"מדוע עזבת את עבודתך האחרונה?" השאלה יכולה לעורר פחד אפילו אצל המועמד הבוטח ביותר. בין שהתשובה שלך היא פשוטה או מורכבת, כאשר התבקש לדבר עליה מביא אותך למקום, וזה יכול להיות מסובך לאזן את האמת תוך כדי ציור לצלם את עצמך באור הטוב ביותר למעביד שלך, שעוד יש בקרוב.
אבל, זה לא צריך להיות כואב כמו שאפשר לחשוב.
מלבד הרצון לדעת שאתה לא פתית, המראיין שלך שואל את השאלה הזו כדי לגלות מדוע אתה מתעניין בפתיחה. אז, יש אומנות לנסח את תגובתך שתאפשר לך לשוט בצורה חלקה ולצאת קדימה (גם אם הנסיבות היו מעט קודרות!). כך תוכל ליצור תשובה מומחית.
היה כנה
זה צריך להיות מובן מאליו, אבל אתה בהחלט צריך להיות מקדימה לגבי הסיבה שלך לעזוב, במיוחד אם אתה הופסק - מעסיק פוטנציאלי יכול (ובמקרים רבים) יתקשר להתייחסויות שלך או למפקח האחרון שלך. ואם שוחררת, אל תיבהל: זה לא אומר שאתה יוצא מהריצה. הדבר הטוב ביותר שלך הוא לגייס את זה לחוויית למידה ולהראות מה הרווחת מזה. לעתים קרובות אנשים מסוגלים להתעלם מטעויות אם אתה מודה בכך ומוכיח שגדלת בתהליך.
תישאר חיובי
גם אם סבלת תחת זעמו של Devil Wears Prada - סוג של מפקח, אל תשתולל על בוס או חברה קודמים במהלך ראיון. ואם אתה חושב שפוטרו בצורה לא הוגנת, אתה עדיין לא רוצה לצייר את עצמך כקורבן. לדברי המגייסת התאגידית דבורה אוסבורן, זה בסדר לומר שהתפקיד לא היה מתאים, אך היו מוכנים לתת כמה סיבות קונקרטיות לגיבוי ההצהרה הזו - למשל, אתה רוצה לעבוד בסביבה מכוונת יותר צוות, או המיקום לא עשה את השימוש הטוב ביותר במערך המיומנות שלך.
לשמור את זה קצר
לאחר שתענה על השאלה, אין צורך להמשיך לפרט. ככל שתמשיכו לדבר, כך יש סיכוי גדול שתפתחו בנוגע לדברים שאינם נחוצים. כן, חבריכם לעבודה עם הדקירה האחורית, בעיית ניהול הכעס של המנכ”ל ונוהלי הדיווח “היצירתיים” של החברה הם כולם סיבות טובות לעזוב, אך הם לא ראויים לחלוק במהלך ראיון.
ואם אתה יוצא בתנאים טובים ופשוט מחפש אתגר חדש, זה כל מה שאתה צריך לומר בעניין. אם המראיין רוצה מידע נוסף, היא תבקש מכם להרחיב.
התמקדו במשרה החדשה
הדרך הטובה ביותר להסיק את תגובתך היא להחזיר אותה למה שהכי חשוב - מדוע אתה מתעניין בתפקיד שאתה מתראיין איתו. "האדם שמראיין אותך רוצה לדעת שאתה רוצה את העבודה הזו ויהיה מעוניין בזה לזמן מה, " אומר אוסבורן. "תופתע כמה אנשים לא מצליחים להביע בבירור את העניין שלהם בתפקיד."
הדגש חובות משרה לתפקיד החדש שמעורר את העניין שלך ("בתפקידי האחרון, לא הייתה לי הזדמנות רבה לשתף פעולה עם מחלקות אחרות, ולכן אני נרגש מהעבודה בצוותים חוצי פונקציונליות כאן"). ובהחלט יש להיזהר מציון כל לא אהבתי ממשרות קודמות המוגדרות בבירור בתיאור התפקיד עבור תפקיד זה. שונאים סיכויי קורא קר? וודא שזה לא מופיע כדרישה לפני שיציף!
זכרו, כל שאלה שנשאלת היא סיכוי לגלות את האיכויות, האישיות והעניין שלכם בתפקיד. עברת כבר את המסך הראשוני, והראיון הוא הזמן שלך לזרוח. אז כשנשאלים על תפקידך הקודם, פשוט שמור על תשובתך קצרה, כנה וחיובית, ותמשיך לשאלה הבאה תוך זמן קצר (ובתקווה, התפקיד!).
