היית שם. אתה מאחר בלילה אחד לטרול על לוחות דרושים ובין מודעות נסיעות מופיעה הזדמנות העבודה המושלמת. אתה שומע את המארחים השמימיים מריעים לך וממהרים לעדכן את קורות החיים שלך.
אך לפני שתוסיף את הכישורים וההישגים האחרונים והגדולים ביותר שלך, המוח שלך מפריע לוויכוח מחפש העבודה: האם קורות החיים שלך צריכים להיות עמוד אחד או שניים?
התשובה, מחפשי עבודה יקרים, היא - הכל סובייקטיבי. גלה נושא זה ותקבל 100 מקורות שונים עם 400 עצות שונות. האמת, הותנהנו המסורת הישנה של קורות החיים של העמוד. אבל העידן הדיגיטלי הנוכחי (שבו ממילא לא תמיד מוגשים קורות חיים על הנייר!) עורר שובל של דעות חדשות.
עם זאת, יש כמה כללי אצבע טובים שכדאי לקחת בחשבון בעת ההחלטה אם +1 צריך ללוות את קורות החיים שלך.
כאשר הכמות שווה לאיכות
כשאתה מתפתח בקריירה שלך, תגלה שדברים שהיו פעם רלוונטיים בקורות החיים שלך כבר לא. לדוגמה, אם היית בקריירה שלך כמה שנים או שאתה מחליף קריירה, אין צורך לרשום כל חובה לכל תפקיד. למד להכיר כאשר פגיעה בכמות החוויות שלך תשפיע על איכות סיפור התעסוקה שלך. אם יש לך מספיק ניסיון, הכשרה ותעודות רלוונטיות הנוגעות לעמדה להציג לראווה ביותר מדף אחד בקורות החיים שלך, אז לכו על זה.
הערה: אמרתי רלוונטי. זה לא אומר שאתה מפרט את כל ההישגים שלך מאז עבודת השמרטפות שלך בתיכון. זה גם לא אומר לרשום כל קורס בקולג 'שעשית והסמכה שהרווחת.
כמגייס אני יכול להגיד לך, אם אני הולך לקרוא קורות חיים של יותר מדף אחד, מוטב לספר סיפור טוב על מה שאתה מביא לשולחן. רשימת כל משימה שעשית כמנהל אינה הופכת אותך למנהל טוב. אבל אם תגיד לי שהגברת את הפרודוקטיביות ב- 25% או מדגיש שינויים בתהליכים עבור צוותים מרובים במספר חברות - אתה מצדיק את המרחב הזה.
אם אתה יכול לכמת בתמציתיות את ההישגים שלך כדי לספר כיצד ביצעת טוב יותר תפקיד, עבודה, פרויקט או משימה ואתה זקוק ליותר מדף אחד כדי להדגים זאת ביעילות, זה הזמן (והמרחב) שהוקדש היטב.
כאשר המרחב אינו ארוך יותר
התוכן שלך ללא דופי. ערכת גופנים שמורידים את גודלם, השוליים המצוייקים ותיבות הטקסט המסומנות כדי לציית לחוק הזהב של העמוד. אך למרבה הצער, המרחב כבר לא נמצא בצד שלך.
לאחר שתגיע לשלב זה, זה בסדר להמשיך ולהחליף את גודל קורות החיים שלך ליותר מדף אחד. תסמכו עלי, לא תושלכו לאי קורות החיים השונים.
בכנות, מנהל ההעסקה יעניק לך נקודות בראוניז נוספות על כך שלא תקף את ראייתו בעזרת גופנים של שמונה נקודות או תפעיל את מה שאני מכנה צ'ה-צ'ה גלגל העין - שם העיניים שלך צריכות לרקוד בכל הדף כדי למצוא מידע שאתה צריך.
קורות חיים שמפוזרים טקסט בכל מקום או שהם כל כך מרוכזים עד שנראה שיש בידי מטפלים יכולים לשלוח את ההודעה הלא נכונה לגביך כמועמד. אם למעסיקים יש את הרושם שאינך יכול לארגן את המחשבות שלך בצורה יעילה על הנייר, הם עשויים לנחש שנית כיצד תופיע בתפקיד. עדיף להיות בטוח מאשר להצטער ולהפיץ את שפע הניסיון שלך לעמוד שני.
מה עם החלל הנוסף?
אם הטקסט בדף השני הוא רק שורה אחת או שתיים, מומלץ לשקול לעצב מחדש ולהיצמד לכלל העמוד. אחרת, אל תדאג יותר מדי מהשטח הנוסף בדף השני. למגייסים יש טווח קשב קצר ולא ירצו לסרוק מידע רב יותר מכפי שהם צריכים.
אבל אם אתה מרגיש מחויב למלא את החלל הזה, היה אסטרטגי וודא שהמידע הוא רלוונטי. אם עדיין לא עשית זאת, הוסף מידע על המנהיגות שלך, ארגונים, התנדבות, תחביבים או פעילויות ספורט. זה יראה למעסיקים שיש לך חיים מחוץ לעבודה ויתנו קצת תובנה לגבי אישיותך.
זכור כי מידע זה אינו חייב להיות בפורמט טקסט. ראיתי כמה קורות חיים מעולים לאחרונה שהתארו פריטים אלה באמצעות תרשימי עוגה, קווי זמן וגרפים. רק זכור שהפורמטים המפוארים האלה לא תמיד מתורגמים היטב כשמיישמים אותם באופן מקוון ויכולים לסתום את המוני הקוד המהוללים.
אז מה מוסר ההשכל של הדיון באורך קורות החיים? בעולם היישומים הדיגיטליים, הגודל לא ממש משנה. כל עוד תספר סיפור משכנע על ההיסטוריה התעסוקתית שלך שקל בעיניים, על מחלקות העמודים שלך ייסלח.
