יש אנשים שיש להם את כל מזל הקריירה. אתה מכיר את אלה שאני מדבר עליהם: הם מגיעים להשתתף בכל הכנסים המיוחדים, לתת את המצגות החשובות ולהנחית את המטלות הפרופיליות הגבוהות. והם לעולם לא צריכים לחפש משרות - נראה כי העבודות הטובות ביותר מצאו אותן .
איך לעזאזל הם עושים את זה? ואילו צעדים תוכלו לנקוט כדי להגיע למסלול הפנימי להזדמנויות נסתרות אלה?
דיברתי פעם עם אישה שעשתה צעד גדול בקריירה שלה, והתרחקה מהרבה אחריות לעבוד בחברה בה היא קיוותה שיש יותר הזדמנויות לצמיחה ארוכת טווח. אבל פחות משנה לתפקידה החדש, היא חשה משועממת ותת מנוצלת, והיא לא הצליחה לזהות שום תפקידים חדשים שיאפשרו לה להתקדם בדרך שדמיינה. נראה שהיא נועדה להישאר תקועה במקום שהיא הייתה.
היא הודתה שמנהיגיה לא היו מודעים למטרותיה, ולכן אתגרתי אותה לנהל שיחות כנות עם מנהליה בשבועות הקרובים. מאוחר יותר באותו היום, כשמנהיג בכיר עצר ליד שולחנה, היא גרמה לה לזוז: "אני מאמינה ששלטתי בתפקידי הנוכחי, ואני מעוניינת לעבור לתפקיד בו אוכל לפקח על אחרים", אמרה לו.
רבע שעה אחר כך הוא חזר ואמר, "אני חושב שיש לי בדיוק את ההזדמנות בשבילך."
אתה יכול לעשות הרבה כדי לחשוף הזדמנויות כמו זו. להלן חמישה צעדים שאתה יכול לנקוט כדי לחשוף הזדמנויות קריירה שעלולות להסתתר באופק.
1. לך לאן שהצמיחה נמצאת
אם אתה רוצה לתפוס הזדמנויות מנהיגות חדשות, עבור אל מקום העבודה שלך הכי חשוב.
לדוגמה, אם אתה עובד בעסק או בענף שעומד על שמריו או מתכווץ, לא משנה כמה אתה טוב בעבודתך - פיתוח הקריירה שלך יהיה מוגבל. ואפשרויות מסלול קריירה חלופיות יהיו גם הן.
אז תהיו כנים עם עצמכם: האם המצב הנוכחי שלכם נועד להזדמנויות לצמיחת קריירה?
כמו האישה בסיפור שלי, ייתכן שתצטרך לבקוע תוכנית לתמרון לחטיבה או חברה עסקית שנמצאת בשלב צמיחה - גם אם פירוש הדבר לעזוב את תפקידך הנוכחי.
2. לגייס חונכים שיש להם גישה פנימית להזדמנויות
אל תרגיש שאתה צריך ללכת לבד. מועיל לדבר עם אנשים שיש להם מידע פנימי לאן מועדות העסק.
לדוגמא, הכירו את "יצרני הגשם" - אנשי המכירות הסוגרים את העסקות הגדולות באמת - מכיוון שהם יודעים מה מגיע לצינור. הכירו גם אנשי חזון של החברה, כמו סגן נשיא האסטרטגיה התאגידית או המהנדס הראשי של כוכב הרוק שמוביל את הפיתוח של המוצר מהדור הבא של החברה שלכם. והכיר את הספונסרים - אותם מנהלים בכירים שיש להם רקורד של פיתוח כישרון וזריקת אנשים למשימות מתיחה.
גלה עניין במה שהאנשים האלה עושים. שאלו על מה הם עובדים, על מה הם רואים תחומי הצמיחה וכיצד תוכלו להסתבך ולתרום.
ליתר דיוק, שאל שאלות כמו:
- לאן מועדות העסק שלנו?
- מה החברה תעשה אחרת בשנה-שנתיים מהיום?
- מה אוכל לעשות כדי להכין את עצמי להוסיף ערך?
- אילו כישורים חדשים עלי לפתח כדי להיות מוכן?
- עם מי עוד עלי לדבר?
- האם יש כוחות משימה, ועידות או מטלות מתנדבות בהן אוכל להסתבך?
שאלת שאלות מסוג זה יכולה לעזור לך לאתר הזדמנויות.
3. להיות נכס
יוצרי גשם, בעלי חזון וספונסרים הם אנשים עסוקים, אבל הם גם מנהיגים שמבינים שהצלחתם תלויה במינוף חוזקותיהם של אחרים. אתה רק צריך לגרום להם להבחין בך.
"גלה מי הם האנשים הטובים ביותר בתחומך, עקוב אחר מה שהם עושים ומצא הזדמנות עבורם להכיר אותך, " אומרת סנדרה וושי איינהורן, מנהלת בנייה מחודשת יחד של ברודרד קאונטי, בע"מ. "אחת מ הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות למען עצמך זה להיות נכס למישהו שאתה שואף להיות כמוהו. "
התנדבות לעזרת ספונסר, גשם או בעל חזון היא דרך נהדרת לבנות איתם "הון עצמי בקריירה". שאל אם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לסייע, ופקח אחר דרכים שיעזרו להם להצליח בחינניות ובהתלהבות.
לדוגמה, אם נציג המכירות בעל הביצועים הטובים ביותר של החברה שלך מחפש לידים בתחום עסקי חדש, ייתכן שתציע לחבר אותו או אותה עם בוס לשעבר שלך שעובד בענף זה. או אם מנהל שידוע כי הוא נותן חסות נדיב הוא גם תומך נלהב באירוע הצדקה השנתי, התנדב לוועד המארגן.
4. הגדר יעדים גדולים, בינוניים וקטנים
בהתבסס על המידע שאספת, צא עם כמה יעדים גדולים, בינוניים וקטנים שיהיו זכיות לקריירה שלך, כמו גם לחברה. לדוגמה, מטרה גדולה עשויה להיות לנחות משרה חדשה העובדת בחטיבה הדינאמית ביותר של החברה שלך. מטרה בינונית יכולה להיות מימון להשתתפות בכנס בענף.
בצע נועזות אחר ההזדמנויות הגדולות, אך למקרה שאינן אפשריות, יש לך כמה בקשות קטנות יותר והגיוניות יותר לחזור עליהם - כמו לגרום לחברה שלך לשלם עבור חברותך באיגוד מקצועי או לקחת את התפקיד הראשי בהגשת מצגת . אפילו אם אתה רק מסוגל לעמוד ביעדים הקטנים שלך, אתה מתקדם בכיוון הנכון.
5. אל תשמור על המטרות שלך בסוד
אל תתביישי! אחרי שנודע לך ובנית אמון עם המנהיגים האמורים לקדימה, שתף אותם ביעדים שלך. מנהיגים מדורגים על יכולתם להיות צופי כישרונות טובים ומפתחי נכסים, כך שברוב המקרים הם רוצים לעזור לך.
אם הם צריכים לאייש צוות או פרויקט חדש, לבחור משתתפים לאירוע תעשייתי בעל פרופיל גבוה, או להמליץ למנהל שכירות, והפגנת התלהבות בקידום הקריירה שלך, תהיה בראש מעייניך - במיוחד אם שיתפת יעדים ברורים שמתאימים לאינטרסים שלהם.
זה יהיה win-win-win - עבורך, המנהיג והחברה.
בסופו של דבר, לעתים רחוקות זה המזל שמביא מנהיגים טובים לתפקידים הבכירים. במקום זאת, אלה אנשים ששלטו בחמש הצעדים הללו לחשיפת הזדמנויות קריירה נסתרות. עכשיו תורך!
