אתה באמצע ראיון, והדברים עוברים יפה להפליא. נראה כי המעסיק שלך פוטנציאלי אוהב ואמין בך. שניכם שיתפתם כמה סיפורים. ובונוס, אפילו הצחקת את המראיין שלך. כל הסימנים מצביעים על קבלת ראיון שני.
ואז, זה קורה. מנהל הגיוס שואל את השאלה היחידה שחששת. זו שאלה כל כך פשוטה - רק שבע מילים קטנות - ובכל זאת זה תמיד מרגיש כמו מלכודת כלשהי. כל כך קל לומר את הדבר הלא נכון ולהתחיל להישמע יהיר, חסר ביטחון, לא מוכן, משרת עצמי, או את כל האמור לעיל.
לאורך הקריירה שלי הייתי בשני צידי שולחן ההעסקה ושמעתי כמה תגובות די נוראיות לשאלה הזו. שמעתי גם כמה אבני חן - תגובות כל כך טובות, לא רק רציתי להעסיק את המועמד, הרגשתי שהוא או היא זקוקים לקידום במקום.
אם אתם נאבקים להשיב תשובה חזקה לשאלת הראיונות הנפוצה הזו, תוכלו לנשום בקלות. לאחר שנים של התבוננות, גיליתי נוסחה שמבטיחה (כמעט) שתנצח את האדם השואל.
הנוסחה "חונך שאמר לי פעם …"
ככה זה עובד.
מישהו שואל, "למה אתה רוצה לעבוד כאן?"
אתה מגיב בזה:
הנה איך זה נראה בפעולה:
מדוע גישה זו עובדת
על ידי שימוש בנוסחה זו בדרך וציטוט ספציפית של מנטור, אתה סוחט מידע רב על עצמך לתשובה אחת. למשל העובדה ש:
-
אתה מעריך אנשים מנוסים ומצליחים. אתה לא רק מקשיב, אלא גם עושה את המאמץ ללמוד מהסובבים אותך.
-
חשבתם לעומק מדוע משרה או חברה זו מתאימים עבורכם. ברור שאתה מראה שאתה לא רק יודע ומבין את ערכי החברה, אלא שהכנת לשיחה הספציפית הזו.
-
אתה מישהו ששווה "לחנך". מישהו, אי שם בדרך, שם לב אליך, ראה פוטנציאל ולקח אותך תחת חסותו. זה מתרגם לחשיבה של המראיין שלך: "ברור שאדם זה מיוחד. אנו זקוקים לה. "
איך לגרום לזה לעבוד בשבילך
ברור שאסור לדקלם את הנוסחה באופן מילולי. החלף הצהרה נבונה ממנטור בפועל מחייך שלך, והתאם את הניסוח בהתאם. הפוך את זה לאמיתי עבורך.
האם אינך יכול לחשוב על מילים חכמות ממנטור עבר? מעולם לא היה מנטור? אין בעיה. אתה עדיין יכול להשתמש בנוסחה זו. רק לצבוט את הניסוח כך שבמקום להתייחס ל"חונך ", אתה אומר …
הנה לך! לא משנה את מי אתה מצטט, ההשפעה זהה. אתה בוחן את סקרנותו של המראיין בכך שאתה מספר סיפור על אדם שעיצב את חייך. בנוסף, אתה שוקע בערכי החברה. זה מעניין לאין שיעור מלומר, "אני פשוט ממש אוהבת, אה, את המשימה של החברה הזו, אתה יודע?"
