כשאתה מתכונן לראיון, יש כמה שאלות שאתה בהחלט צריך לדעת לענות עליהן - לא רק בגלל שהן נפוצות, אלא מכיוון שהם יעזרו לך להבין את נקודות התמונה הגדולות שאתה רוצה להשאיר אצלן מראיין. חשוב "ספר לי על עצמך", "מדוע אתה מתעניין בתפקיד זה?" "מה בקורות החיים שלך מכין אותך לתפקיד זה?" ו"למה אתה רוצה לעבוד בחברה זו? "
מכיוון שאתה לא באמת יכול לדבר על הכישורים שלך, "מדוע חברה זו?" עשוי להיות הכי קשה. אז איך אתה ניגש לשאלת הראיונות הסופר-נפוצה בלי להישען על קורות החיים שלך ומבלי להישמע כמו כל מועמד אחר שממשיך להתרגש עד כמה הוא או היא לעבוד בחברה ש"ערכה שקיפות "ויש לה" חברה נהדרת " תרבות? "
כדי לעזור לך להתחיל, הנה ארבע זוויות שיש לקחת בחשבון.
1. הכירו בייחודיות החברה
המפתח לענות היטב על שאלה זו הוא להיות ספציפי. אם אתה יכול לתת את אותה תשובה לחברה אחרת, ברור שאתה לא מספיק מפורט. במילים אחרות, התשובה שלך צריכה להיות ייחודית לכל מקום שאתה מתראיין איתו - אין הצהרות כלליות על "עבודה עם אנשים מוכשרים" או "השפעה עולמית."
אם אתה רוצה ללכת במסלול התרבות, דבר על ההיבטים המדויקים בו שאתה אוהב. אל תיגע רק באיך שנראה כולם מונעים; במקום זאת, ציין כיצד אתה משגשג בסביבה המתמקדת ביעדים וכי המסורת של הצוות להציב יעדים שבועיים במקום יעדים שנתיים מושכת. לחלופין, אם תרצה איך החברה מטלטלת את הדברים מדי פעם, קדימה צעד קדימה ודיבר על יום ההאקים של כל החברה. זו ההזדמנות המושלמת להשוויץ שבעצם עשית מחקר.
2. חזור להתחלה
להראות שאתה יודע הרבה על החברה זה תמיד מרשים, אבל לפעמים זה לא תמיד אפשרי. אם לגלות יותר על המקום מתברר כמאתגר יותר מהצפוי, נסה לספר את הסיפור על איך שמעת עליו לראשונה. אל תתפתל יותר מדי, כמובן. המטרה שלכם היא להראות שהייתם מודעים לחברה ומעוניינים בהם עוד לפני שהייתם לכם אפשרות להגיש מועמדות.
אחת הדרכים לעשות זאת היא לשתף את ההתפתחות של החברה אליה אתם מגישים בקשה. דבר על איך צפית בו צומח, משתנה ומתאים את עצמו בהתעניינות. היכולת להגיב באופן תובנה על ההיסטוריה של המותג היא בהחלט דרך טובה להראות שהעניין שלך בה לא התפתח בן לילה.
3. חשבו קדימה
מלבד צלילה בהיסטוריה, חשוב גם לחשוב קצת קדימה. היכולת לדבר על אילו אזורים בחברה לדעתך יש הזדמנויות לצמיחה ולהראות את ההתרגשות שלך מהתרומה לצמיחה זו דרך מצוינת לגשת לשאלה זו.
חשיבה קדימה זו מראה שלא רק שהשקעת מספיק כדי לחשוב מהורהר על עתידה של החברה, יש לך כמה רעיונות כיצד להמשיך ולהניע את המשך הצלחתה. זוהי דרך נהדרת להמחיש את הידע והמחויבות שלך באופן החורג ממה שאתה יכול למצוא במחקר מקוון. באמת חשבת על עתידה של החברה באופן ביקורתי ואתה רוצה למלא בה תפקיד.
4. הציעו מגע אישי
אם כל השאר נכשל, אתה תמיד יכול לסמוך על זה עובד: קבל אישי. זה יכול להיות קשה לדבר על מה שהופך את החברה למיוחדת מבחוץ, אבל דבר אחד שאפשר לסמוך עליו שהוא ייחודי זה האנשים. אולי יש לך חבר שעובד בחברה. אתה יכול לדבר על כמה התרשמת מההתנסות שלה - רק זכור להיות ספציפית.
וגם אם אין לך קשר פנימי, פשוט להזמין לראיון פירושו שקיימת אינטראקציה עם כמה עובדים. דברו על אינטראקציה אישית עם אנשי החברה ואיך הם גרמו לכם להרגיש מתקבלים בברכה או כיצד אתם מתרגשים לראות התלהבות כזו בקרב חברי הצוות שדיברתם עד כה. אם כל השאר נכשל, החזיר אותו תמיד לאנשים.
אין דרך נכונה במאה אחוז לענות על שאלה זו, אז היצירתי כיצד אתה רוצה להמחיש את העניין שלך בחברה. כל עוד לא תתחילי להיכנס למחרוזת של רוחב-גובה, אתה תהיה בסדר.
