העבודה הראשונה שלך היא כרטיס מוזהב נחשק: משכורת, הטבות ודרך קריירה ברורה יותר. עם זאת, החיפוש אחר העבודה הראשונה שלך יכול להיות מרתיע. לכן כדי להקל מעט יותר חשוב למצוא בעלי ברית. מיועצי קריירה, להורים שלך, רשת בוגרים ומגייסים, יש הרבה אנשים בחוץ שיכולים לעזור לך להתמודד עם תפקיד נפלא.
מגייסים, בפרט, הם משאב לא מנוצל שמפחיד לעתים קרובות את הבוגרים החדשים. אמנם זה יכול להיות עוטף עצבים ליצור קשר עם מישהו שיכול לעשות או לשבור את הסיכוי שלך בתפקיד, ככל שאתה מיומן בבניית מערכות יחסים אלה, אתה תהיה מצליח יותר.
ארין דויון, כיום יועצת רכישת כשרונות בפיליפס, עבדה במשך 15 שנה עם סטודנטים בכדי לסייע להם לנחות משרות, תחילה על ידי הקלה על תכניות שיתוף פעולה באוניברסיטת נורת'אסטרן וב- UMass Lowell, לפני שעברה לגיוס הקמפוס בפיליפס. בכל תפקיד, ארין עבדה אחד על אחד עם אנשי מקצוע המוקדמים בקריירה כמאמנת, כשותפה ועורך דין. להלן חוכמתה כיצד למנף מערכת יחסים עם מגייס בכדי להנחות את העבודה הראשונה שלך:
בצע אופטימיזציה למכתב קורות החיים שלך
עם היקף הקורות החיים הגדולים שמגייסים מקבלים עבור כל פרסום משרות, אתה צריך להתבלט בערימה הדיגיטלית. כמו שארין אומרת, "קורות חיים הם לוח המודעות שלך. אתה צריך לתפוס את תשומת ליבי אם אתה רוצה שאצפה בך. "מגייסים כמו ארין משתמשים במערכות מעקב אחר יישומים, הממנפות טכנולוגיות מילות מפתח כדי לצמצם" התאמות "בין תיאור תפקיד למועמד.
כדי להגיע לראש הערימה, השתמש בכלי כמו Jobscan כדי לזהות מילות מפתח שיש להשתמש בהן כדי לייעל את קורות החיים ואת מכתב השער. לחלופין, תוכלו לעשות זאת בדרך המיושנת ולבחור מיומנויות, דרישות ואחריות עיקריות בתיאור התפקיד ולהוסיף את הנוסח המדויק לחומרי היישום שלכם, בהנחה שהם תואמים את החוויה האישית והרקע שלכם.
לפעמים, מגייסים מחפשים התאמות גיאוגרפיות, לכן ציין שאתה מוכן לעבור לעיר הספציפית בה התפקיד ממוקם גם בבקשה שלך. לאחר מכן השתמש בטיפים הבאים כדי לוודא שהקורות חיים שלך רואים את כל התווים הנכונים.
העבירו את תחומי העניין והיעדים שלכם
לאחר שעברתם את סריקת קורות החיים הראשונית, ועברתם לשיחת סינון קצרה, היו ברורים מה אתם מחפשים. כמעט בלתי אפשרי עבור מגייס לעזור לך לנחות את עבודת החלומות שלך אם לא הבהרת את היעדים שלך.
הקדיש זמן לחשיפה וניסוח של תחומי העניין והכוונות שלך לקריירה. "חשוב על איפה אתה רוצה להיות בעוד חמש שנים ועל מה אתה רוצה לעשות כדי להגיע לשם, " אומר ארין. "אם אתה רוצה להיות המנכ"ל, אתה צריך למפות איך להגיע לשם ולנהל תוכנית ארוכת טווח."
מינוף הלינקדאין שלך והתחל ליצור רשת. פנה אל בוגרים בתחום הרצוי לך ושאל אותם אם יש להם כמה דקות לקפוץ לשיחה - או אם אתה יכול לקנות להם כוס קפה. זכור להקל עליהם ככל האפשר על ידי התאמה ללוח הזמנים שלהם, התקשרות אליהם (ולא להפך), והכנת שאלות ספציפיות.
לאחר שתעשה את המחקר שלך, מגייס יכול להיות השדכן שלך. "אנשי המקצוע האלה יודעים הכל על החברה, הכל על החטיבות וכל מה שקשור לצוות", אומר ארין. גם אם אינך המתאים המושלם לתפקיד בו הגשת מועמדות, יתכן והתאמה נכונה לתפקיד אחר - והמגייס יכול לכוון אותך לכיוון זה.
להקל על המגייסים להתמודד עבורכם
יש דבר אחד שרוב המקצוענים לא מבינים לגבי מגייסים. תפקידם למכור את המועמדים הטובים ביותר למנהל הגיוס - אך אתה יכול לעזור להקל על העבודה הזו. ככל שתמסור למגייסים מידע תמציתי יותר, כך גדל הסיכוי שידחף עבורך בכל שלב בתהליך.
ארין מכנה גישה זו "אסרטיביות צנועה." היא אומרת, "תהיה מוכן לעשות הכל, במיוחד מכיוון שהסטריאוטיפ של אלף המילניום הוא שהם טובים מדי לכמה משרות ברמת הכניסה. העבודה החלומית הזו שאתה רוצה באה ממסירות והתלהבות. "
זה מתחיל בדוא"ל התודה שלך לאחר שיחת הקרנה. תוך שעתיים, המשך עם הערת הערכה ושלושה או ארבעה קטעים לגבי הסיבה שאתה נהדר לתפקיד. מידע זה מקל על מגייס להתמודד עבורך בשיחות עם מנהל ההעסקה.
אל תפחד לומר למגייס שאתה באמת רוצה עבודה. זה דבר טוב. חשבו על זה כמו היכרויות: אף אחד לא רוצה לצאת עם מישהו שלא מתעניין בהם באמת .
זכרו: בכל אינטראקציה, היו חביבים, מתחשבים ובלתי מפסיקים - הם מנסים לעזור לכם. האישיות עוברת דרך ארוכה, ועל ידי היותך הגרסה החיננית ביותר לעצמך, אתה מציב בסיס ברור להזדמנות חדשה מדהימה.
