האם העבודה שלך מורידה אותך? כולנו היינו שם. הבלוז של יום ראשון בערב, אותה תחושה שוקעת כשאתה מתעורר ביום שני (וביום שלישי ורביעי) ומרגיש שאתה לא הולך לשום מקום.
אבל איך תדעו אם האומללות הנוכחית שלכם היא כתם זמני שניתן לתקן - או שמא מדובר במשהו מהותי יותר שפירושו שהגיע הזמן להמשיך?
התשובה הקצרה היא, זה תלוי במצב. כדי להתחיל, הנה כמה זמני מפתח שאתה בטח יכול לפרוץ את העבודה שלך ולהפוך אותה למשהו טוב יותר - וכמה שיכול להיות שהגיע הזמן לפרוש אותה.
האק את זה: משעמם לך מהראש שלך
אתה אוהב את החברה שלך והסיכויים טובים - אבל העבודה הנוכחית שלך משעממת עד מוות. כן, אתה יכול לשחק את המשחק הארוך, להוכיח את עצמך, להיות עובד אמין (אם מעט מתנפח) שאולי בסופו של דבר יבחין בו הצוות שבראש, אבל זה יכול להיות זמן רב להגיע.
במקרה זה, אתה יכול וצריך לפרוץ את הקריירה שלך. חשוב כיצד להגיע לאן שאתה רוצה מהר יותר. אל תשב שם ומרטר על חוסר החדשנות - התחדש בעצמך! אל תבקש אישור - היה פרואקטיבי, תעשה את זה ואז התיישב כשכולם סביבך מתפעלים מגאונותך (באופן אידיאלי).
לחלופין, אם אינך מקבל את ההזדמנויות שאתה חושב שאתה צריך להיות, הפסיק לחכות לרשות ולעשות זאת בעצמך. רוצה להיות סופר אבל החברה שלך לא יכולה לתאר את זה? התחל בלוג kickass והראה להם כמה אתה באמת טוב.
בוודאי: אין שום מקום לצמיחה
אם ניסית את האק וזה לא ממש הסתדר, או שאתה באמת בראש העץ הספציפי הזה, כנראה שהגיע הזמן לפרוק אותו. היו לי עבודות שאהבתי, עם קולגות מדהימים, סצנה חברתית נהדרת ומשכורת הגונה. אבל המשכתי הלאה מכיוון שאם אתה לא צומח אתה עומד על שמרי. אם אינכם אוספים ידע ומיומנויות ככל שהשנים עוברות, לעולם אינכם מסוגלים להתמודד בשוק העבודה, אם הדבר הגרוע ביותר יקרה ותמצאו את עצמכם מחוץ לעבודה. אז אם אתה דופק את ראשך על קיר לבנים מטאפורי, שק אותו.
האק אותו: דוחות TPS הורגים אותך לאט
האם זה תהליך אחד בפרט, או חלק אחד מתהליך שמוצץ את השמחה מהעבודה שלך? אני בדרך כלל די סובלני לתהליכים (זה מונח רפואי, אתה יודע) ואני אסתפק רק בתהליכים הבאים שלב אחר שלב אם זה באמת הכרחי או שזה משהו שמשמח את הלקוחות שלנו. אבל אם מדובר בתרגיל מתקתק ללא תועלת מוחשית אמיתית, שכח אותו.
אז, לפרוץ את זה. התבונן בסופו של דבר בתהליך, גלה מה שצריך באמת, מה חשוב ומה רק נייר אחד על השולחן שלך רחוק מדי. וברגע שהבנת איפה לקצץ את התהליך, קח אותו לבוס שלך. כל עוד יש לך נימוקים קולניים ואין כל נפילה משמעותית מהסרת חלק מהתהליך, אז למיטב הבנתי זה win-win. על הפתק הזה:
Sack It: הבוס שלך הוא הגרוע ביותר
לעתים קרובות אומרים שאנשים לא עוזבים את מקום עבודתם, הם עוזבים את המנהל שלהם. ויש כל כך הרבה דברים שאומרים על קשר טוב בין מנהל עובדים. יש לי מזל בכך שהבוס שלי הוא מישהו כמוני, אמא עובדת, עסוקה, מוחצנת ועם תשוקה אמיתית למה שאנחנו עושים. אבל בעבר, כשיש לי בוסים מרוחקים, שלא היו להם כיוון, או שמיקרו ניהל את התשוקה ממני, זה בדיוק המשכתי הלאה.
אתה יודע, החיים קצרים מכדי לאפשר למישהו אחר להגדיר את הגבולות שלך - אם אתה יודע שאתה יכול לעשות יותר, טוב יותר, מהר יותר, ללכת ולעשות את זה בחברה שבה אתה מוענק לתגמול, למחוא כפיים ולהודות לו לפעמים (עם עוגה, בתקווה).
האק את זה: יתרת העבודה בין החיים שלך לא תקינה
ממש מחוץ לקולג 'מצאתי עבודה שאהבתי; זה נתן לי אנרגיה והייתי טוב בזה. אבל, השעות היו נוראיות, וזה די הרג את חיי החברה בגיל 24 הרך. הייתי זקוקה לחיי בחזרה!
וזה האק. אם אתה אוהב את מה שאתה עושה, אבל לא את מה שהוא עושה לאיזון בין חיי העבודה שלך, אתה צריך להבין כיצד לתקן את זה. אולי יש שיחות ארוכות עם הבוס שלך על עומס העבודה שלך, העברת אחריות כלשהי לעמית עם צלחת פחות מכבידה, מבקש לוח זמנים גמיש, או סתם להציב כמה גבולות. אבל אם זה לא בר-קיימא, וודא שאתה מקבל את השינוי שאתה צריך. אחרת, אתה עלול בסופו של דבר להרגיש סוג שלילי לגבי עבודה שאהבת פעם. אם כבר מדברים על כך:
חשוב לך: יש שליליות סביבך
לעולם אסור שתשלים אי פעם שאתה לא מרוצה בעבודה. אם אתה עובד בחברה שבה אתה מרגיש שלעולם לא תשתלב, במקום שיש בו רכילות וכלבות משרדיות, שם נמתחת ביקורת על הגישה שלך לדברים לנצח - שק אותה. שק אותו היום! (אוקיי, אולי לא היום. אבל בקרוב.) לעולם מקום העבודה שלך לא אמור להשאיר אותך מרגיש אומלל לחלוטין, בודד או להטיל ספק ביכולות שלך. אם זה נשמע מוכר, עיין בדף העבודות של המוזה ברגע זה - זו הזמנה.
רק אתה יודע אם הגיע הזמן לפרוץ אותו או לפרק אותו. אך לאחר שניתחת את מצבך וקיבלת את החלטתך, צא לדרך! החיים אמנם קצרים, אבל ימים משעממים במשרד יכולים להיראות ארוכים. אין זמן לבזבז כשמדובר בשמחה בעבודה.
