אתה שוקל לבצע קפיצה לרוחב בתוך החברה שלך והצלחת לעצמך עמדות שיווק במשך חודשים. לחלופין, הבוס שלך יודע שחיפשת לעבור לתפקיד יצירתי יותר, והיא המליצה לך על תפקיד עריכה במחלקה אחרת. ועכשיו, מצאת את עצמך עם ראיון עבודה חדש - עם החברה שלך.
ראיון מסוג זה עשוי להיראות בתחילה כאילו הוא אמור להיות פחות מלחיץ ממה שתכננת עם ארגון חיצוני - אך הרבה פעמים, זה למעשה קשה יותר. בעוד שהסביבה עשויה להיות מוכרת והמראיין שלך עשוי להיות אפילו פנים ידידותי, אתה לא יכול לאבד את העין מהעובדה שמדובר בתפקיד חדש, וסביר להניח שאתה מוערך מול שורה של מועמדים אחרים.
עם זאת, להיות מועמד פנימי יכול להיות יתרון גדול אם תנקוט בגישה הנכונה. להלן כמה דרכים להתכונן לראיון פנימי שיכול לתת לך רגל בטוחה למעלה בתחרות.
בקש אישור, לא סליחה
ראשית, ראשית: לפני שאתה שוקל להגיש בקשה לתפקיד אחר במקום העבודה הנוכחי שלך, וודא שאתה מדבר על ההחלטה עם המנהל הנוכחי שלך. למה? ובכן, מכיוון שמילה בטח תצא החוצה, ואתה רוצה שהבוס שלך ישמע זאת ממך, לא ממישהו אחר. בנוסף, זכרו שבין שתקבלו את העבודה או לא, אתם עדיין תהיו בחברה. והדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לפרוע נוצות של כל מנהיגים שיכולים להשפיע על עתידך.
כעת, אם חלק מהרציונל שלכם בחיפוש אחר עבודה חדש הוא לברוח מבוס פחות מושלם, זה יכול להיות קצת טריקי לנווט, אך זו עדיין הדרך המתאימה (והבטוחה ביותר) להתקדם. והיי, אתה לא צריך לתת לו או לה את כל הסיבות שאתה מחפש תפקיד חדש. אם אינך בטוח כיצד לעשות זאת, קבע פגישה עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לדון בתפקיד החדש. לחברות רבות יש אפילו תהליכים פנימיים משלהן עבור עובדים שרוצים להחליף תפקידים, ואתם רוצים להיות בטוחים לכסות את הבסיסים שלכם.
עשה את שיעורי הבית שלך
אחד היתרונות של ראיונות במקום העבודה הנוכחי שלכם הוא שיש לכם גישה נוחה למידע פנים על דברים כמו האנשים היושבים בפאנל הראיונות, הצוות עליו הייתם עובדים והפרמטרים של העמדה הפתוחה.
השתמש בזה לטובתך. לאחר שתאשר אותך כמועמד, התחל לפנות לכל עמיתים שאתה מרגיש שיכולים לעזור לך או לתת לך תובנה. נסה לקבל תמונה ברורה של מה יהיה בתפקיד ומה באמת מחפשים מנהלי הגיוס והבוס החדש שלך. אם יש לך עמית לעבודה מהימן במחלקה שתעבור אליהם, בקש את המשוב הכנה שלה על האופן בו אתה עשוי להרשים את המראיינים, ולראות אם יהיה אכפת לה לעזור לך לעבור כמה שאלות ראיונות פוטנציאליות או להתבטל בשיחות. נקודות. זה המקום בו אתה באמת יכול להשיג רגל על כל מועמדים חיצוניים.
היה מוכן
בטח, אתם תופיעו באותו בניין בו אתם עובדים בכל יום, אך כשמדובר בראיון שלכם, הביאו את אותה נימוס ומקצועיות שהייתם אם הייתם מתראיינים עם חברה חיצונית. המשמעות היא: להיות 100% מוכנים לענות על שאלות קשות ולהראות מדוע אתה המתאים הנכון לתפקיד (מלבד העובדה שאתה מכיר את הפרטים הקטנים של החברה).
כמו כן, אל תניח שאף אחד מכיר את עבודותיך ואת הישגייך, גם אם היית שם זמן מה. הביאו את קורות החיים, דגימות העבודה ורשימת הפניות הפנימית - זו דרך נהדרת להפגין את אמינותכם בארגון.
עליכם להיות מוכנים לדבר על הניסיון הקודם שלכם מחוץ לחברה. בטח, הם מכירים אותך, אך יתכן שהם לא יודעים (או זוכרים) הרבה מה עשית בעבר.
שמלת החלק
למותר לציין שקוד לבוש לראיון הוא חשוב - אך זה נכון במיוחד כשאתה נמצא בתוך הארגון הנוכחי שלך. הלבשת החלק של המרואיין מראה לכולם שאתה לוקח את התהליך ברצינות ושאתה מבין את החשיבות של התפקיד החדש. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא ליצור רושם שזה "רק עוד יום" או שמגיע לך לקבל את המשרה בלי לנסות באמת. אז בין אם הרכב העבודה הטיפוסי שלך הוא סתמי או רשמי עסקי, שלף את החליפה ביום הראיון.
מעקב
יכול להיות שראית זה עתה עם מישהו שאתה רואה בקפיטריה כל יום, אך עדיין עדיף לעקוב אחר הראיון שלך עם פתק תודה. זו הזדמנות נהדרת לחזור ולהדגיש את ההתעניינות שלך בתפקיד ולהודות למראיינים שלך על זמנם. באופן אישי אני מדבקה למשלוח פתק איכותי וכתב יד. זה אולי ייקח קצת יותר זמן, אך הוא מוסיף נגיעה אישית ורמת מקצועיות שחסרה מעט באימייל. (בנוסף, אתה יכול להוריד אותו בתיבת הדואר הפנימית של החברה - אין צורך לחכות לאיסוף הדואר של מחר!)
מעל הכל, כשמתכוננים לראיון פנימי, עדיף שתוכלו לגשת להזדמנות באותה מקצועיות שהייתם חיצוניים, תוך שימוש בעובדה שאתם כבר עובדים שם לטובתם. קח את הזמן להתכונן בזהירות, למד על העמדה וצפה מה שהמראיינים ירצו לדעת, ותהיה בטוח שתפיל אותם מתים.
