פט יקרה,
אני במצב לא שגרתי. החברה שעבדתי איתה במשך 25 השנים האחרונות נסגרה לאחרונה. החדשות הטובות הן שזה הוציא אותי ממצב עבודה נורא. לא היה יוצא דופן לעבוד שבועות של 60 שעות (ושלושת החודשים האחרונים שהייתי שם, הייתי בממוצע שבועות של 65 שעות), וחזרתי הביתה מהעבודה בבכי חצי מהזמן כי התייחסו אלי כילד בן שנתיים ללא רעיונות או קלט כיצד לבצע את העבודה שלי.
כעת, אחרי שיצאתי מהעבודה מזה כמה חודשים, הערכתי מחדש את מה שאני רוצה לעשות. אני בן 56 והייתי רוצה לגלות איך זה לחיות מחוץ לעבודה - אולי למצוא תחביב או מתנדב. במילים אחרות, אני רוצה "לצמצם" את הקריירה שלי ולעשות משהו בפחות אחריות ופחות לחץ. אני חושב שאשמח מאוד לתפקיד סוג ניהולי (למשל הזנת נתונים - אני אוהב את אקסל ויכול "לשחק" עם מספרים במשך שעות ארוכות).
עם זאת, נראה כי איני מצליח לגרום לאף אחד להביט בי אפילו בגלל העוצמה של החוויה שלי. גילי הוא שביתה אחת נגדי, והעובדה שאני כבר לא "גטטר" נראה אחרת. הייתי חושב שמישהו ישמח לקבל עסקה - עובד מנוסה ואמין עם שיא מצטיין. ברור שלא הייתי מבקש את המשכורת הקודמת שלי, אבל זה פיתרון שאני שמח לעשות.
יש לך עצות למי שרוצה קריירה הפוכה?
- מינון
צמצום יקר,
מצבך אינו חדש. כמגייס מנהלים, אני שומע אנשים שמנסים לבצע "התאמה בקריירה" או שינוי בקריירה כל הזמן. כולנו מתפתחים כשאנחנו עוברים את שלבי החיים השונים שלנו, ולכן זה הכי מובן שגם יעדי הקריירה, הצרכים והציפיות של האדם משתנים.
אבל אני רוצה לאתגר אותך שמה שאתה חושב שאתה מחפש אולי לא באמת מה שאתה רוצה בכלל. במילים אחרות, יתכן שלא תצטרכו לבצע שינוי בקריירה או להתאים קריירה - יתכן ותזדקקו לסביבה חדשה ובריאה יותר ובהתאמה טובה יותר לצרכים האישיים היומיומיים שלכם.
לדוגמה, נשמע שהנושאים שלך עם העבודה הישנה שלך היו קשורים לשעות, לניהול מיקרוגל, לחץ ואחריות. למרבה הצער, יתכן כי חלק מהנושאים הללו קיימים בעבודה כלשהי, ללא קשר למצב של חריץ או שניים. למעשה, מעבר של כמה חריצים עשוי להיות לא הפיתרון הטוב ביותר לדאגות והתסכולים בקריירה הנוכחיים שלך. מה שנשמע כמו תיקון מהיר עלול להוביל לתסכול רב יותר (למשל, לא להישמע בעבודה החדשה שלך מכיוון שלתפקיד זה בדרך כלל אין אמירה בקבלת החלטות).
לכן, במקום להתמקד ברמת האחריות שלכם, בואו נתמקד במציאת עבודה העונה על המטרות והצרכים האישיים שלכם: יותר איזון בחייכם, יותר זמן ופחות לחץ. הייתי מוסיף גם סיפוק והנאה מהעבודה לרשימה ההיא. בואו נתמקד במה שאתה רוצה ונמצא את התרבות הארגונית הנכונה שכוללת סביבת עבודה יומיומית המתאימה לצרכים שלך. לדוגמה, אולי היית שמח לעשות עבודה דומה אם אתה עובד רק 40 שעות בשבוע או אם היה לך לוח זמנים גמיש. או אולי היית בסדר עם רמת האחריות הנוכחית שלך אם היה לך מנהל וצוות נפלא.
כשאתה מחפש את העבודה החדשה שלך, המנטרה שלך צריכה להיות "בכושר, בכושר, בכושר." כשאתה מנווט את הצעד הבא הזה, היה מודע ללמידה על דינמיקה במקום העבודה בשלב הראיון. ערכו מחקר רב, דברו עם כל מי שאתם יכולים שיודעים על החברה ונסו לדקדק מה אתם יכולים על התרבות במהלך הראיונות שלכם.
יהיה חשוב לך באותה מידה לנסח בבירור מהן הדרישות שלך בתפקיד חדש. יהיה עליך לשכלל בזהירות את "המגרש שלך למעלית" (נאום בן 30 שניות המתווה באופן תמציתי וברור את המטרות שלך) כך שיכלול את הצרכים והדרישות שלך לגבי תרבות וסביבת עבודה. רוב האנשים אינם רהוטים כמו שהם צריכים להיות באזור זה.
אני גם רוצה להזכיר כי בעשרים שנות ניסיון העברתי בגיוס מנהלים, צפיתי במגוון דוגמאות בהן נוצרו סוגיות של אפליה, אך מעולם לא ראיתי את הגיל כאחת מהן. ליתר דיוק, בסטנדרטים של ימינו 56 הוא בשום אופן לא נחשב ישן עבור מישהו שעוסק בקריירה משמעותית. רעיון זה הוא ככל הנראה תוצאה של חיפושך אחר עבודה שאינו מתאים ממש לצרכים שלך. אני יכול להבטיח לך, נושא הגילאים בראשך בלבד.
אז צאו לשלב הבא בקריירה שלכם בציפייה רבה ובחייו! לא הייתי מתפשר על שום דבר אם לא תצטרך להישאר ממוקד במיוחד: התרבות הנכונה, האנשים הנכונים, הבוס הנכון. תוכלו לראות שיש שם הזדמנויות המציעות סביבת עבודה מאושרת ובריאה - איזון והגשמה נהדרים בתחום המומחיות הנוכחי שלכם. הניחוש שלי הוא שאם תצטרף לחברה מסוג זה, תמצא הרבה יותר זמן בימיך להנאה, תחביבים חדשים וחוויות חיים אישיות.
בהצלחה, ותעדכני. אשמח לשמוע על ההצלחה שלך.
פט
