השבוע ב- The Voice , בלייק שלטון אמר למתמודד גברי (אחרי תספורת ונמרץ כללי) "מעולם לא נראית לוהטת יותר."
ואז הוא גנב את הזמר לצוות שלו.
וכן, אוקיי, אולי אם תסתפר ותורח את המראה שלך, תקבל את העבודה המושלמת או את הקידום החם במחלוקת. מחקרים מראים שהופעות חשובות בכל מה שקשור לגידול ומבצעים.
אבל אתה יכול לקחת עוד יותר מ- The Voice . מלבד הברומאנס, יש כמה שיעורים נהדרים שניתן ללמוד מתוכנית הריאליטי הזו, ותאמינו או לא, הם חלים ישירות על הקריירה שלכם - גם אם לשירה אין שום קשר לזה.
למקרה שאינך מכיר את התוכנית, הנה הנחת היסוד: ארבעה מאמני זמרים מפורסמים בוחרים צוותים של ווקאליסטים שואפים מתוך אודישן עיוור. המתמודדים של כל אחד מהמאמנים מתחרים אחד בשני בהפעלה שבועית כדי לקבוע מי מתקדם בתחרות. לבסוף, הטובים ביותר מכל מאמן מתחרים זה בזה, והצופים מצביעים להעניק לזוכה חוזה הקלטה. לאורך הדרך, למאמנים מותר למספר מסוים של גניבות וחוסך לשמור על מתמודדי המתמודדים האהובים עליהם.
כשצפיתי בפרק השבוע התברר לי שההצגה מכילה שיעורים טובים על מקום העבודה שאתה יכול ליישם בקריירה שלך.
שיעור 1. הבוס שלך חושב שאתה יכול לגרום לו או לה להצליח
ב- The Voice , המאמנים בוחרים בסולנים שלדעתם יש את היכולת להוביל אותם לאליפות בסופו של דבר. הם לא מחפשים לנצח רק בקרבות השירה השבועית; הם רוצים לזכות בכל האינצ'ילדה.
המנהל שלך הביא אותך לספינה מאותה סיבה. אני מוצא את זה כל כך מעניין כשאנשים מאמינים שהמנהלים שלהם לא נמצאים בצד שלהם - כי אני יודע שאף מנהל לא שוכר חברי צוות בתקווה שהם יגרמו להיכשל בקבוצה. אין מטרתו של מנהל היא להעסיק עובד בעייתי שיעניק לו או לה כאב ראש. כמו המאמנים ב- The Voice , הבוסים שוכרים כישרונות כדי לנצח.
אז אם אתה נאבק עם הבוס שלך, או אם אתה בעבודה חדשה וזה לא הולך כל כך טוב, חזור ושאל את המנהל שלך מה היא ראתה בך ששכנעה אותה להביא אותך לצוות. ואז עשה זאת בכל הכוח.
שיעור 2. התחרות לא מסתיימת בהצעת העבודה
חשוב אם שיחקת בספורט והיית צריך להתאמן עם היריב הכי עז שלך. כמה זה לא נוח?
ב- The Voice , זה בדיוק מה שהזמרים עושים. הם מתאמנים אחד עם השני, המאמן ולעתים קרובות חונך אורח, בידיעה שכאשר הם יתמודדו בזירה, רק אחד מהם ינצח.
באותו אופן, בטוח, קיבלתם את העבודה. אבל התחרות לא נפסקת שם. אני רוצה לומר שתתחיל להתמודד על התפקיד. ואז אתה מתמודד בתפקיד.
"הדרך לעשות דברים היא לעורר תחרות", אמר פעם איל הפלדה צ'ארלס מ. שוואב. הוא עשה זאת בכך שהודיע למשמרת הלילה לדעת כמה פלדה ייצרה משמרת היום. התחרות התפתחה.
מבחינתך הדבר נכון גם במקום העבודה. קחו בחשבון שבאופציות של מניות, משימות שזיף, מבצעים, שינויים בכותרות וכל דולר המוקצב לתוספות שכר או בונוסים, אתם מתחרים עם הקולגות סביבכם. זה אולי לא תחרות ציבורית, אבל הרעיון זהה.
בדומה לזמרים ב- The Voice , אתה כל הזמן צריך להוכיח שאתה טוב יותר מהאחרים כדי להגיע לשלב הבא בפיצוי, אחריות, תואר או קו דיווח. שקול על מה אתה מתחרה, ומקד את הביצועים שלך באיך אתה הולך "לזכות בתואר."
שיעור 3. אתה טוב; מישהו אחר עשוי להיות טוב יותר
תמיד יש ייסורים כשמאמן צריך לבחור בין שני מבצעים גדולים. אחד נשאר; אחד הולך. אבל אם המאמן רוצה לנצח, הוא או היא צריכים להיות אכזריים בבחירות. איזה זמר הכי מתאים לאסטרטגיה? למי הסיכוי הטוב ביותר בין התחרות הכוללת? כמו שאמרתי - אכזרי.
אין מקום לשמור על מישהו כי הוא או היא נחמדים או נראים כמו אדם נהדר. האדם צריך לעזור לקבוצה לנצח. לעיתים קרובות, ההבדל בין זה שנשאר לזה שהולך אינו מורגש. הוא או היא פשוט יתאימו יותר לאסטרטגיה של המאמן.
מנהלים עושים זאת כל הזמן. כשכיר אתה יכול להיות טוב במה שאתה עושה. אבל למישהו אחר יכול להיות יתרון קל - כמעט ולא מורגש - שמכניס את ה"וו "לטור שלו עבור אותה העלאה או קידום.
עם זאת, אתה עדיין יכול להפיק תועלת כאשר הדברים לא יתבררו לטובתך. המאמנים ב- The Voice עוזרים לזמרים שנבחרו להבין מה הניע את ההחלטה. באופן דומה, מנהל טוב יעזור לך להבין מדוע אתה מנצח (דבר שאנחנו בדרך כלל מתעלמים ממנו לשאול, דרך אגב) ומדוע אתה לא.
אז כל מה שיקרה, וודא שאתה מקבל את המשוב הדרוש לך כדי להמשיך ולשפר. אחרי הכל, מספר זמרים מופיעים השנה בתוכנית שנכשלו בניסיונות קודמים. יש מה לומר על שעבד בזה.
שכן קשה ככל שתעבוד בתחרות שהיא הקריירה שלך, למרבה המזל, יש הבדל אחד גדול שאינו חל עליך: אתה לא צריך שהביצועים שלך ישפטו על ידי מיליוני צופי טלוויזיה.
