אז החלטתם שהגיע הזמן לקחת את העבודה שלכם לשלב הבא. אולי אתה רוצה תפקיד ניהולי, או שאתה מנסה להגיע לרמת דירקטור בתחום שלך. או אולי רכשתם מיומנויות חדשות או שהייתם בעלי תואר שני ויש לכם מגוון אפשרויות חדש לגמרי בפניכם.
לשם נכנסת אמנדה אוגוסטין. כמאמנת קריירה ומומחית לחיפוש עבודה עבור TheLadders, היא מתמחה בסיוע לאנשי מקצוע לעשות את הצעד הבא בקריירה שלהם.
השבוע קלטנו את אמנדה כדי לשוחח על הנחיתה של הדבר הגדול הבא - כולל צבר ניסיון ניהולי, עבודה עם מגייסים והיות אסטרטגית ביחס ליעדי הקריירה שלך. אם אתה מנסה להגיע לשלב הבא בסולם הקריירה שלך, המשך לקרוא לעצות החכמות שלה.
באופן כללי, על מה מחפשי העבודה לחשוב כאשר הם מגישים מועמדות למשרה בינונית עד בוגרת?
כשאתה כבר לא בעבודות הראשונות שלך, הגיע הזמן לשקול את מסלול הקריירה שלך לטווח הארוך. באופן אידיאלי, כל עבודה שתקבל על עצמך בנקודה זו צריכה להיות אבן דריכה, שתעזור לך להשיג את הכישורים והניסיון הנכונים בכדי להעפיל אותך לתפקיד החלומי שלך.
אבל אני רואה אנשי מקצוע רבים שקופצים לחיפוש עבודה לפני שהם באמת הבהירו את יעדי התפקיד שלהם ופיתחו אסטרטגיה. אינך יכול לתכנן את קורות החיים הנכונים, לבנות נוכחות מקוונת או לפתח את המגרש המעלית שלך כשאתה לא ברור ביעדי העבודה שלך!
לכן, לפני הכל, אתה רוצה לעבוד על ממש להתגבש על מה שאתה רוצה לטווח הרחוק. לאחר מכן, סקור את תיאורי התפקידים שמתאימים למטרות אלו וזיהוי סוגי הכישורים והניסיון שאתה צריך לצבור. זה יעזור לך להבהיר בדיוק מה לחפש בתפקידך הבא.
מהן עוד כמה טעויות שאתה רואה שמחפשי עבודה מבצעים?
מחפשי עבודה מסתמכים לרוב על שיטות חיפוש העבודה הנמצאות באזור הנוחות שלהם. לדוגמא, הפרפרים החברתיים נמשכים להזדמנויות ברשת, ואילו אנשי מקצוע מופנמים דבקים ביישומים מקוונים.
אך הדרך הטובה ביותר למצוא את המספר הגדול ביותר של לידים עבודה רלוונטיים - מוסתרים ומפורסמים כאחד - היא לשלב מספר שיטות בחיפוש שלך: הגשת בקשה לרשימות עבודה מקוונות, יצירת קשר עם אנשי הקשר החברתיים והמקצועיים שלך, והתקשרות עם מגייסים. זכור כי אסטרטגיות אלה יכולות ויעבדו במקביל. לדוגמה, אם אתה פונה למשרה באופן מקוון ויכול לרשום הפניה לעובד, יש לך סיכוי גבוה פי עשרה שתנחת ראיון.
אתה מזכיר עבודה עם מגייסים - האם אתה יכול לשתף יותר בנושא? יש טיפים להצלחה בעבודה עם מתרגלי ראש?
כן! מגייסים יכולים להוות מקור חשוב להובלת משרות ותובנות של החברה. עם זאת, זכרו שבעולם הגיוס, מחפש העבודה אינו הלקוח. מגייס משולם על ידי המעביד שלו או על ידי לקוח תאגידי עם צורך בהעסקה, וכתוצאה מכך המעביד הוא הלקוח במצב זה.
עם זאת, הנה שלושה טיפים למצות את הגייסים במהלך החיפוש שלך:
לעתים קרובות אנו נשאלים על ידי הקוראים שלנו כיצד הם יכולים לצבור ניסיון ניהולי כדי להיות כשירים לתפקיד הניהול הראשון הזה. עצה כלשהי?
יש בהחלט דרכים לבנות חווית ניהול, הן במשרד והן מחוצה לו, לפני שאתה נוחת בתפקיד הניהול הראשון. עכשיו זה זמן נהדר לעשות זאת, מכיוון שחברות רבות מתכוננות להעסיק את המתמחות בקיץ. אם המחלקה שלך שכירה, התנדב לקחת את תוכנית ההתמחות (או אפילו מתמחה או שניים) תחת חסותך. אתה יכול גם לפנות לעמית זוטר ולהציע להיות החונך שלו.
יתר על כן, בדוק אם יש הזדמנויות לקחת חלק פעיל במאמצים הפילנתרופיים של הארגון שלך. לדוגמה, אתה יכול לארגן ריצה למירוץ מקומי למרפא ולנהל את צוות המתנדבים - זו דרך נהדרת לבנות את כישורי המנהיגות והניהול שלך.
מחוץ למשרד אתה יכול להתנדב למען מטרה שאכפת לך באמת ולהציע להנהיג ועדה או פרויקט. לדוגמה, StreetWise Partners ממנה כמה ממנחים מתנדבים שלה לתפקידי קצינים לקבוצות חוד החנית של חונכים ומתאמנים.
יש מילות עצה לפרידה למחפשי עבודה?
חיפוש העבודה - במיוחד ברמה זו - יכול להיות תהליך ארוך ומגושש. קבע יעדים שבועיים כדי להישאר מוטיבציה ולשמור על עצמך במסלול.
לקבלת ייעוץ וטיפים נוספים בנושא קריירה, עקוב אחר אמנדה @JobSearchAmanda בטוויטר, " אהב " אותה בפייסבוק או בדוק את הטור השבועי שלה בנושא סיפורי הקריירה .
