התגובה הטובה ביותר אי פעם למה עזבת את העבודה האחרונה שלך?

שלום קשה,

השאלה שלך היא שאלה טובה, וכיצד אתה עונה עליה היא חשובה מאוד בתהליך חיפוש העבודה שלך. מעסיקים חדשים קשובים למדי בכל התגובות שלך, אבל זה "קריטי לראיון". לעיתים קרובות מנהלים מגיעים אלי בתקופה בה הם שוקלים לעשות מהלך, והרציונל שלהם צריך להיות תקין כאשר הם מסבירים מעבר לקריירה.

ראשית, לעולם אל תהיי שלילית כלפי המעסיקים הנוכחיים שלך או בעבר. אין לך מה להרוויח בכך שאתה שלילי, וזה רק גורע מהמצגת שלך. בדיוק כמו שאומרים "היופי בעיני המתבונן", גם זה קיים בין חברות לעובדים. הצרכים והציפיות התרבותיות שלך יכולות להיות שונות למדי מאחרות בכל ארגון נתון. במקרה זה, אני ממליץ לך למקד את תגובתך בחיפוש אחר חברה עם דינמיקה תרבותית המתאימה לך יותר, לעומת האשמת החברה בחוסר הכושר.

לדוגמה, במקום לומר חברה "מפטרים אנשים טובים" ו"שוכרת עובדים עצלנים ", אתה יכול לומר" אני מאמין שאני מתאים יותר לעבוד בארגון שיש לו מחויבות חזקה לחונך ולפתח מנהלים, שם יש היא תחושה חזקה של נאמנות משני הצדדים ותרבות שמטפחת התפתחות וצמיחה בקריירה. "אתה יכול לומר עוד, " אני מבין שיש כמה חברות שנמצאות במצב צמיחה אינטנסיבי מאוד, או שיש להן לחץ כבד או פיננסי יתר. ובעיות שלא יכולות לטפח תרבות מסוג זה. אמנם כל זה טוב ויפה עבור חלקם, אבל אני לא רוצה לעבוד עבור האחרונים. זה פשוט לא מרגיש לי מתאים. "

רוצה לעשות רושם ראשוני מדהים …

… ולהנחות את תפקיד החלומות שלך?

דברו היום עם מאמן ראיונות

גישה זו מאפשרת לכם להיות כנים מבלי להיות שליליים, לזלזל בחברה הנוכחית או באדם אחד בפרט. הגישה הבלתי משוחדת לגבי מצבכם היא שהחברה שלכם עברה שינויים ארגוניים רבים, שכרה הנהלה חדשה ויש לה תרבות ואסטרטגיה ארגונית מתפתחת, והחברה כבר לא מתאימה לכם. ככל שתוכלו לאמץ השקפה בלתי משוחדת זו, כך ייטב לכם.

וכן, נסו ותאמינו באמת. אם לא תבצע שינוי גישה משמעותי, הגישה וההצגה שלך חסרות כנות, ואתה צודק: רוב חברות הגיוס התפיסות יראו דרכו.

מקווה שזה עוזר!

בכנות,

פט