אתה מסתכל על הרצפה ומבלבל, מחפש במוחך את התשובה הנכונה לשאלה שהבוס שלך פשוט זרק לך.
איך אתה רוצה לצמוח?
תחשוב על משהו, במהירות. רק תגיד שאתה רוצה להיות טוב יותר. זה יספיק. או מה אם זו שאלה טריקית? הו גיז, מה הוא בכלל רוצה שאגיד?
בוסים (או בוסים פוטנציאליים) לפעמים זורקים לעצמכם שאלות עקומות, שאלות שנועדו לא לזרוק את המשחק שלכם, אלא כדי שתחשבו איזה משחק אתם משחקים ואיזה משחק הייתם שמחים לשחק.
ראשית הדברים הראשונים, השאלה אינה ממה לפחד, והיא אינה אויב להילחם איתו או להיאבק בו. זו רק שאלה. לא הייתם מרגישים את אותו סוג של לחץ אם הייתם נשאלים מהי הגבינה המועדפת עליכם או באיזה נעל נעלית אתם לובשים, אז הסירו קצת לחץ מעצמכם. אין תשובה נכונה, רק התשובה שלך.
לאחר שנתת לעצמך את ההזדמנות לענות באופן טבעי וללא ניחוש שני, הנה כמה עצות כיצד תוכל למסגר את תגובתך.
הגודל משנה
"אני באמת רוצה לשמור על עטים יותר מסודרים. אתם יודעים, זרקו את המתים, הרחיקו את השארפיז מנקודות הכדור. אני אגלה משהו עם העפרונות. "
אתה לא רוצה לענות במשהו שתוכל למסמר תוך חמש דקות שטוחות, או שאתה מראה אי הבנה ברורה של תפקידך ויכולתך להציע ערך מוחשי. באופן דומה, התשובה עם "תמיד רציתי לפתור היתוך קר" עשויה להיות גם לא הדרך הטובה ביותר ללכת.
תשובה נהדרת תשכון במרחב הזה בין מה שנוח למה שלא; משהו שבקצה החוויה שלך יעזור לך להיות נהדר במה שאתה עושה.
היה רלוונטי
"אלוהים אדירים, אשמח להיות מסוגל להכין חביתה מושלמת של ארנולד בנט" זו דרך נהדרת להודיע לבוס שלך שהראש שלך לא נמצא בתפקיד. בכל האמצעים, נסו לשכלל את החביתה (והזמינו אותי בבקשה אם תעשו זאת), אך שמרו על תשובתכם ממוקדת בעבודתכם, בכישוריכם, בכישוריכם, בתקוותיכם ובשאיפותיכם כאשר הם קשורים לדרך הקריירה הנוכחית שלכם. אולי תרצו להשתפר במשא ומתן, ללמוד כיצד להפעיל סדנא נהדרת, או להיות מסוגלים להוביל צוות או פרויקט כי אתם חושבים שבאמת הייתם מגיעים משלכם ברמה כזו.
הרלוונטיות נמתחת גם לאופי החוויה שלך בזמן העבודה, דברים כמו לא לאפשר לדברים הקטנים להלחיץ אותך או להיות מסוגלים לאזן את לחצי העבודה עם כיף עם הצוות שלך. כל עוד התשובה שלך נמצאת בפארק הכדורים, זה טוב.
חשבו לטווח קצר וארוך
תשובה נהדרת ל"איך אתה רוצה לגדול "עשויה להניח כמה פעימות. הקצב הראשון יהיה משהו לטווח קצר, משהו שתשמח לשפר עליו או להשתפר בו כי זה יעזור לאפקטיביות שלך ברגע זה. לדבר יותר בפגישות, לתכנן את זמנכם טוב יותר כשאתם עומדים בפני תאריך יעד, או באמת לסמור טכניקה או תהליך שמרגיש מעט מסורבל, כל אלה נופלים בקטגוריה זו, והראו שיש לכם הבנה טובה של הדברים ברגע זה.
הקצב השני עוסק אז במה שתשמח לצמוח אליו. ככל הנראה לא מדובר במיומנויות ספציפיות או בתחומי שיפור קיימים, אלא מדבר על מה שהיית רוצה לעשות, את הערך שהיית רוצה להוסיף ואת ההבדל שאתה רואה את עצמך עושה בעתיד. אולי אינכם בטוחים בדיוק, אבל זה בסדר אם הפרטים כאן מעט מטושטשים.
דברו על איך הייתם שמחים להיות מישהו שיכול לאמן אחרים או לעזור לאחרים להיות טובים יותר במה שהם עושים, איך אתם רוצים לעזור לעצב אסטרטגיה מכיוון שאתם אוהבים לחקור את התמונה הגדולה ולמצוא את המהלכים הטובים ביותר, או איך אתם רוצים עזור לחברה להיות יצירתית יותר באופן שהיא מתקרבת לאתגרים. זה לא רק מראה שיש לך תחושה חזקה של איך אתה יכול להוסיף ערך, אלא שזה מדגים שאתה אינדיבידואל עם המון יכולות ושאיפה.
וזה אולי אליו מכוונת השאלה הזו, מעל ומעבר לכל דבר אחר, והסיבה שהבוס שלך שאל אותך מלכתחילה. הוא או היא יודעים שאתה מסוגל לדברים נפלאים - ועכשיו רוצה לדעת שאתה מכוון לכיוון הנכון.
אז איך הייתם עונים על השאלה?
