כולנו יכולים להסכים שיש המון בהכנות לראיון. עליכם לעבוד קשה כדי לחקור את החברה לפני כן, להתאמן על מענה לשאלות התנהגותיות, וכדי להבין כיצד להציג בצורה הטובה ביותר את כישוריכם. עשה את כל זה וכנראה שתצליח בסדר.
למרבה הצער, "בסדר" זה לא תמיד מספיק. מדד טוב יותר לכמה שסביר שתנחת את העבודה עשוי להיות כזה: האם נוצצת?
מה כל השטויות האלה בנצנצים?
אל תדאג; אני לא מתכוון להתחיל לדבר על נצנצים או על ערפדים. כשאני אומר "נוצץ", אני מתכוון לדבר הנוסף הזה - זה לא אומר , אם אתה רוצה להיות מפואר - שמנהלים שכירים מחפשים כשמראיינים מועמדים. זו לא המילה שלי על זה - שמעתי את זה מכמה מראיינים שונים בשלב זה.
אם אתה חושב על זה לרגע (אחרי שתסיים לגלגל עיניים), תביני שזה אכן הגיוני. חייב להיות משהו שמבדיל מועמדים מצליחים מאנשים שהם כשירים ומוכנים באותה מידה. זה כמה שהם נוצצים.
מה גורם לאדם נוצץ?
בכמה מילים: היה מעניין. אם אינכם בטוחים כיצד לעשות זאת, לאמנדה ברלין יש כמה רעיונות לחלוק כאן, אך אם אתם רוצים להגיע לעיקרי היסוד, זה מסתכם בלהט נלהב ממשהו.
המגייס הראשון שאמר לי שהוא חיפש אנשים שהנצצו נתן לי את הדוגמא של מרואיין שהתלהב מאוד מהכנת לחם. האם הפיכת לחם הייתה רלוונטית לתפקיד? לא, ממש לא (זו הייתה עמדת הנדסת תוכנה), אבל זה הפך את המרואיין למעניין. מראיין אחר, הפעם מנהל שכירות, תיאר את זה כמי שהוא מסוגל לתאר משהו - כל דבר - בפרט מסקרן.
בסופו של דבר הכל מסתכם בזה: כדי להיות מעניין, אתה צריך להיות אינטרסים - ואז אתה צריך לקחת אותם ברצינות.
אבל מה לגבי בראיון, באופן ספציפי?
אתה יכול לחשוב שאתה משחק בזה בבטחה על ידי הישארת 100% ממוקד ביכולת שלך לבצע את העבודה במהלך הראיון, אך דע כי המראיין שלך לא בהכרח מגיע מאותו מקום. כמובן שמנהל הגיוס רוצה לדעת אם אתה יכול לבצע את העבודה, אבל הוא או היא גם סקרנים לגבי איך תרצה לעבוד. זו הסיבה שיש דברים כמו מבחן שדה התעופה ושאלות כמו "מה הייתה התחפושת האחרונה שלבשת?" המראיין הולך לדעת אם יהיה לך כיף לעבוד איתך והאם אתה תשתלב עם הצוות .
עם זאת בחשבון, בפעם הבאה שיש לך ראיון, מעבר לחייך ולהראות התלהבות מהחברה ולהראות קצת מהאישיות שלך וההתלהבות מהאינטרסים שלך. זו הזדמנות לאפשר למראיין לראות אם אתה מתאים לתרבות נכונה - וסיכוי שתנצנץ .
