סידרתם מחדש את הכל והקדתם את השבוע האחרון לפרויקט חדש וחשוב. מה שיהיה בסדר אם הבוס שלך לא היה רק מודיע לך שזה מגרד ואין צורך לעבוד עליו יותר.
זה מתסכל, זה מעצבן וזה בהחלט ראוי לפרוק, אבל זה קורה. עם זאת, אם זה קורה המון , ייתכן שתתחיל לחשוב שהבוס שלך מכוון בדרך שלך.
אבל האם זה באמת יכול להיות? האם הבוס שלך הוא באמת טרול מרושע שנמצא שם פשוט כדי למנוע ממך את העבודה שלך? או, האם יתכן שהיא רק מנסה לעשות את העבודה שלה ולנהל אותך?
בכל פעם שאנשים עוברים את זה, שתי תלונות עולות בעקביות - "הבוס שלי מקצה לי עבודה חסרת טעם" ו- "לבוס שלי לא אכפת מהצמיחה המקצועית שלי." אז, לכבוד שני הנושאים האלה, הנה שתי השאלות שעליהן שאל את עצמך לפני שהגעת למסקנה הגדולה שלך.
1. האם יש סיבה שהבוס שלי מקצה לי עבודה נוספת?
היה לי חבר שהיה לו בוס ממני-יודע-מאיפה. הוא היה מבקש ממנה לחקור את שלוש הדרכים הטובות ביותר להשקת פרויקט חדש, ואחרי שהיא בילתה את כל השבוע בזה, הזכיר שהוא כבר לא השתמש בפרויקט הזה. הוא היה משמיט את העבודה על שולחנה בכל פעם שמתחשק לו ומבקש שתושלם עם תחילת העבודה למחרת, ואילץ אותה לבלות את כל שעות הלילה במשרד. ואז, היא תגלה אחר כך שהעבודה לא באמת כל כך דחופה.
אני צריך לומר את זה? אף אחת מהמשימות הללו לא עזרה לה לבצע את תפקידה. הם רק שיקפו שהבוס שלה היה במסע כוח - כזה שהניע אותה בהכרח לעזוב תפקיד בחברה מרשימה הרבה יותר מוקדם מכפי שהיה יכול להיות אחרת.
כעת, נניח שהמפקח שלך אינו כה קיצוני. מה היא עושה? היא מבקשת מכם להתמודד עם חובות אחרות כפי שהוטל עליהם, מכיוון שהארגון שלכם רזה ולכן כולם עובדים על עצמם עבודה קשה יותר ממה שהם היו רוצים. או אולי, היא מבקשת שתעשה משהו מתחת לציון השכר שלך, אבל כוללת הסבר שהמתמחה מתרצה לחולה, היא בכריכה רצינית, ועזרתך תועיל מאוד.
כן, התוצאה היא עדיין בבקרים ושעות אחר הצהריים ולפעמים ימים שלמים, שלמים שבהם צריך לשרוף את העבודה האמיתית שלך. אך אם פעולותיך עדיין מועילות למטרות הצוות, המחלקה או הכולל שלך; הבוס שלך פשוט עושה את העבודה שלו.
2. האם הבוס שלי מעודד אותי לגדול ולפתח את כישורי?
כולם רוצים לחדש; כולם רוצים לשבש; כולם רוצים לשנות את הסטטוס קוו ולשפר את המצב. ולפעמים גישה חדשה יעילה יותר, רווחית יותר או מבריקה יותר. אבל בפעמים אחרות זה לא הגיוני. זה יקר מדי. זה זמן למצוץ. זה לתקן משהו שלא נשבר.
ותפקידו של הבוס שלך לדעת את ההבדל.
לכן, למרות שזה נשר בדיוק אותו דבר כאשר המנהל שלך מסיר את ההצעה שלך, זכור שלא כל "המספרים" נוצרים שווים. אם הוא תמיד אומר לא, או אם הוא תמיד אומר שהוא עסוק מדי - ולעולם לא מוצא זמן לשמוע אותך בחוץ - הבוס שלך הולך בדרכך. זה נכון גם למנהל שלא מציע לך הזדמנויות לצמיחה. הוא מעולם לא מזכיר הזדמנויות להתפתחות מקצועית, הוא לא יאפשר לך לפנות זמן להשתתף בכנס, ואין לו שום הצעות כיצד תוכל לצמוח בתפקידך.
אבל אם היא מעודדת אותך לחשוב בצורה יצירתית ולקחת פרויקטים חדשים ומעניינים (במקום אחר), היא עוזרת לך למקד את האנרגיה שלך במה שחשוב ביותר. כן, תרצה שהיא תצא ממש ותגיד, "אמנם זה גאון, אין לנו את הכסף / הלקוח הוא כאב / זה פשוט לא מתיישר עם המטרות הכלליות שלנו." למרבה הצער, זה לא תמיד אפשרי (או מציאותי). אז חפש האם המנהל שלך מעודד אותך להמשיך לשתף את הרעיונות שלך וללמוד דברים חדשים. אם היא תשאל כיצד תתמודד עם סיטואציה או איזו גישה היית מציע בתחומים אחרים, זה כנראה רק העניין הזה.
אתה שונא את זה כשהבוס שלך נכנס לדרכך - והיא כנראה שונאת את זה. אבל לפני שתחליט שהיא מנהלת נוראית, שקול אם היא רק עושה את העבודה שלה. עם זאת, אם ענית "לא" לשתי השאלות שלעיל, הדברים אינם בדרך טובה. התחל בבקשה לקבוע פגישה כדי לדון בעומס האחריות שלך. אם הבוס שלך לא יבצע את הזמן, או אם היא תמשיך לחזור על ההתנהגויות שלמעלה, סביר להניח שתתחיל לחפש עבודה חדשה בה המנהל שלך יאפשר לך לזרוח.
