כיצד מגייסים יכולים לעזור לציד העבודה שלך

כשאתה עמוק בעיצומו של חיפוש העבודה שלך, קל להרגיש שאתה בעצמך - רק אתה וה קורות החיים שלך, מול מיליוני מחפשי העבודה האחרים.

אבל למעשה יש לך בעל ברית בחוץ: מגייסים. יש מגייסים העובדים עם שכירת מנהלים בחברות, אחרים עובדים כמצליחים במשרד צד ג '- אך מטרתם היא זהה: למלא תפקיד פתוח עם האדם הנכון.

ואם הם חושבים שאתה האדם הזה, הם יכולים להוות עזרה עצומה בהעלאת קורות החיים שלך לראש ערימת מנהל ההעסקה. להלן כל מה שצריך לדעת על מגייסים - ממה שהם עושים ועד איך למצוא אותם - כדי להפיק את המרב מאותם מערכות יחסים.

המגייס התאגידי

מי הם

מגייסת תאגיד מוטלת על מיון המועמדים ומילוי תפקידים פתוחים בחברה שלשמה היא עובדת. לחברות גדולות יש לרוב מגייסים מרובים לכל סוגי המשרות ורמות הניסיון, בעוד שלחברות קטנות יותר יש רק אחד כזה.

כיצד למצוא אותם

בדרך כלל, מגייס תאגיד למצוא אותך, לאחר שתגיש את קורות החיים לחברה או על ידי נתקל בפרופיל שלך באתר רשת מקצועי.

אתה יכול גם לפנות ישירות למגייס כדי לברר תפקיד פתוח או לבקש ראיון הסבר - בהודעות עבודה רבות יופיעו שם המגייס העובד במשרה, או לחפש אנשים בלינקדאין. (אך קחו בחשבון שזו הגישה של כולם - אז נסו למצוא מגייסים שיש לכם קשר כלשהו איתם, ואל תצפו לתגובה מכולם.)

איך זה עובד

אם מגייס חושב שאתה יכול להתאים לתפקיד, היא תפנה אליך כדי לשאול כמה שאלות בסיסיות או לערוך ראיון סינון מקדים, בדרך כלל בטלפון. ואז, אם היא חושבת שאתה מועמד טוב, היא תעביר את בקשתך למנהל הגיוס.

אם נבחרת לראיון, המגייס לעתים קרובות יתאם את הפגישה, יעקוב איתך ככל שהתהליך יימשך ואפילו יעביר לך את ההצעה הרשמית.

כיצד להפיק את המרב

נניח שכל קשר עם מגייס חברות הוא חלק מתהליך הראיונות הרשמי. אז, התייצב בזמן, הלביש את החלק, ואם היא תשאל אותך שאלות ספציפיות לגבי הרקע שלך ומה אתה מחפש, התמקד בתשובות שלך לחברה ולמשרה הספציפית.

וודאו גם כי אתם עוקבים אחריה באופן קבוע. אם היא מבקשת מכם חומרים או דגימות עבודה, קבלו אותם אליה מייד. שלח לה פתקי תודה לאחר כל ראיון. ואם לא שמעת ממנה זמן מה, או שאתה לא בטוח איפה הדברים נמצאים בתהליך ההעסקה, אל תחשוש להיכנס שוב.

לבסוף, אל תאבדו תקווה אם אינכם ממוקמים מייד בחברה. מרבית המגייסים הארגוניים ישמרו על קורות החיים שלך ויצרו איתך קשר אם תפקיד עתידי תואם את כישוריך.

מגייס המקרים

מי הם

בניגוד למגייס התאגיד, מגייס המקור - המכונה "headhunter" - עובד ללא תלות בחברת ההעסקה, לעיתים קרובות במשרד עובדים. הם מתקשרים על ידי חברה למלא תפקיד, אך הם מקבלים פיצויים רק אם הם מוצאים את המועמד ששכר.

כיצד למצוא אותם

בדומה למגייס התאגיד, לעתים קרובות הם יפנו אליך דרך אתרי רשת מקצועיים (והם בדרך כלל פתוחים יותר מאשר מגייסים של חברות ליצירת קשר ישיר). אם תושיט את ידך, וודא שאתה בוחר מישהו שמתמחה בתחום שלך או בענף, שכן יהיו לה החיבורים והפתחים הטובים ביותר. ואתה בהחלט יכול לעבוד עם מגייסים מרובים בו זמנית - אל תבחר אחד שרוצה הסכם בלעדי (או כסף!) ממך. החברה ששוכרת אותך - לא אתה - תשלם את שכר טרחתם.

יש הרבה חברות כוח אדם מעולות שם. לדוגמה, רוברט חצי אינטרנשיונל מציב מחפשים בעבודות הנהלת חשבונות, כספים, טכנולוגיות מידע, שיווק, משפטים ומנהלים, ו- Maxim Staffing עובד עם אנשים במקצועות הבריאות. יש המון אחרים - שאל את אנשי הקשר שלך או בצע חיפוש מהיר בגוגל, אם כן, התקשר אליהם ושאל אם אתה יכול ליצור קשר עם מגייס.

איך זה עובד

המגייס יתקשר אליך לראיון בסגנון אינפורמטיבי, באופן אישי או בטלפון, כדי לקבל תחושה של הרקע ומטרות הקריירה שלך. לאחר הראיון היא תפנה אליך אם היא תעסיק בתפקידים שעשויים להתאים לך.

בשלב זה אתה יכול להחליט אם אתה רוצה להיחשב או לא. ברגע שתיתן לה אור ירוק, היא תעביר את קורות החיים לחברה ותעזור בתיאום כל ראיונות. אם בשלב כלשהו החברה דוחה ממך להמשיך בתהליך ההעסקה, היא תעביר את המשוב שלהם.

כיצד להפיק את המרב

כשעוברים את התהליך, היו כנים ופתוחים לגבי הרקע, המטרות שלכם ואיך אתם מרגישים לגבי העמדות שהמגייס מעביר את דרכם. לטובת שניכם אתה תגיע למקום כלשהו שיהיה בכושר טוב, כך שאם המשרה לא תישמע לך נכונה, תשאל יותר על כך או תודיע לה את הדאגות הספציפיות שלך - ככל שיהיה מוקדם יותר, כן ייטב.

כמו כן, הישאר בקשר הדוק עם המגייס שלך. עקוב אחריה כל כמה שבועות אם לא שמעת ממנה. ואם אתה מוצא עבודה בעצמך, כבד את זמנה על ידי כך שיידע אותה, כך שתוכל להפסיק לשקול אותך לתפקידים.

באיזה מהן עליכם לבחור?

תוהה עם איזה מגייס אתה צריך לעבוד? אם עיניך מסתובבות בעבודה בחברה ספציפית, פנה למגייס חברות. אם יש לכם חברות זוגיות, אך גם פתוחים להזדמנויות אחרות, צרו קשר עם מגייסים של חברות, אך פגשו גם עם מגייס מגירה. אם אין לך מושג אילו חברות אפילו יתאימו לתחום ההתמחות שלך, מגייס מגירה יהיה בהחלט ההימור הטוב ביותר שלך.

כמובן שעבודה עם מגייס איננה ערובה שתתקבל לעבודה - אבל זה יכול לעזור לך על ידי מתן מידע פנים, מציאת מקומות עבודה שאינך רואה במקום אחר, והנחת קורות החיים שלך לראש העמוד ערימה. ולכל הפחות, זה יהפוך את תהליך חיפוש העבודה למעט פחות בודד.

עיין עוד מחודש חיפוש העבודה ב- The Daily Muse