם סיטואציה שבה היית לא פרודוקטיבי להחריד.
בקיצור, נסה להצביע על מה עוזר לך לבצע את העבודה הטובה ביותר שלך (ואת הגרועה ביותר שלך). רעיון לגבי מה שמתאים לך ואז לבדוק אם זה תואם את מה שיש למעסיק הפוטנציאלי שלך להציע, הוא הצעד הראשון בהחלטה האם התפקיד החדש הזה מתאים לך או לא.
מה עושה אותך שמח?
מה משמח אותך בעבודה ומה מניע אותך יכול לפעמים להיות די דומה. אוטונומיה, למשל, יכולה לכסות את שניהם. אבל זה לא תמיד המקרה. עבודה בלחץ, למשל, עשויה להניע אותך, אך יתכן שזה לא משהו שאתה נהנה במיוחד ממנו.
לאנשים שזכו למותרות לעבוד במקום שאהבו, יכול להיות שקל להבין בדיוק מה משמח אותם בעבודה. עבור אחרים זה כנראה ידרוש עבודה רבה יותר. במקרה זה, זה עשוי לעזור לעבוד לאחור ולחשוב מה גורם לך לא מרוצה. האם אתה סופר מפוצץ בבוקר? אולי תעריך התחלה מאוחרת יותר או לוח זמנים גמיש יותר. האם היום שלך לא שלם בלי להתרוצץ שנון בנוגע למצב הנוכחי של הפוליטיקה האמריקאית? הכרת האינטרסים של הקולגות שלך תהיה חשובה בהחלטה שלך. האם אתה מרגיש כמו קליפה ריקה של אדם אם אינך מצליח לצאת לריצה מהירה באמצע היום? חברה שמשלבת פעילות גופנית בשבוע העבודה שלה עשויה פשוט להיות הדבר בשבילך.
קל להסתנוור מהטבות כמו ארוחות צהריים קייטרינג ובירה על הברז, אבל אל תתנו להם לפתות אתכם למקום עבודה שלמעשה לא מתאים למקסום האושר האישי שלכם.
מה מתאים לאורח החיים?
עברת את כל תהליך הראיונות, וכנראה שמנהל הגיוס מאמין שאתה מתאים תרבותית. עכשיו תורכם לבדוק אם המשרה מתאימה לחייכם. התפקיד יכול להיות פנטסטי, אבל אם זה בסופו של דבר להיות ממס על אורח החיים שאתה רוצה, זו יכולה להיות בעיה גדולה יותר שאתה מבין.
מסתבר, לתרבות החברה יש השפעה מפתיעה על אורח החיים שלך. לדוגמה, התרבות עשויה להיות שאיש לא עוזב לפני המנכ"ל או שכולם נבעטים מהבניין בשש בערב. או יכול להיות שכולם קשורים לארוחות קייטרינג יומיות - וזה נשמע נחמד, אלא אם כן תעדיפו לבלות ארוחת בוקר וערב עם המשפחה. כשאתם חושבים על תרבות חברה, זה לא רק מה שישאיר אתכם מאושרים בעבודה - זה גם מה שישאיר אתכם מאושרים בבית. אל תזניחו את הקטע הזה.
בסופו של דבר זו הייתה דרך ארוכת שנים לומר שמציאת תרבות החברה המתאימה לך מסתכמת בהבנת ערכי הקריירה שלך (עוד על כך כאן). זה עשוי להיראות חשוב מאוד מאליו לקחת בחשבון את כל זה לפני שתקבל הצעת עבודה, במיוחד אם עברת רק חיפוש עבודה מפרך, אבל באופן מציאותי אתה תעבור לשוק העבודה הרבה יותר מהר ממה שהיית רוצה להיות אם אתה לא חושב על סוג הסביבה בה אתה תהיה שמח ומוצלח. אז קדימה - תהיה קצת מפנק עצמי וחשוב מה אתה באמת רוצה בתרבות חברה. פשוט תחשוב על זה כמי שעושה עתיד - לך טובה.
