חברה שלי הייתה במצב שרבים מכם בטח יכולים להתייחס אליו: היא עבדה כמו משוגעת בחברה שמאמללת אותה. חשבו על 12 שעות ביממה, לילות ללא שינה ודאגו לדרישות הלקוח ולחץ ללא הפסקה מצד הבוס שלה לעשות יותר באותה כמות של משאבים. ליתר דיוק, היא ביקשה העלאה למשך שנה, ואף על פי שאחריותה ועומס העבודה שלה גדלו באופן דרמטי, נאמר לה שהיא פשוט לא מנסה להיתקל.
רוב האנשים שאני מכיר בסירה הזו רוצים לעזוב, אבל הם לא בטוחים איך - עם כל האחריות והשעות המוגבלות האלה ביום אפילו לאכול, לישון או לראות חברים, איפה הזמן לרשת, לדפדף ברשימות משרות, ליצור את אותיות הכריכה המותאמות באופן מושלם?
ובכן, הנה מה שחברתי עשתה: היא פשוט הפסיקה לעבוד כל כך קשה. והיא הפסיקה לדאוג.
כן, היא עדיין נעצרה יום שלם - בין השעות 9 עד 6, היא ענתה להודעת הדוא"ל שלה, טיפלה בלקוחותיה והסירה אותה מהמעבדה. אבל אז היא עזבה את המשרד והתנהלה בחייה. היא הפסיקה לבדוק את הטלפון שלה כל שעות הלילה, היא הפסיקה להירשם לפרויקטים חדשים שהבוס שלה זרק את דרכה, והיא הפסיקה לאובססיביות לגבי עבודתה. בקיצור, היא עשתה את המינימום היחיד.
אני יודע - זה גורם למבקרי היתר שבינינו להתכווץ. אבל אתה יודע מה קרה?
שום דבר.
לא משהו רע בכל מקרה. היא הרגישה טוב יותר ורגוע יותר. היא עדיין פגעה בכל היעדים שלה. ובגלל שעזבה את העבודה בעבודה, בילתה זמן בעשייה של דברים שאכפת לה. היא החלה להתאמן, בילתה עם חברים ובני משפחה והרגישה הרבה יותר רגועה ובריאה. היא אפילו התחברה מחדש עם איש קשר ישן - שהציע לה עבודה חדשה ונוצצת.
האם היא יכולה לדאוג למשהו? חשבתי על האסטרטגיה שלה לאחרונה כשקראתי מאמר של HBR בו פיטר ברגמן דן שבכדי להפוך לאני העתידי שלך, לעיתים קרובות אתה צריך לשים את הצרכים הנוכחיים שלך בצד. "לפעמים אתה צריך להיות חסר אחריות עם האתגרים הנוכחיים שלך בכדי להתקדם אמיתי בעצמי העתידי שלך, " הוא כותב. "צריך לתת להווה פשוט לשבת שם, בלי התנהלות. זה לא ייעלם ולעולם לא ייגמר. זה טבע ההווה. "
אבל האם זה נכון גם עם חיפוש העבודה? האם הסוד לפנות זמן לקורות חיים וראיונות כשאתה מוצף במצבך הנוכחי פשוט מוריד את כף רגלך מדוושת הדלק - ולא נותן לך ידיעה מה לגבי זה?
"בהחלט", אומרת מאמן המאסטר של מוזה, ג'ני פוס, כאשר הצעתי לה את השאלה. "הרבה פעמים אנשים נותנים 150% למשרה שהם בזים ומקבלים מעט בתמורה מהמעסיק שלהם מבחינת כבוד, גמישות או הערכה. במקרים כמו אלה, אני ממליץ להבין מה הציפיות המינימליות לתפקיד הזה, ולספק את כל אלה … ושום דבר אחר. "
זה ייתן לך לא רק את הזמן, אלא את האנרגיה שתקדיש למציאת הדבר הגדול הבא, היא מוסיפה. "שימור אנרגיה הוא קריטי במהלך המעבר בקריירה, ואתה זקוק כמה שיותר זמן להקדיש לציד. אז תבחן מה הם הדברים העיקריים, ובינתיים תפסיק לדאוג להיות הישג העל במשרד. "
כמובן, אני צריך לציין שלא להיות הישג העל במשרד זה רחוק מלהיבדק לגמרי. אחרי הכל, חיפושים לא תמיד מהירים, וניתוק לאורך חודשים יכול בהחלט לומר שאין לך עבודה חדשה או עבודה ישנה. אי מתן 100% עלול "לפגוע במוניטין המקצועי שלך, לפגוע במותג שלך ולשרוף גשר עם המעסיק שלך", מזהיר המאמן לקריירה של מוזה לאה מקלוד. "אתה לא רוצה שהמעסיק הנוכחי שלך יגיד, 'אה, חשבנו שהיא מסתכלת. בעיקרון היא הפסיקה לעבוד קשה לפני שלושה חודשים. '"
נקודה הוגנת. אבל עדיין, אולי במקום לתת מאמץ A + כל הזמן, תנו B +. יוצאים בשעה 5:30. קח כמה מאותם ימים אישיים שישבו בחשבונך כדי להתמקד בחיפוש שלך. אל תגיד אוטומטית כן לפרויקט או לוועדה החדשה הזו. תן לאימיילים הלא דחופים לשבת עד מחר. צא מההווה ובזבז זמן להתמקד בעצמי העתידי שלך.
זה נראה לא אינטואיטיבי - וכנראה קצת מפחיד - לא להרוג אותו בעבודה. אבל אם אתה חכם בעניין, התוצאה הסבירה תהיה: תהיה פחות לחוץ, פחות מוצף והרבה יותר סיכוי שתנחית את העבודה הבאה שלך.
