האם בולטות באמת עוזרת לך להתקבל לעבודה? והאם יש דבר שהוא שונה מדי? התשובה היא כן - לשניהם.
כסמנכ"ל רכישת טאלנטים בג'ונסון וג'ונסון, ראיתי את הכל: הטובים, הרעים והורודים. (לא ממש, קיבלנו אפליקציות ריחני בושם המודפסות על נייר ורוד.) לאחר פיקוח על צוות שמסך מיליון קורות חיים בשנה, אני יכול לומר לך איך להתבלט מהקהל - בדרך הנכונה.
אז אם אתם חושבים לנקוט גישה יצירתית, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
עשה: הצג את עבודתך בתיק עבודות
מדוע לא לקחת רמז ממעצבים ואדריכלים ולהציג את ההישגים שלך בתיק עבודות?
גם אם אתה לא עובד באחד משני התחומים האלה, אתה עדיין יכול להציג פרויקט שנערך לאחרונה בצורה מעניינת מבחינה ויזואלית. לדוגמה, ראיינתי לאחרונה משווק דיגיטלי שהעביר אותי דרך שלושת הפרויקטים האחרונים המשפיעים-שיווקיים שלה. היא יצרה מצגת PowerPoint פשוטה עם שלושה מחקרי מקרה המתארים את מה שעשתה ואת התוצאות עבור כל יוזמה. היא הקלה על הבחינה כיצד תוכל להוסיף ערך מוחשי לעסק שלנו על ידי הדגשת האופן בו היא פנתה למשפיעים הללו וכיצד מדדה את הצלחת הפרויקטים שלה.
עוד לפני שלב הראיונות, תיק עבודות יכול לעזור לכם לשים לב. לדוגמה, אתה יכול ליצור אתר אישי המציג את עבודתך (למידע נוסף על איך לעשות זאת כאן). אתה יכול לשלוח את הקישור לאנשי קשר ברשת ואפילו לכלול אותו חתימת הדוא"ל שלך.
אל תעבור על כמות על איכות
האם אתה מכיר מישהו שמזיז את עצמו על שליחת מאות אפליקציות? אם כן, הניחוש שלי הוא שהם השיגו הישג מרשים לכאורה על ידי שליחת הודעה גנרית רחבה ככל האפשר.
אני מקבל לפחות 10 הודעות לינקדאין ביום ממועמדים שזורקים את קורות החיים שלהם מעל הגדר הדיגיטלית ומקווים שהיא תנחת. ההודעות הגנריות הללו מצפות ממני שאעשה את העבודה כדי להתאים אותן למשרות הפתוחות שלנו.
אמנם העסקת מדיה חברתית בחיפוש העבודה שלך יכולה להיות אסטרטגיה יעילה, אך השימוש בה כדי ליצור קשר עם מקבלי החלטות עם הודעת טופס הוא גימיק (וכזה שלא עובד). לכל מה שאני יודע, ההודעה המדויקת שלך נשלחה גם לעשרים חברות אחרות. איך אני יודע שזה הארגון שלנו שאתה באמת מתעניין בו?
במקום זאת, קח גישה מהורהרת יותר. השתמש ברשת המקצועית שלך. האם אתה מכיר מישהו בחברה שהיית רוצה לעבוד איתו? אם כן, ברר האם יש לה תוכנית להפניית עובדים ושלח פתק זה. אם אתה פונה למישהו קר, השתמש בתבנית בהתאמה אישית.
אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו
… מתוך סיבה כמובן, בואו לא נשתגע לגמרי.
בדוק כעת פתיחות
עשה: לפתור בעיה של החברה
בצע את המחקר שלך לגבי התפקיד אליו ביקשת. על מה הצוות עובד? האם אתה יכול לזהות נקודות כאב כלשהן? אפילו יותר טוב, האם אתה יכול לפתור אותם?
הדגימה כמה אתה רוצה לעבוד בחברה על ידי הגעתך לראיון מצויד ברעיונות ופתרונות טריים. סגרו את הגרביים בעזרת התובנה שלכם ותנו למגייס תצוגה מקדימה של מה שהם יקבלו.
לדוגמה, ראיינתי לאחרונה מנהל מדיה חברתית שהגיע לראיון עם סריקה מלאה של נכסי המדיה החברתית שלנו וסט המלצות שהשאיר אותי לתהות מה עשינו בשנה האחרונה. הוא לא רק הדגים שיש לו את הכישורים הדרושים בכדי להצליח בתפקיד, אלא גם שהיה אכפת לו מספיק מההזדמנות להכניס את העבודה לפני שנתנו לו את התפקיד (שעשינו).
זכור, מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך מתחילה בתהליך הראיון, ולא ביום הראשון שלך!
אל תציע משהו שמראה שאתה לא בקשר
אזהרה: זה לא מספיק שהפתרון שלך יהיה חדשני. זה עובד רק אם הוא עדיין מתאים ליעדים הכוללים, לחזון וערכי הארגון.
לדוגמה, רק בשבוע שעבר ראיינו מועמד שהציע שיטת מכירות שהייתה כל כך רחוקה מערכי ה- J&J Credo שנאלצנו לתהות אם הוא אפילו שמע עליה. לו היה משקיע כמה דקות בחקר החברה, הוא היה מבין שזה הבסיס לכל מה שאנחנו עושים.
אם חברה באמת נמצאת ברשימת המשאלות שלך, זה לא אמור להיות מטלה לבצע את המחקר שלך. מצא תפקידים פתוחים ספציפיים התואמים את יכולותיך והעריך בכנות את כישוריך מול הדרישות המפורטות. עקוב אחר הידיות החברתיות של חברת היעד שלך, ראה על מה העובדים הנוכחיים דנים והכיר את התרבות.
ככה, אם תתבקש לראיין, אתה יכול להראות למגייס שאתה מבין ולגלם את הערכים.
יש חברות ומגייסים שמעריכים גישה לא שגרתית; אחרים בהחלט לא. עם זאת מה שהאוניברסלי הוא שמעסיקים רוצים לראות שאתה רציני לגבי ההזדמנות ושיש לך את הכישורים שהם צריכים. לכן, אם אתה שוקל לעשות משהו לא שגרתי, שאל תחילה את עצמך "האם זה עוזר להפגין את כישורי וניסיוני?"
אם צריך לחשוב על זה, כנראה שהתשובה היא לא.
האם יש משהו שעבד טוב בשבילך? אשמח לשמוע מכם בטוויטר.
