הסוד החדש לראיון הצלחה: השאר משהו מאחור

צריך להיות בלתי נשכח אחד החלקים הנפוצים ביותר (והחשובים ביותר) של עצות לחיפוש עבודה.

ויש המון דרכים לעשות זאת - תנו לחיצת יד נחרצת, הסתכל במנהל הגיוס בעיניים, שאל שאלות חכמות על המשרה או החברה והראה עד כמה אתה משתלב עם הצוות, כדי להזכיר כמה .

אך בעוד שהטקטיקות הללו חשובות, אף אחת מהן לא מוחשית כמו השארת.

מה זה משאירה, אתה שואל? לעיתים מכונה תוספת קורות חיים, השארה מאחור דומה לתיק עבודות בכך שהיא אוסף של מסמכים ומדגמי עבודה המציגים את יכולותיך וכישוריך בצורה אמיתית ומעשית. עם זאת, כפי שהשם מרמז, אתה משאיר אותו למנהל הגיוס לאחר הראיון (בעוד שאתה בדרך כלל שומר על תיק העבודות שלך).

השארות משמשות לרוב על ידי מעצבים, סופרים, או אנשי מקצוע אחרים בתחום הקריאייטיב, או כאלה שעוסקים בתקשורת או בפרסום, אך ישנן מספר סיבות לכך שכל מועמד יכול להרוויח מכך. לכל הפחות, להרכיב אחד זה דרך נהדרת להתכונן לראיון - סקירת חוויות העבר שלך והעלאתו על הנייר תשמור על פיסות המידע הרעננות במוחך, כך שאתה מוכן לדבר עליהם בראיון.

מה שכן, זוהי דרך בטוחה להראות למנהל הגיוס שאתה מוכן וששמת זמן ומחשבה בראיון, שיעשה דרך ארוכה לקראת להיות בלתי נשכח. לאחר השארת יכול להיות שהקורות החיים שלך לא יתקעו (בואו נהיה כנים - אפילו קורות החיים המעוצבים בקפידה ביותר חסרים מקום לפרטי פרטים).

לבסוף - והכי חשוב, חשוב - שמאחור מוודא שלמנהל הגיוס יש תזכורת מוחשית למי שאתה ומה אתה מביא לתפקיד.

אז איך זה נראה? אתה יכול להרכיב השארה בכמה אופנים - ראיתי תיקיות פשוטות, קלסרים תלת-טבעתיים המאורגנים על ידי כרטיסיות וספרים קשורים במקצועיות. כל שיטה שתבחר, וודא שהיא מסודרת בצורה נקייה: כלול את קורות החיים שלך למעלה, כך שניתן יהיה לזהות אותה בקלות כמו שלך, וסדר את המסמכים התומכים בצורה הגיונית מאחור. בעוד שמסמכים אלה ישתנו על סמך ניסיון העבודה שלך, כישוריך הספציפיים והתעשייה, הנה כמה שכדאי לקחת בחשבון:

• דוגמאות למוצר עבודה: זה נפוץ במיוחד אם אתה מתראיין לעבודה הדורשת כתיבה, עיצוב או יצירה אמנותית אחרת, שם סביר להניח שתביא דוגמאות מהעבודה שלך. אך לא משנה מה תעשה, שקול מה אתה יכול לשתף שמציג את כישוריך וניסיונך - דוח שנתי שעבדת עליו, תוכנית פיננסית מסיבית שהגדרת, או תוכנית פרוייקט לאירוע, למשל. (רק וודא שאתה לא מגלה שום דבר סודי!)

• יצירה בהתאמה אישית: דרך פנטסטית להרשים מנהל שכיר היא ליצור משהו במיוחד לתפקיד אליו אתה מתראיין. שקול לשרטט רעיונות שיש לך לתפקיד - תוכנית שיווק לדוגמא או אסטרטגיה להרחבת העסק לשווקים חדשים, למשל. לא רק שתתן למנהל הגיוס הצצה לאופן שבו אתה חושב, עובד ומציג את עצמך, אלא שתוכיח שאתה לוקח יוזמה ויש לך הבנה של יעדי החברה ומשימתה.

• המלצות, המלצות או המלצות: אמנם אינך צריך לכלול מכתבי המלצה מלאים (אם מנהל ההעסקה אינו מבקש אותם, סביר להניח שהוא או היא לא יקראו אותם), אתה יכול להשפיע מאוד על ידי עריכת מדגיש או כמה משפטים מהפניות ממוקדות למסמך "המלצות" אחד. קיבלתי פעם חופשה שכללה שניים או שלושה ציטוטים של המלצות מאנשים שעבדו עם המועמד. אחד הציטוטים הללו היה מחבר הנהלה בארגוני וזה נשא משקל רב.

• רשימת פרסים, עמותות מקצועיות או הישגים אחרים: אם יש מידע שאינו מתאים בקורות החיים שלך, אך תרצה שמנהל הגיוס יידע עליו, אל תהסס לכלול אותו כרשימה בעזיבתך. לדוגמה, כולל אוסף של השיוך המקצועי שלך, לוחות עליהם אתה יושב או מועדונים או פעילויות רלוונטיות שאתה מעורב בהם יכולים להראות שאתה מסתבך בענף שלך, אתה מודע לשיטות העבודה המומלצות ויש לך רשת מקצועית לסמוך עליה ב. תלוי בענף שלך ובמיקום שאתה מתראיין איתו, רשימת פעילויות דיבור קודמות, אירועים שאורגנו, שיעורים שנלמדו או רישיונות והסמכות מקצועיים יכולים גם לגרום לך לזרוח.

כמובן, היו מודעים לכמות המידע שאתם כוללים: אתם רוצים לתת לאנשים לטעום מה אתם יכולים לעשות, לא להציף אותם. (לדוגמה, אלא אם כן המשרה כוללת עריכת אודיו ווידיאו, ביצוע, או מיומנות כזו אחרת, אני לא ממליץ על CD או DVD מהעבודה שלך - סביר להניח שמנהל הגיוס לא יצפה בזה). : שקול מה רלוונטי לתפקיד, מה יהיה הכי מתאים ומה יעזור לך להתבלט כמועמד באמת בלתי נשכח, ולכלול רק את הדברים האלה.

ראיונות עבודה כוללים רושם. ולמרות שברור שברצונך להסתמך על חוזק הניסיון והכישורים שלך, הרי שעזיבת חופש יכולה לעזור לך לתקשר אותם באופן יעיל למנהל הגיוס, ולתת לך סיכוי טוב יותר לעשות רושם נכון גם לאחר שתצא מ החדר.