כשאתה מחפש סטאז ', הדבר האחרון שאתה רוצה זה עבודה שתכין לך להעתיק ולהביא קפה.
זה גם הדבר האחרון שמארק באביט רוצה. נחוש בדעתו לשפר את חווית ההתמחות, הן עבור הסטודנטים והן עבור הארגונים המעסיקים אותם, הוא הקים את YouTern, המחבר בין סטודנטים מוכשרים ל"סטארט-אפים דינמיים, מלכ"רים ויזמים נלהבים ".
וכשמדובר במציאת ההתמחות המושלמת, הכניסה של כף הרגל לדלת, וידע מה מנהלי ההתמחות רוצים - הוא המומחה. אז ישבנו איתו השבוע ושאלנו אותו כל מה שאי פעם רצית לדעת.
כולם יודעים שחשוב שיהיה ניסיון סטאז 'בקורות החיים שלך - אבל מה היית אומר שהתועלת הגדולה ביותר?
התמחות מספקת יתרונות רבים: חונכות, מיקוד בקריירה (לפעמים אתה לומד את מה שאתה לא רוצה לעשות), יצירת רשת, פיתוח מיומנויות רכות ועוד.
אבל אולי התועלת היחידה הגדולה ביותר של סטאז 'היא לצבור את הניסיון המעבר שנחוץ לחלוטין כדי להיחשב כמעסיק על ידי מגייסים ומנהלי שכירות. תואר במכללה כבר לא מספיק. לעתים נדירות אפילו נדון ב- GPA. מעסיקים רוצים לדעת אם אתה יכול להיכנס ולעשות את העבודה - ברגע זה.
YouTern מחבר סטודנטים עם סטארט-אפים ועמותות, לא תוכניות גדולות. מה היתרון בעבודה בסביבה מסוג זה לעומת תפאורה ארגונית גדולה יותר?
אנו מתמקדים בסטאז 'איכותי ומבוסס על מנטורים, ומצאנו כי התמחות מסוג זה מתרחשת לרוב בסביבות צוותים קטנים כמו סטארט-אפים, עסקים קטנים ועמותות. אבל, אנו עובדים גם עם חברות גדולות עם תוכניות סטאז 'ותכניות למידה כמו Hasbro, Marvel ו- Northwestern Mutual.
מהן התכונות החשובות ביותר שהסטודנטים צריכים לחפש במסגרת סטאז '?
בראש ובראשונה, חפש סביבה התומכת בחוויה המתמחה: למידה, רשת, חונכות ותרומה. המשמעות היא הימנעות מאותם מתמחות "גו-פאר" של בית הספר הישן שבהם אתה מביא קפה ומכין עותקים כל היום. ההתמחות ה"מיניון "הללו - שלעתים קרובות הן מנצלות ובלתי משולמות - נעלמות, לאט אך בטוח. אבל לא מספיק מהר.
בנימה ההיא - מה אתה חושב? האם על סטודנטים ללמוד סטאז 'שלא שולמו?
ב- YouTern אנו תומכים בתוקף בהתמחות בתשלום - לעתים קרובות אנו אומרים שאם הארגון מרוויח ישירות ממאמצי המתמחה, אין שום תירוץ לא לשלם לו או לה. עם זאת, אנו מבינים גם ששכר בלבד אינו מייצר בהכרח סטאז 'מועיל.
במקום זאת, אנו מתמקדים בחוויית הלמידה, בחונכות המוצעת, בהזדמנויות לרשת במסגרת ההתמחות, והכי חשוב - האם היא מאפשרת למתמחה להיות מעסיק יותר.
המציאות היא שכמה מתמחות שלא שולמו, אף על פי שאינן מיועדות לכולם, הן חוויות מתמחים טובות בהרבה מכמה שנות לימוד ישנות שהתמחות בתשלום, שבסופו של דבר מוכיחות שהן בעלות ערך אמיתי.
מה הלקוחות שלך ומנהלי הגיוס שלהם מחפשים אצל מתמחה?
זה כמובן מאוד סיטואציוני - משרד הנדסה עשוי לדרוש מתמחה מכובד ואנליטי, ואילו חברת יחסי ציבור בוטיק עשויה לרצות סוג יצירתי לא שגרתי עם יתרון מסוים.
עם זאת, בכל המקרים, מעסיקים מחפשים מועמדים מתמחים בעלי כישורים רכים ומוצקים: מוסר עבודה, יכולות פתרון בעיות, יכולת אימון, מנהיגות וניהול זמן, רק אם נזכיר כמה. על מחפשי התמחות להתמקד בבניית מיומנויות אלה ולהבליט אותם במהלך ראיונות.
אחרת איך יכולים מועמדים להתבלט במאגר עצום של מתמחים?
קורות חיים מעוצבים ונקיים ללא שגיאות שמכמתים את הערך שלך הם חשובים להפליא לקראת ההתבלטות. ושוב, יש להדגיש מיומנויות רכות בקורות החיים שלכם ובמהלך הראיון. חשוב גם לנוכחות חזקה של מדיה חברתית המציגה אופי ומציגה תשוקה בלתי ניתנת להכחשה לתעשייה, לחברה ולתפקיד הספציפי הזה. וכמו שזה נשמע בית ספר ישן, שום דבר לא מרשים יותר מאשר קצת המולה והתמדה. אלה שמראים המולה, מנצחים!
האם ראית מתמחים הופכים את ההתמחות שלהם למשרה? מה הדרך הטובה ביותר להגדיר את עצמך לקראת קבלת עובדים?
בסקר שנערך לאחרונה ב- NACE דווח כי כמעט 70% מהמתמחים הוצעו למשרה מלאה כתוצאה ישירה מהתמחות. אחוז זה נראה מעט מנופח - עם זאת, אנו רואים שהתמחות הופכות למשרה לעיתים קרובות למדי, או עם החברה שהמתמחה עבד עבורה ישירות או באמצעות אנשי קשר ברשת וקשרי חונכות שפותחו במהלך ההתמחות.
ונכון ש 90% מכלל שכירי הלימודים במכללות ישירות לבעלי ניסיון בהתמחות בקורות החיים שלהם. התמחות הן כמובן הדרך ללכת כדי להבטיח שתהיה לך הצעת עבודה עם סיום הלימודים.
