אם פנית לפתיחה לאחר פתיחה ולא קיבלתם עקיצות כלשהן (קרא: ראיונות או הצעות), זה יכול להיות מכיוון שהמועמדים שהופנו מחבלים תחילה את התפקידים.
אמנם ללא ספק שמעת שזה קשור למי שאתה יודע כשאתה מחפש עבודה, זה נכון יותר מתמיד. מאמר שפורסם לאחרונה ב- Jobvite שיתף נתונים המראים כי יש סיכוי גבוה יותר פי 15 לפונים להתקבל לעבודה בהשוואה לפונים המועמדים דרך לוח עבודה.
משוגע, נכון? ובכן הנה עוד עובדה מהנה מסקירת אומן המגייסים לשנת 2015: כמעט 80% מהמגייסים ציינו הפניות כדרך הטובה ביותר למצוא שכירות איכותיות, והנתון הזה נותר עקבי.
מה זה אומר עבורך? ובכן, דבר אחד זה מציין את חשיבות הרשתות, אבל זה גם מבהיר בשפע היכן אתה צריך לשים את מאמציך (רמז: לפגוש אנשים שעובדים בחברות החלומות שלך). אתה יכול להוריד את זה בקלות רבה יותר ממה שאתה חושב.
שים בחוץ את המילה שאתה מחפש עבודה. (פשוטו כמשמעו, שלחו דוא"ל זה לחבריך ובני משפחתך.) בקש מהם לחבר אותך לכל מי שהם חושבים שיכול לעזור לו ויהיה מוכן להקדיש זמן לדבר איתך. אתה אף פעם לא יודע עם מי תפגוש מי שיכול להיות שיום אחד יכול לחבר אותך להזדמנות מדהימה. להיות עקבי. זה לא הזמן לתת לעצבים שלך להפריע.
אם זה לא מעלה לידים כלשהם, עדיין יש לך אפשרות נוספת לפני שתשלח את קורות החיים שלך לתהום: כנסו ללינקדאין ותמצאו אנשים שעובדים בחברה להתחבר אליהם (ותוכלו להשתמש בתבניות האלה כדי להקל על חייכם) ). שאל שאלות על הארגון, על תפקידם ועל זה שעליו נקבע המראות שלך. חברות רבות מציעות בונוסים להפניה לעובדים כך שלרוב הם שמחים להגיש את שמך ברגע שהם יודעים כמה אתה מדהים.
ולא פעם, תגלה שהבקשה שלך ליצור קשר, לנהל שיחה מתקבלת היטב. אני, למשל, מצאתי שזה נכון, וכתוצאה מכך, תמיד הגבתי באדיבות, שמחתי לעזור בכל דרך קטנה שאוכל.
