אז אתה אוכל בריא (רוב הזמן), אתה הולך לחדר כושר, אתה נותן 100% בעבודה, אתה מתנדב בסופי שבוע, וגם אתה דואג ליהנות עם חברים. אתה, לכל הדעות, נחשב למעוגל.
קודוס אליך! כעת, בואו ליישם זאת על חייכם המקצועיים. למרות שאתה נהדר בתפקידי העבודה הנוכחיים שלך, היותך מעוגל היטב מבחינה מקצועית - שמשמעותה צבר ניסיון מעבר לתחום פונקציונלי אחד בלבד - הוא נדבך חשוב בהצלחה שלך לטווח הארוך.
למה? מכיוון שאתה מעוגל היטב פירושו שאתה יכול לצאת מחוץ לתפקיד הנוכחי שלך ולקבל דברים חדשים - וככה אתה משיג את המשימות והפרויקטים החדשים והמרתקים, שלעתים קרובות לא "מתאימים" לתיאור התפקיד של מישהו. יתרה מזאת, כשאתם מטפסים על הסולם ועומדים בתפקידי ניהול, תזדקקו למיומנויות במגוון תחומים שונים שיעזרו לכם להצליח. אם אתה כרגע מנהל מדיה חברתית אך בסופו של דבר אתה רוצה לעמוד בראש מחלקת שיווק, למשל, תצטרך לאסוף מומחיות גם בפיתוח מותגים, פרסום ומימון.
עם זאת, יש הבדל בין איסוף כישורים אקראיים לרכישת חוויות חדשות שיגרמו לכם להיות מעוגלים אסטרטגית. אז הנה כמה שאלות לשאול את עצמך לזהות את המיומנויות החשובות ביותר לעתידך - כדי שתוכל לצאת ולבנות אותן.
אילו פערים בידע יש לי?
ראשית, שלוף את קורות החיים וקבל מלאי של עצמך. מהן כמה תכונות או כישורים יקרי ערך שכבר יש לך - ומה אתה רוצה שהייתה לך? לרוב תזהה מיומנויות אסטרטגיות רק על ידי תשומת לב לפערים או לתחומי החולשה שלך וזיהוי דרכים לחיזוקם.
אם אתה יודע שאתה נאבק עם משלחת או שאתה רוצה לחדד את תכונות המנהיגות שלך, למשל, אולי אתה יכול לקחת מתמחה או מנטור עובדים זוטרים. לחלופין, אם המיילים שלך נוטים להיות ארוכים או שאתה רוצה שהיית מתקשר טוב יותר, לקיחת שיעורי כתיבה תהיה דרך נהדרת לצמוח.
אילו כישורים יש לסובבים אותי?
לאחר מכן, הסתכל סביבך והתחל לשים לב לעמיתים או לקוחות אחרים "מעוגלים" אחרים. שקול במיוחד אנשים בתפקידים שאתה רוצה לעבור אליהם או להשיג: מה הם עושים טוב, מה הם יכולים לעשות טוב יותר ואילו מערכות מיומנות דרושות עמדותיהם? אם כל מי שנמצא ברמה למעלה צריך לנהל תקציבים, למשל, חפש דרכים לתכנן תקציבים בפרויקטים או אירועים קטנים יותר. אם לרוב האנשים בתפקידים שאתה בודק בחברות יחסי ציבור יש ניסיון בדיבור בציבור, זה מקום נהדר למקד את זמנך ואנרגך.
אילו פערים בידע יש לצוות שלי?
בצד הפוך, שימו לב לפערי הידע בצוות שלכם. אם יש ידע או ניסיון שאין לאף אחד אחר באמת - אבל זה יכול לעזור לכולכם בפרויקט הקרוב - זה יכול להיות מקום נהדר עבורכם לקחת מיומנויות חדשות ולהאיר באמת.
לדוגמה, אם איש במחלקה מעולם לא ירצה להציג מצגות של לקוחות, קבלת הכשרה בנושא דוברי פומביות תהיה דחיפה עצומה עבור הצוות. אם אף אחד בצוות השיווק במייל שלכם לא יודע לקוד, מדוע לא לקחת את האתגר?
אילו מאפיינים הכי ערך הבוס שלי?
לבסוף, חשוב, צפה והקשיב לבוס שלך. קחו בחשבון את המאפיינים שיש לה, כמו גם את התכונות שהיא לא עושה, ומלאו את החסר. אם אתה יכול להתמודד עם משימות שאחרת היו מאתגרות עבורה (נגיד, אתה יודע שהיא מתעבת את אקסל), זו דרך קלה להקל עליה בחיים ובמקביל לקחת על עצמך אחריות רבה יותר.
הקשיבו גם להערות ומחמאות שהיא נותנת. אילו תכונות הבוס שלך מעריץ אצל אחרים? איזו שבח היא נתנה לאחרונה ולמי? באמצעות פידבק מסוג זה, תוכלו לאסוף את התכונות שהיא מעריכה - ולקבל לעבוד על הכישורים הללו.
להיות מעוגל היטב לא אומר שאתה צריך להיות נהדר בכל דבר, או אפילו להיות מעורב בכל היבט בעבודה של החברה שלך. אבל אם תרחיב אסטרטגית את המומחיות שלך על סמך נקודות החוזק והחולשה שלך ושל הצוות שלך, תוסיף לארגון שלך כמות עצומה של ערך - שלא לדבר על קורות החיים שלך.
