קאיבה ליטיקום יושבת מולי, מחייכת בזמן שהוא מדבר, נינוח בבירור במקום העבודה שלו. אבל זה לא תמיד היה המצב. לעתים קרובות הוא נאבק עם ההתייחסות אליו בעבודה כאדם טרנס צבעוני. "היות שגוי ושמו ללא שם מספר פעמים במשמרת הפך להיות אמוציונלי, ממש קשה, " הוא אומר על עבודה אחת שהותירה אותו מותש בסוף כל יום. "הייתי פשוט כל כך מתוח."
ליתיקום, סטודנט לעבודה סוציאלית באוניברסיטת מטרופוליטן סטייט של דנבר, עובד כעת במרכז המשאבים הסטודנטים LGBTQ, שם הוא יכול להביא את כל העצמי שלו. "זה מרגיש יותר אותנטי. אני מרגיש שאני יכול לעבוד טוב יותר. אני לא צריך להופיע ולהעמיד פנים שאני מישהו שאני לא, "אומר ליתיקום.
לרוע המזל, הוא לא לבד בהתנסויותיו עם מעסיקים קודמים. 9% מעובדי הלהט"בים עזבו מקום עבודה מכיוון שהסביבה הייתה בלתי רצויה, על פי קמפיין זכויות האדם (HRC). בסקר שנערך בהרווארד בקרב אנשים להט"בים, 20% מהנשאלים דיווחו כי חוו אפליה בעת הגשת מועמדות למשרות.
אפליה של LGBTQ במקום העבודה היא בעיה אמיתית שיש לטפל בה, אך היא במידה רבה מחוץ לידיך כמבקשת עבודה יומיומית. נשאלת השאלה אם כן, איך אתה מוצא מעסיק מאשר?
אספנו חוכמה מאנשים משונים ומצדדי תעסוקה שיעזרו לכם לנווט בחיפוש העבודה שלכם ולמצוא מקום עבודה שיהיה כוללני באמת.
חקר את עמדת החברה כלפי עובדי הלהט"ב לפני הזמן
לפני שתתחיל להגיש מועמדות, קח את הזמן לחקור את התחום ואת החברות שאתה שוקל. Kyla Hines, עוזרת מנהלת מרכז משאבי הסטודנטים LGBTQ בקמפוס אורוריה בדנוור, ממליצה להתחיל בבדיקה של אתרי LGBTQ מקומיים למסחר בכדי לראות אילו חברות באזורך בחרו להתיישר עם קהילות ועובדי להט"ב.
מיכל דאפי, מנהלת חינוך ותוכניות במחוז אאוט בולדר, ממליצה גם לעיין במדד השוויון התאגידי של HRC, שהוא "כלי הייחום הארצי למדיניות ולפרקטיקות תאגידיות" הנוגעים לעובדי הלהט"בים. "עשה בהחלט את שיעורי הבית", אומר דאפי, שמתאם את סדרת התעסוקה הטרנסית של מחוז בולדולר קאונטי, תוכנית המיועדת לעזור למחפשי עבודה טרנסיסטים בתעסוקה.
משם, או אם אתה כבר יודע באיזו חברה אתה מעוניין, עיין באתרי האינטרנט, הפרסומים והמדיה החברתית של חברות, כמו גם מאמרים ביסודיות. שימו לב היטב ליוזמות המתמקדות במגוון, כולל הצהרות ערך כלשהן, סעיפי אי-אפליה, חסויות של תוכניות ואירועים ויוזמות גיוון כלליות.
אתה עשוי לגלות שחברה צועדת ב- Pride מדי שנה, אך במקום להדגיש עובדה זו, יתכן שהיא פשוט יכולה להיות גאווה בלוח האירועים, מה שעלול לגרום לכך שהמעביד הפוטנציאלי שלך מחשיב את הכללת הלהט"בים כחלק ממארג הארגון שלהם, אלא מאשר משהו יוצא דופן או ראוי לציון. מצד שני, לחברות רבות יש סעיפי אי-אפליה באתרי האינטרנט שלהן, אך הן יכולות פשוט לסטור על האתר שלהן מסיבות משפטיות, כך שלדעתה איננה ערובה לכך שמעסיק מאשר באמת.
אל תסקור רק את העמודים הרגילים באתר שלהם. חפור עמוק על ידי לחיצה על כל קישור שתוכל למצוא. שימו לב לתוכניות ולאירועים שאתם רואים שנראים ידידותיים למוזר - ואם אתם לא רואים כאלה, וודאי שימו לב לכך - והיו מוכנים לעקוב אחר שאלות במהלך ראיון.
הקש לרשת הקווי שלך
ראיונות הסברה ורשתות חשובים במיוחד לאנשים קווירים, לפי Hines. נסה למצוא מישהו עם זהות LGBTQ הספציפית שלך בתחום שאתה מעוניין לדבר איתו. אם איש לא עובר בראש, התחל עם רשת המקצוענים המקוונת שלך ובקש סביב למצוא מישהו בתחומך.
היינס, שיש לה ניסיון לאחרונה בחיפוש עבודה משלה כאישה נכה וביסקסואלית, ממליצה לשאול את עצמך, "מי אני יודע מי יוצא בעבודה? למי עושים את הדברים שאכפת לי מהם? את מי אוכל לשאול כיצד הם מנווטים במערכות האלה ואיך להופיע? "יתכן שתצטרך לנהל כמה שיחות לפני שתמצא את האדם הנכון, אך תוכל ללמוד מידע חשוב בדרך.
"מאוד מועיל לנהל שיחות אלה עם אנשי מקצוע בכוח העבודה, ראשית, כך שתוכל לקבל תשובות ושנית, שתוכל להתחיל ליצור קשר ברשת, לפגוש אנשים ולקבל את עצמך שם בחוץ, " אומרת היינס. רשת אסטרטגית מאפשרת לך להכיר מעסיקים המאשרים את LGBTQ - והיא מאפשרת להם להכיר אותך כך שבפעם הבאה שתפתח תפקיד, אתה בראש.
דנה פיקולי מזכה את עבודתה בערוץ בלה מדיה לרשת "האכזרית" שלה. היא ביססה נוכחות ברשת כסופרת מוזרה ולעיתים קרובות הייתה אינטראקציה עם בלה ספרים במדיה החברתית. כשפרסמה על עזיבתה את תפקידה הקודם, הם הושיטו ידון בהזדמנות, וזמן קצר לאחר מכן, פיקולי נקלט לכתוב ולערוך את בלוג המו"ל. "חשוב כאנשי להט"בים שנשים את עצמנו שם ורשת בתוך הקהילה שלנו, " אומר פיקולי. "זוהי דרך מאוד מוצקה למצוא מי שגורר ולמצוא מקומות הלהט"בים המאשרים ישירות מהמקור."
פנה לארגונים המקומיים שלך המשרתים LGBTQ כדי לברר אודות אירועי רשת. לדוגמה, בקולורדו יש לנו Queer Business Alliance, המספק הזדמנויות רשת קוויריות. בנוסף, Meetup מארחת הזדמנויות רשת מקצועיות לאנשים LGBTQ ברחבי ארה"ב ובינלאומית.
אם כבר מצאתם תפקיד מרגש להחיל עליו, תוכלו גם לפנות לאנשים להט”בים העובדים אצל המעסיק הפוטנציאלי שלכם. השתמש ברשת הקווירית שלך, באופן אישי וגם באופן מקוון, כדי לזהות מישהו שיכול לדבר עם האקלים הספציפי בחברה שלהם. סביר להניח שרק כמה דרגות של פרידה מהאדם הנכון. שאלו שאלות כמו: "האם הרגשת בנוח להיות בעבודה? מדוע ומדוע לא? "או" מה עלי לדעת על להיות מוזר בחברה זו? "
השתמש בבקשה שלך לבדיקת המים
אתה יכול לבחור כמה פתוח אתה רוצה להיות בחומרים הכתובים שלך. אין שום ציפייה שתחשוף את זהותך המינית או המגדרית באפליקציה, אך אולי תרצה. "הזהות השולית שלנו יכולה להיות נכס. תלוי בארגון, הם עשויים לדעת את זה, "אומר דאפי. קידוד או בילוי עצמך כקווירי פירושו גם שאם הם מתרגשים להזמין אותך לראיון לאחר קריאת החומרים שלך, יש סיכוי טוב שהם יאשרו את הלהט"ב.
עם זאת, דאפי רוצה שמחפשי העבודה יהיו מודעים לכך שאפליה במקום העבודה, במיוחד נגד אנשים טרנסיים, היא עדיין בעיה אמיתית. "טעות בצד השמרני של לא לצאת לבלות בעצמך אלא אם כן אתה מאוד בטוח, מכיר את מצבך, יש לך קורות חיים חזקים לעמוד עליו ויכול להתרחק ממשרה ללא שום בעיות", הם אומרים.
זכור את הראיון הולך בשני הדרכים
ג'וזי ניקסון הסתבכה בסדרת התעסוקה הטרנסית במחוז Out Boulder County בגלל האפליה שעמה התמודדה במהלך חיפוש העבודה שלה לאחרונה. "עברתי תריסר תהליכי ראיון רציניים, שלרובם היו יותר מראיון אחד", אומר ניקסון. "כל אחד ואחד מפלה אותי בתפקיד כלשהו." ניקסון מתאר חוויות שנעו ממגדר שגוי ועד שנאמר לה שזה לא קשה להיות מעבר לשאלות שנשאלו כדי לגרום לניקסון לדון בזהותה המגדרית, כך שמעסיקים יוכלו "לגלות אם אני היה מתעצבן כשלקוחות עשו לי מגדר שגוי. "
כיום, ניקסון עובד כמתאם האנשים בחברת טק קטנה. חברתה עברה בזמן שהועסקה במקום ועודדה את ניקסון להגיש בקשה לפתיחה. תהליך הראיון היה שונה באופן מרענן. "זה היה הראיון הראשון שעברתי בו לא הרגשתי שמופלים אותי בשום דרך. מיד הבנתי כמה מבולגן היו כמה מהראיונות האלה. "
ראיון אישי הוא סיכוי שתוכל ללמוד יותר על המעסיק הפוטנציאלי שלך ועל עמדותיו, לא רק באמצעות הנאמר, אלא באמצעות מה שאתה צופה בו. חשוב על עצמך ככתב בתחום: שמור עיניים פקוחות לספר מידע ואל תפחד לשאול שאלות.
כשאתה באתר, התבונן בסביבתך לקבלת רמזים ידידותיים למדי.
- האם יש שירותים חד-סטריים וניטרליים מגדריים?
- האם יש פליירים על גיוון או גורמים / יוזמות LGBTQ בלוח המודעות?
- איך אנשים לבושים? האם יש קוד לבוש קפדני?
- באופן כללי, אתה מבחין בגיוון במשרד? לא תוכל כמובן לראות כל עובד, אבל מי שאתה רואה במהלך הביקור שלך יכול לומר. כשאתה שם, האם יש רק אדם אחד בצבע או רק אישה אחת? בעוד ששאלות אלה אינן נוגעות ישירות לזיהוי חברה ידידותית למדי, התשובות יכולות לספר לכם רבות על גישתו של המעסיק לגיוון באופן כללי יותר.
במהלך הראיון עצמו, שימו לב לאנשים שאיתם אתם נפגשים, כיצד הם ממציאים את עצמם ואיך מנוסחות שאלות.
- האם יש הנחות לגבי קבוצות מסוימות של אנשים, למשל "אין לנו לקוחות עניים"?
- האם הם משתמשים ב"חבר'ה "ו"הנאה" או בדרך אחרת משתבלים משפה הכוללת מגדר כאשר הם מתייחסים לקבוצות בעבודה?
- האם יש הנחה שמגדרים מסוימים מבצעים סוגים מסוימים של עבודה ולא אחרים? למשל, האם כל מהנדסי התוכנה גברים וכל צוותי ה- HR?
- מי מראיין אותך? האם אדם אחד מדבר יותר משני?
- האם הם שואלים אותך שאלות שיכולות להיות בקשר לזהותך המינית או המגדרית? למשל, האם הם שואלים אותך כיצד אתה מתמודד עם אי-מין?
כמובן שאף אחד מהפריטים הללו בלבד לא יכול להכיל את היחס של החברה כלפי האנשים הלהט"בים, אך יחד הם יכולים לצייר תמונה. תלוי במה עוד צפית או חווית, התשובות לשאלות אלה עשויות להאיר.
מרבית הראיונות כוללים זמן שהמרואיין ישאל שאלות, אז וודא שאתה מוכן עם רשימה שתעזור לך לאמוד את האקלים בחברה זו. אלה עשויים לכלול: "איך היית מתאר את תרבות החברה?" "איך מתחשק לעבוד כאן?"
אם נוח לך להיתפס כקווירי, אתה יכול לשאול שאלות ישירות יותר כמו: כיצד משרדך משקיע בגיוון? איך זהות משחקת כאן לעבודה? זה גם הזמן לשאול שאלות שמקורן במחקר, ברשת, בראיונות המידע והתצפיות שלך.
"אם מופלים לרעה בראיון שלך, זה יקרה במהלך התעסוקה", אומר ניקסון. "אתה תבלה הרבה זמן בחינוך אנשים או שתוכל לקחת את הרמז ולא לעבוד שם."
הערכת היתרונות הבריאותיים והמשפחתיים
במיוחד עבור אנשים טרנסיים, חשוב לבדוק את תוכנית הבריאות שמספק מעסיק. דאפי ממליץ לבקש ממחלקת משאבי האנוש הפוטנציאלית של המעסיק שלך לספק לך מידע על תכנית הבריאות, כך שתוכל להתקשר ישירות לתכנית הבריאות ולשאול שאלות כחבר פוטנציאלי. "אתה בהחלט צריך להסתכל על מדיניות ההכללות, " אמר דאפי. חלק מתוכניות הבריאות אינן כוללות אנשים טרנססיביים וזה כנראה אומר משהו על היחס של החברה לעובדי טרנס.
ואם אתם מעוניינים להורות בעתיד הקרוב, מומלץ לעיין במדיניות חופשת ההורים אצל המעסיק הפוטנציאלי שלכם. חברות מסוימות מספקות הטבות שוות לכל המשפחות עם ילד חדש, ואילו לחברות אחרות יש חופשות קצרות יותר להורים מאמצים ואחרים שאינם ילודים.
שים את הכל ביחד
חקרת, ערכת ראיונות הסברתי, רשתת, הגשת את בקשתך והייתה לך ראיון. יש לקוות, כעת יש לך הרבה ראיות לגבי מעסיק נתון לשקול, אבל איך אתה יודע אם המעסיק שלך באמת הולך ללכת בהליכה?
התבונן בתמונה כולה ושאל את עצמך אם אתה באמת מאמין שתצליח לשגשג בסביבה שאתה רואה. אם אתה רוצה להיות בחוץ או להיות בחוץ, זה מקום שיקבל אותך ויאשר אותך? אם אתה לא רוצה להיות בחוץ או לא יכול להיות, האם זה מקום בו לא תחווה אפליה? אתה האדם היחיד שיכול לענות על השאלות האלה מכיוון שהם אישיים מאוד.
לא משנה מה תחליטו, דאפי רוצה שמבקשי העבודה הלהט”בים יזכרו כי “אינכם צריכים להתנצל על זהותכם. בבעלותו. להיות בטוח. ותכיר בזה כנכס, בין אם אתה בעבודה ובין אם לא. "
לפעמים ובחלק מהתחומים, "קשה יותר למצוא מקום עבודה להט"בי המאשר מקום עבודה ממה שאנחנו עשויים לקוות", אומרת טיפאני קרטיס, שר קווירי שהשלים לאחרונה את חיפוש העבודה.
היא הגישה מועמדות רק לתפקידה הנוכחי - תפקיד היברידי המשלב ארגון קהילתי ועבודה פסטורלית בכנסייה הראשונה של סנטה פה - לאחר שהוזמנה והוזמנה מחדש להגיש מועמדות. "העבודה ככומר הראשי של כנסייה היא תפקיד מאוד פונה לציבור בו אני מייצגת את הכנסייה, " אומרת קרטיס, שהרגישה מוכנה לדון במלכותה בראיון השני שלה. "זה הרגיש מאוד חשוב שנהיה באותו עמוד."
הכנסייה לא הייתה סתם פתוחה לרעיון של שר קווירי, הם היו נרגשים מההזדמנות. וההשפעה של נוכחותו של קרטיס ובולטת ככומר הייתה מדהימה. לא זו בלבד שהייתה לה השפעה מגנטית, ומשכה אנשים מוזרים אחרים לקהילה שלה, אלא שהיא גם ראתה שינוי בעצמה. "רמת היצירתיות והמנהיגות שלי בתפקיד הזה מרגישה ממש מוגברת מהעובדה שאני מרגישה מאוד בנוח רק להיות עצמי."
