כשמדובר בזה, חלק עצום מחיפוש התפקידים הוא ביטחון - הביטחון לפנות לתפקידים הטובים ביותר, לרשת עם כל אחד וכולם, להעביר שאתה המועמד הטוב ביותר, ולהמשיך לחפש גם כשזה נראה. כאילו מיצית את כל האפשרויות שלך.
אבל יכול להיות קו דק בין ביטחון לבין להיות קצת אגרסיבי מדי - ואם אתה חוצה את הקו הזה, אתה יכול למעשה לעשות לעצמך (ולחיפוש העבודה שלך) שירות אחר.
המשך לקרוא בארבע דרכים שבהן אתה נוהג מעט אגרסיבי בחיפוש העבודה שלך - וכיצד ניתן להגדיר זאת כדי להשיג את רמת הביטחון הנכונה בכדי להניח את כף רגלך הטובה ביותר ולהנחות את העבודה.
1. התעלמות מכל כללי הרשת
כולנו יודעים שרשת היא המפתח למציאת עבודה מצוינת. אך כאשר זמני חיפוש העבודה מתקשים, קל לנימטיקות ברשת לצאת מהחלון. זה יכול לבקש המוני קשרים חדשים בלינקדאין או להשתתף באירועי רשת מתוך כוונה היחידה לחלק כמה שיותר קורות חיים, במקום ממש לנהל שיחה משמעותית.
לא משנה כמה אתה נואש להנחות משרה, רשת לוקח זמן. והגישות האגרסיביות הללו בפניך לא יניבו את התוצאות הטובות ביותר. רשת טובה ופרודוקטיבית לוקחת זמן וטיפוח - כלומר עליכם לשאול שאלות מהורהרות, להקשיב בחוזקה ולהמתין בסבלנות לזמן הנכון להגיש את בקשתכם.
2. קבלת אחריות על תזמון הראיון
יש הרבה עצות בתחום הקריירה שמציעות שלא כדאי לכם להשאיר את ההחלטה אם תקבלו ראיון או לא תלוי במנהל הגיוס - אלא לקחת אחריות בסוף מכתב השער, על ידי סיום עם משהו כמו, “אני אתקשר אליך בשבוע הבא כדי לקבוע תאריך ושעה שבהם אוכל לבוא לראיון. "
העניין הוא שברגע שתגיש את קורות החיים ומכתב השער שלך, זה לא תלוי בך לתזמן את הראיון - זה תלוי במנהל הגיוס. והנחה שאתה יכול פשוט לקבוע שאתה מתקשר ותקבע ראיון, גוברת על גבולותיך כמבקש.
האם מעקב כדי לוודא שהבקשה שלך התקבלה בסדר? כמובן. (הנה כמה טיפים למעקב מבלי להיות מעצבן.) אבל אם אתה רוצה להביע את העניין שלך עוד יותר במכתב השער שלך, היוועץ עם קו בטוח יותר ופחות מוכר, כמו, "אשמח להזדמנות לדבר איתך בהמשך על המשרה. "
3. הצהרה - במקום להראות - אתה הכי טוב
האמון הוא גדול. אבל אם אינך נזהר, זה יכול לתרגם למשהו לא כל כך מושך. באופן ספציפי, במכתב שער או בראיון, הצהרות גדולות ורחבות כמו "אני המועמד הטוב ביותר לתפקיד" יכולות למעשה לכבות את המעסיקים.
יתכן שאתה משוכנע לחלוטין שאתה מתאים ביותר לתפקיד - ואתה רוצה שגם החברה תדע זאת. אבל הצהרות גנריות, בהנחה, והכי חשוב, אינן עושות זאת היטב.
הדרך היעילה יותר להשיג את נקודתך היא לא לומר שאתה המועמד הטוב ביותר - אלא להראות שאתה המועמד הטוב ביותר, באמצעות אנקדוטות מההצלחות וההישגים הקודמים שלך. תתקלו פחות דוחפים ומשכנעים יותר - וזה מה שיעזור לכם לנחות את העבודה.
4. סיום ראיון במכירה קשה
כאשר ראיון יצטבר, המרואיין כנראה ישאל "יש לך שאלות בשבילי?" להוט להראות את הביטחון והרצון שלהם לתפקיד, יש מועמדים שייצאו ישר וישאלו, "אז האם יש לי את העבודה ? "
על פי אליסון גרין מ- Ask a Manager , סיום הראיון עם סוג זה של סוגיות יכול "לכבות את רוב המראיינים, מכיוון שזה מציב אותם במקום ומרגיש אגרסיבי מדי. הטקטיקות האלה דומות יותר מדי לאנשי מכירות רכב ששואלים 'מה אני צריך לעשות כדי להכניס אתכם למכונית הזו היום?' ".
המפתח לשימוש בשאלה מסוג זה ביעילות, מסבירה לילי ג'אנג, מומחית לפיתוח קריירה, היא להכיר את המראיין שלך ולהכיר את עצמך. אתה צריך להיות מסוגל לזהות אם המראיין היה מעריך שאלה כה נועזת - מכיוון שלגבי כמה עובדים שמנהלים עובדים, זו יכולה להיות שאלה שמצווה על כבוד ומותירה אחריה רושם בלתי נשכח ומועיל.
בשורה התחתונה: ברירת מחדל לשאלה קשה למכור בכל ראיון וכל אחת יכולה להשאיר טעם רע בפה של המראיין. אבל אם אתה מספיק תפיסתי ותצליח להשיג הבנה טובה של אישיותו של המראיין שלך - ולקבוע שהוא או היא יעריכו את הנועזות - לכו על זה.
הידיעה מתי לסמן זאת יכולה להיות המפתח להצלחה בחיפוש עבודה. עליכם לעשות את מה שצריך, כמובן - אך עשו זאת בדרך הנכונה ותקבלו תוצאות טובות בהרבה.
