במהלך חיפוש העבודה, זה קל מדי להרגיש מעורב רגשית. אחרי הכל, זו פרנסתך על הקו, וכולם אומרים לך שהקלדת שגיאה על מכתב השער שלך יכולה להיות ההבדל בין שאתה עובר לשלב הראיונות או שאתה עובר לגמרי.
עם זאת, אותו רצון לקבל עבודה כל כך גרועה יכול להיות הדבר העומד בפניך שבאמת מתקבל לעבודה.
הבעיה באה כשאתה רוצה משהו כל כך גרוע שאתה עובר מלהט ושאפתן למראה, להיות כנה, סוג של נזקק.
במאמר למגזין המדע , מסביר מומחה הקריירה דייוויד ג'נסן:
מעט מאוד יכולים להשיג משהו קשה ללא חשק. התשוקה, לעומת זאת, היא כמו בנזין; זה יכול לשרוף חם מדי. זה גם כמו חומר סיכה; זה יכול לשמן את ההילוכים, אבל אם יש לך יותר מדי, הדברים נעשים חלקלקים וקשה להחזיק אותם. זה גם לא נראה טוב, או לא תמיד.
לדוגמה, אולי אתה מנסה כל כך קשה כשאתה עובד ברשת עם אנשי הקשר המקצועיים שלך שאתה מתחזק חזק מדי ומכבה אותם כדי לעזור לך. או שאולי תרגלת את תשובות הראיון הנלהבות שלך עד כדי כך שאתה בסופו של דבר מראיין מפחיד (יש להם חוש שישי לסוג זה של תשוקה נזקקת, אומר ג'נסן).
השאלה היא, איך אתה מציג את ההתלהבות שלך - בלי להתעלם? להלן מספר הצעות.
כאשר ברשת
כשמדובר בכל סוג של נטוורקינג (אירועים אישיים, אימייל, לינקדאין), שם המשחק פשוט אך סתמי. תודיע לאנשים שאתה בחיפוש אחר עבודה, אך אל תפיל אותו בגרונם.
לדוגמה, אם אתה באירוע רשת, אתה לא רוצה לבלות כל שנייה בשיחה של 10 דקות בשיחות על עצמך ועל מה שאתה מחפש בעבודה. במקום זאת, השתמש בחיפוש העבודה שלך כנקודת קפיצה למישהו אחר לדבר על מה שהוא עושה. אומר, "אה, אתה עובד במימון? אני למעשה בוחנת עמדות שונות בענף מזה זמן. מה אתה עושה? "הוא הרבה פחות אגרסיבי אבל גם פותח את הדלת לאפשרויות נוספות לאן השיחה יכולה ללכת.
טיפ חשוב נוסף לרשתות במהלך חיפוש העבודה? תמיד הציעו לאנשי הקשר שלכם סוג כזה של אאוט. לדוגמה, אם אתה מבקש מחברה להכניס לך מילה טובה בחברה שלה, תסתיים במשהו כמו "אם אתה לא מרגיש בנוח לעשות זאת, אני מבין לחלוטין. אין שום לחץ. "לא משנה כמה אתה רוצה את העבודה הזו, לא כדאי לגרום לאיש קשר להרגיש מביך (וייתכן שיש לו השפעה הפוכה).
בחומרי היישום שלך לעבודה
כשאתה עושה את כל העבודה כדי לקבל עבודה, קל לחומרים שלך להסתיים כמי שמדובר בך. מה רע בגישה הזו? אתה מפסיד חלק קריטי מהמשוואה: החברה שמעסיקה את העסקה.
זכור שמבחינת גיוס המנהלים, יישום התפקיד שלך הוא למעשה הכל, מכיוון שהם אלה הזקוקים למישהו ולכן פותחים בפניך את ההזדמנות להגיש מועמדות.
אז אל תתנו לקורות החיים שלכם, מכתב השער או היישום להפוך לפסטיבל “אני” ענק. בדומה לעקרונות הרשתות, הכל קשור לאדם האחר למרכז תשומת הלב. הקפד לשים לב במכתב השער שלך כדי להסביר מה היית עושה לחברה (ולא רק את העובדה שהתפקיד היה נהדר עבורך), וודא שהקורות חיים שלך ממחישים את כישוריך לתפקיד המסוים הזה.
במהלך הראיון
הכנת יתר יכולה למעשה להיות דבר רע כשמדובר בראיונות עבודה! לדוגמה, האם אי פעם מישהו היה מסתכל עליך ישר בעיניים במשך תקופות ממושכות? סמוך עלי על זה: זה לא נוח עד כדי גיחוך!
אמנם חשוב לעבור על שאלות ראיונות ולחשוב איך אתה רוצה להיתקל כשאתה נפגש עם מנהל שכירה, אך חשוב גם לחשוב על איך אתה נתקל באדם האחר. לדוגמה, לחיצת יד איתנה זה טוב; אחיזה מוחצת עצמות אינה. תרגול התשובות שלך לשאלות ראיון נפוצות יכול לעזור לך לחלוטין; שינון תשובות מילה למילה יתקל כמאומנים ומביכים.
היו מוכנים לכל דבר בראיון, כולל צורך ללכת עם הזרם בשלב כזה או אחר.
הדרך הטובה ביותר לשמור על הרצון שלך להזדמנות בבדיקה? ג'נסן מציע להזכיר לעצמך שיש דברים גדולים וחשובים יותר בחוץ: "… תתמקד פחות בשאלה אם אתה מנצח בסוף או לא. אתה עדיין צריך להיות חד; לכן אתה מתכונן היטב. אבל ברגע שהתכוננת, אתה צריך להירגע. ואתה יכול. אתה יודע למה? כי זה ממש לא משנה כל כך. "
במילים אחרות, אם ההזדמנות הזו לא תתחמק, דעו שיהיה עוד אחד גדול מעבר לפינה.
